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1、撰写人：_日 期:_推荐个人述职范文集合八篇 【推荐】个人述职范文集合八篇 个人述职篇 时光荏苒，从事事务员工作已接近一年，在这一年过程中在公司领导的带领和各位同事的帮助支持下,我学会了事务员所有的工作，并顺利保证各项产线指标完成。X年1月1号,我正式担任事务员,带领18135线振，踏上岗位后我积极向其他管理人员学习，努力完成各项工作指标，我坚信执行力是完成各项任务的唯一途径，通过对各个工位教导和管控，在整个团队的共同努力下，产量保持在200以上，报废率控制到3%以下,被评为优秀产线。在此工作期间，为保证报废率，我试验返修振膜不良，对于扣膜不良利用酒精可再次利用,这次改善一直延续到现在，我相信
2、改善是创造利润之泉。 XX年2月份，公司开始引进新品10_(请自填）6，我很荣幸被调往生产新品,同时我明白责任重大，20_（请自填)6最大特点就是产品小，不良多,爬坡困难，走上新岗位之后我积极学习产品知识,与自己的团队一块顺利完成爬坡计划50,公司给予产线员工每人00奖励，爬坡顺利完成让我们团队更加有信心。当时人力用19人,产量稳定在150.在爬坡过程中其中胶点问题一直困扰着我们,胶点工位一人跟线最多1XX，且不良很多每天300左右,为了控制报废对于胶点不良，我们采用棉棒蘸甲苯进行擦拭胶点再次利用振膜,在控制不良的同时我们也在积极寻找提升胶点效率的方法，通过去歌尔学习,发现我们的手法与歌尔手法
3、的差异，我们点胶点人员点胶点是进行画横，歌尔直接是点点,画横造成出胶时间过长,导致效率太低，同时移动针头的方向也影响了效率和质量,回来后结合e、q共同将胶点效率低不良多问题彻底解决了,截止现在产线用人为17,产量提升到1500. 2_(请自填)6产量低、不良多，车间很多员工因为产品小避而远离，同时稳定员工成为了我们管理人员的一大难题,我相信只有保证质量、产量,才能保证员工的工资,才能真正留住员工。0_(请自填）6积极开展产量提升pk，我们团队顺利完成生产任务,报废率控制在7%以内。 X年1月份,公司开始引进新品1022,感谢公司领导再次对我的信任，我成为了新品线振生产的负责人。1062比120
4、_(请自填）6产品更小,这将又是一大挑战。 通过这一年的努力，自己学到了很多知识，也取得了一些成绩，但是发现了自己的很多不足。 沟通能力差，在与员工沟通时不能掌握主动权,不能更好的让员工明白自己的意思。与领导沟通时不能及时全面客观的汇报工作。工作计划不够明确,导致问题不能及时解决,执行力太差,有些工作不能有效的时间内完成任务。 首先感谢公司领导对我工作的肯定，给了这次实习班长的机会,在后续的工作过程中,我将不辜负各位领导为我的殷切期望,努力把工作做好。 努力学习管理知识,增加自己的管理能力,学会运用科学化管理模式，学会5s及车间基层管理，并运用到实践当中去。努力学习ie知识,降低生产成本,提高
5、生产效率，为公司创造更多的价值。 努力学习沟通方法和技巧,沟通是班组长必备的能力,有效的沟通才能保证任务的正确传达，积极学习语言组织能力，保证让员工明白自己的意思。学习汇报工作的方式,提前准备相关问题，保证有效沟通。学会因人而异沟通，不同的人采用不同的沟通模式。 努力提升自己的执行力,学会以身作则提高执行力,让员工监督自己。同时对于领导安排的事情,保证在规定时间内完成。 保证0622爬坡计划的顺利完成，爬坡计划不仅是产量的爬坡更是质量的爬坡,我们要完成目标产能,同时在爬坡周期内解决各个质量问题,及时沟通总装线对反馈的问题积极整改并跟踪效果确认。 希望各位领导给予我这次机会，我将以更加优异的成绩
6、来回报各位领导，祝x电声越来越美好！ 个人述职 篇2 202X年是我校内涵建设各项工作上台阶的一年，也是进一步深化人事制度改革，全面推进岗位设置和聘任工作的一年,人事处处长述职报告。我作为人事处处长，在校领导的直接领导下,在校各二级单位和其他职能部门的大力配合以及本部门同志们的大力支持下，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。 一、政治思想道德情况 在思想政治学习方面，自己始终能够以高标准严格要求自己,以身作则，积极参加学校的中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向,做到思想上与时俱进。结合人事处工作实际,和本部门党员同志一道讨论学习,找出工作中
7、的问题和差距,并进行思考改进工作的办法和解决问题的对策。二、履行岗位职责情况 在工作中,非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好,在工作中任劳任怨,牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题,确保工作水平和服务水平不断提升。 完成岗位设置与聘任文件起草工作 岗位设置与聘任工作是国家人事政策的一次大的改革,涉及到事业单位的各类人员,为了做好此项工作，早在0X年就已经开始了对其他高校的调研。202X年年初就开始了对校内情况的排摸。暑假期间，在校领导的直接
8、带领下,经过多次讨论和研究，起草了五套可供校领导选择的方案,在上海市正式启动此项工作之后，迅速进入了文件修改阶段,为在短时间内完成此项工作及早做好了充分的准备。2X年月以来,结合我校的实际情况,制定了岗位设置方案、岗位设置管理实施方案和教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位以及新设专业技术岗位的聘任实施细则。为了倾听更多教职工的心声，使方案更加完善,增加教职工对岗位设置与聘任工作的了解，参与了各教研及教辅部门负责人恳谈会、教授恳谈会、辅导员恳谈会、青年教师恳谈会、其他专业技术人员恳谈会、民主党派负责人和党外代表人士恳谈会、机关职能部门和古北校区各部门负责人恳谈会。认真汇总各部门提出
9、的意见并进行研究,及时准确地将意见和建议向校领导汇报，并根据校领导指示进行了4次大规模的修改和0多次小规模修改，充分体现了学校发展的要求，实现岗位设置与聘任方案与我校已有政策和实际情况的结合，做到了公开接受教职工监督，公开征求教职工意见，公开每一道程序，为此项工作的顺利开展奠定了基础。 2.师资队伍建设再上新台阶 20X年，我校教师培养实现了从国内到国外的跨越。为满足我校办学国际化战略的要求，学校积极实施“送出去”战略,启动了骨干教师海外访学计划,202X年年初，根据校领导的指示,在征求各二级单位意见的基础上，制定了上海对外贸易学院骨干教师海外访学暂行办法,加大了对骨干教师培养的力度，资助教师
10、到海外名校进行为期半年到一年的访学进修，3月份，学校批准了11位教师到海外放学,截至22X年年底已有7位教师在英美等国的知名高校进行研修。22X年10月我校又启动了第二次骨干教师海外访学的申报工作,目前有0人申请,正在遴选的过程中。 国际旅费项目也取得了突破。我校在获悉国家留学基金委开始实施国际旅费项目之后马上动手准备申请材料,仅用了一天时间将全部材料准备妥当并寄送北京国家留学基金委。由于材料准备到位,我校成功获得每年30个国际旅费资助名额。在各学院领导和相关教师的积极配合下，填写相关申请材料，人事处进行审核之后将26位教师的申请材料寄送北京。经审批,我校共有5人获得了资助,占上海市获得资助名
11、额的十分之一，全国有150人获得了资助。这个项目为学校节约了资金。 海外课程进修是我校延续多年的传统优势项目，202X年,我校共完成期招投标任务,先后有3位教师出国进行课程进修。 优青专项基金项目结项优秀率得到提高。根据市教委的部署，人事处从各个环节加强对项目的过程管理,提高了我校青年教师获得资助的比例,共17有位青年教师获得20X年度优青专项资助,中标率达到100%。同时注重项目结项率和优秀率。完成202X年获得专项资助14位教师的结项考核工作，优秀率较以往有所提高。 同时高端人才项目的申报也是我们2年的重要工作。牵头组织了相关二级学院申报3个东方学者岗位,组织申报上海市领军人才1人。 我校
12、师资队伍的学历学位提升情况明显。年内,共有17人正在接受学历学位培训，其中博士8人(22X年新增5人)，硕士人(202X年新增2人)。 3.专任教师的引进和录用 在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好22X年度人才引进与录用计划工作。全校各部门根据XX对外贸易学院X20X年学科建设规划及实施方案和X对外贸易学院新进人员录用管理办法(沪贸院人2021号),结合部门师资队伍建设目标和教学、科研、管理等工作的实际需要，在编制允许范围内做好各类新进人员录用计划。人事处汇总各部门录用计划,在中国教育网站、省级以上报纸、我校学术期刊等多种媒体向社会公布人才需求信息，并组织好引进与录用工作。 0
13、2X年，引进录用专任教师共计19人，其中具有博士学位的教师有1人，具有副高级专业技术职务3人(其中1人正在办理审批手续），正高级专业技术职务1人。20年共接洽拟引进高层次人才2人，按照学校有关规定,全部提交校学术委员会，根据具体情况商谈引进事项,其中部分人员正在处于办理引进手续过程中。 3完成专业技术职务的评议和聘任工作202X年，我校教师的职务结构得到了极大改善,达到了我校有史以来的最佳结构,202X年，共有5人晋升高级专业技术职务,其中正高6人,副高41人,高级职务教师占专业技术人员的4.14。同时完成了2位教师晋升中级专业技术职务学术评议和聘任、18位新进教师聘任中初级专业技术职务聘任的
14、工作。0X年年底,我校教师的职务结构得到了进一步优化，高级职务比例达到了%的历史最高点。 .完成各种人才类项目申报工作 根据上级关于计划学者申报文件的精神,我校共有7人符合浦江计划学者的申报条件,人事处积极组织相关人员进行沟通,并对3位申报教师的材料进行审核和上报。 2X年，组织了会计学院、商务信息学院和WO教育学院三个二级单位申报个东方学者岗位。人事处配合进行了网上申报和材料审核等工作。202年,组织申报X市领军人才人。 6完成了人事处其他工作 根据上级考核文件精神启动校学年度考核工作,并根据各二级单位提交的考勤情况进行工作发放工作，并以次为依据发放国家工资、校内津贴。在工作中体现“以人为本
15、”的理念，把教职工的事情当作自己的事情，当作重要工作内容来做，本年度为1名教职工解决了两地分居,体现了对教职工的人文关怀,切实解决了教职工的实际困难。 2X年,共完成教育部报表、干部年报表、工资年报表、104表、四个季度的福利费报表、四个季度的劳动情况报表、教委下发的教职工情况调查表、正副高情况调查表等各类大小报表余份。配合上海市教委组织干部处和上海市人才交流中心，建立了本校的.人才信息数据库，同时，配合校长办公室，建立并维护全校编制数据库。 在目前学校编制不足的情况下,做好管理、教辅等岗位的人员招聘工作。20X年进行了图书馆、经贸学院(部门自筹资金)、医务室(药剂师、护士)、外语学院、教育技术部、国际交流学院、校办、WO学院、保卫处、学生处、会展与旅游学院等部门人力资源的补充工作,绝大部分岗位招聘到位，共使用派遣人员人,其中人事派遣人员1人，劳务派遣人员14人。 三、廉洁自律情况 自己能够不断加强学习,认真参加纪委工作，认真学习中央中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则,始终保持清醒头脑,明确自己的工作职责，严格按照学校的各项规章制度使用经费,如实申报个人收入和家庭财产情况。同时，作为部门负责人,能够坚持以
