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1、有关集体合同范文合集6篇集体合同 篇1 甲方工会或员工代表 _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 联络 ：_ 乙方企业_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联络 ：_第一章 总那么第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业开展，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法 中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法 中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依
2、法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：一遵守法律、法规、规章及国家有关规定；二互相尊重，平等合作；三兼顾双方合法权益；四不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳 动 合 同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件
3、和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违背有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳 动 报 酬第十二条 本企业实行_工资制度。第十三条
4、本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。第十九条
5、奖金、津贴、补贴分配形式_。第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资程度及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增减_%。员工增减工资详细方法是_。第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：一每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；二根据本企业消费经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_。第二十二条 本企业因消费经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；二与甲方或参与加班的员工协商；三乙方安排员工
6、延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_。第五章 保 险 福 利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步开展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动平安与卫生第二十七条 企业按照法律、法规及规章，建立健全劳动平安卫生责任制。第二十八条
7、企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种岗位的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动
8、强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查。第八章 职 业 培 训第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训方案。员工必须承受职业培训，进步劳动技能。第四十条 企业应当按照员
9、工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工
10、一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：一严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；二严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；三被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附 那么第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3
11、个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_乙方首席代表：_签字盖章 签字盖章_年_月_日_年_月_日集体合同 篇2 编号：_甲方：_乙方：_合同签仃日期：_年_月_日自治区劳动和社会保障厅监制甲方用人单位名称：_盖章地址：_盖章法定代码：_邮政编码：_注册地址：_甲方用人单位首席代表：法定代表人姓名：_签章性别：_族别：_年龄：_居民身份证号码：_联络 ：_委托代理人：_签章职务：_居民
12、身份证号码：_联络 ：_乙方工会首席代表：工会_姓名：_签章性别：_族别：_年龄：_居民身份证号码：_联络 ：_委托代理人：_签章职务：_居民身份证号码：_联络 ：_工资集体协商双方代表序号姓名年龄职务居民身份证号码说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资支付暂行规定、最低工资规定、自治区集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位以下简称甲方与代表全体员工利益的工会组织以下简称乙方按照当地劳动保障行政部门发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工本钱预警预测信息，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资程度及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配方法等事项，通过
