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1、乌海市公路工程有限公司物资供应站管理制度汇编劳动人事管管理办法法第一条 为为了优化化配置人人力资源源，发挥挥人才的的积极性性，科学学合理管管理、使使用人才才，使劳劳动人事事工作真真正做到到公开、公公正、公公平，特特制定本本办法。第二条 在在不能保保证本单单位员工工全部安安置的情情况下，不允许使用临时工。非生产人员原则上不得使用临时工，其它岗位上所需的劳动力及包工队由有资质的劳务公司提供，并和其订立劳务派遣协议。第三条 单单位员工工实行聘聘用制，员员工所取取得的相相应从业业资格证证书须交交至公司司人力资资源部统统一管理理。第四条 单单位职工工调动按按照双向向选择原原则，由由员工本本人填写写员工工
2、内部调调动表，报报公司人人力资源源部办理理内部调调动手续续。第五条 员员工外借借，属于于公司派派出，派派出者应应和所在在部门或或单位办办理工作作移交手手续后到到公司人人力资源源部填写写（ ）任任务派工工单，其其工资和和各项社社会保险险由对方方承担，外外出任务务完成后后及时回回公司人人力资源源部和所所在部门门或单位位报到，否否则公司司不予承承担其工工资和保保险，超超过7天不报报到者，公公司和其其解除劳劳动关系系。第六条 按按照国家家有关规规定休假假者，其其休假期期间各种种待遇，按按国家有有关规定定执行。第七条 由由公司组组织，对对职工的的“德、能能、勤、绩绩、廉”进行定定期和不不定期检检查并综综
3、合评定定，评定定结果进进入职工工个人档档案。请销假制度度第一条 为为了加强强企业劳劳动管理理，维护护劳动纪纪律，根根据劳劳动法、劳劳动保险险条例和和国家的的有关法法律、法法规特制制定本办办法。 第二条 员员工请假假的规定定： 一、公假 凡属于下列列情况的的为公假假： （1）因工工（公）负负伤，在在医治期期间者；（2）经领领导批准准，参加加会议或或社会活活动者； 二、婚假假 1、员工本本人结婚婚的可给给婚假。 2、婚假期期限不超超过3天天，实行行晚婚的的增加婚婚假155天，公公休假日日连续计计算。 3、员工婚婚假期间间工资照照发，由由于特殊殊情况，经经领导批批准，超超过时间间的按事事假办理理，未
4、经经批准按按旷工处处理。 三、丧假 1、员工直直系亲属属（指员员工本人人的父母母、配偶偶、子女女以及养养父母）死死亡的可可给丧假假。 2、丧假最最多不超超过3天天，公休休假日连连续计算算。 3、丧假未未超过期期限的工工资照发发。由于于特殊情情况，经经领导批批准，超超过时间间按事假假办理相相关手续续；未经经批准，按按旷工处处理。 4、员工需需要到外外地办理理丧事的的，可根根据旅途途往返必必需时间间另外给给予路程程假。 四、产假 1、女员工工生育或或孕期流流产给予予产假。 2、产假期期限规定定如下： （1）女员员工生育育产假为为90天天，其中中产前假假为155天。女女员工晚晚育并领领取独独生子女女
5、证的的，产假假在国家家规定的的90天天基础上上增加330天，难难产的另另加155天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；（2）女员员工怀孕孕不满22个月流流产的，给给予155天产假假；满22个月不不满4个个月流产产的，给给予300天产假假；怀孕孕满4个个月以上上流产的的，给予予42天天产假。（3）符合合晚育规规定生育育的本单单位男员员工享受受7天护护理假。（4）产假假、护理理假包含含法定节节假日。（5）女员员工产假假期间享享受生育育保险待待遇，包包括生育育津贴、护护理津贴贴、生育育生活补补助和计计划生育育手术补补贴。3、产假期期满不能能及时上上岗者，可可以休包包括产
6、假假在内的的一年假假期，但但产假之之后的休休假期间间公司不不予承担担工资和和各项社社会保险险。五、病假 1、员工本本人因病病或非因因工负伤伤，经医医院证明明不能工工作的，给给予病假假。2、休病假假必须有有医院证证明，根根据诊断断证明意意见，公公司领导导按审批批权限核核给。3、员工请请病假，根根据薪薪酬分配配管理办办法的的有关规规定发给给其病假假工资每每月为本本地最低低工资标标准的880%。六、探亲假假 1、在本公公司工作作满一年年的员工工与配偶偶或父母母不住在在同一地地方，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可享受探探亲假待待遇。 2、探亲假假期限 （1）员工工探望配配偶的，每每年给予予探亲假假
7、一次，假假期为十十天。（2）未婚婚员工探探望父母母的，原原则上每每年给假假一次，假假期为二二十天；已婚员员工探望望父母的的，每四四年给假假一次，假假期为二二十天。（3）探亲亲假期均均包括公公休假和和法定假假日在内内。 3、员工探探亲假原原则上安安排在冬冬休时期期，执行行此期间间工资。 4、员工探探亲假路路费由公公司报销销。七、事假 1、凡属上上列各假假以外的的个人事事假，必必须本人人亲自料料理的，可可核给事事假。 2、事假期期限按实实际需要要和岗位位工作情情况，从从严核给给。 3、事假期期间如遇遇法定假假日应予予扣除，不不计算在在事假期期限内。 4、事假工工资扣发发规定请事假三天天(不包包含路
8、途途往返时时间)以以内者，不不扣发工工资；如如请事假假三天以以上者，每每超过一一天，发发给本人人乌海地地区最低低日工资资的800%；连连续请假假超过115天者者不计工工资，但但最多全全年事假假累计不不超过330天。八、年休假假 1、在本公公司员工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假为为5天；已满110年不不满200年的，年年休假为为10天天；已满满20年年的，年年休假为为15天天。国家家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假假假期。员员工享受受探亲假假的，年年休假假假期冲抵抵探亲假假假期。员工的年休休假以不不影响工工作为前前提。 2、享受受年休假假的几项项具体规规定： （1）当年年
9、病假累累计超过过三个月月或工伤伤假超过过半年的的员工，当当年不再再享受年年休假； （2）当年年事假累累计达到到15天天的人员员不再享享受年休休假；（3）超出出国家规规定产假假假期继继续休息息的人员员，当年年不再享享受年休休假； （4）员工工年休假假原则上上应在当当年一次次休完；（5）休假假期间工工资照发发。 第三条 员员工请假假的批准准权限 1、公司员员工各种种请假在在不影响响工作的的前提下下，填写写请假假单，按按以下权权限批准准： （1）病假假10天天以内的的员工，各各部门（单单位）自自行核批批；100天以上上者，所所在部门门（单位位）负责责人审核核，公司司分管副副总核批批，人力力资源部部备
10、查； （2）事假假3天以以内，本本部门（单单位）自自行核批批；3天天以上者者，所在在部门（单单位）负负责人审审核，公公司分管管副总核核批，人人力资源源部备查查； （3）婚假假、探亲亲假和产产假，由由员工提提出休假假申请，所所在部门门（单位位）负责责人审核核，分管管副总批批准，人人力资源源部备查查。 （4）年休休假，职职工应提提前155日向所所在部门门（单位位）负责责人提出出申请，经经部门（单单位）负负责人审审核，分分管领导导批准，人力资源部备查。 2、各部部门（单单位）负负责人、公公司副总总经理请请假由公公司总经经理核批批，并报报人力资资源部备备查。 第四条 销销假 上述各项请请假期满满后应及
11、及时到核核批单位位或部门门销假，如如未及时时办理，超超假天数数按旷工工论处；对于未未经公司司领导和和部门(单位)负责人人批准而而擅自离离岗者，均均视为无无故旷工工，并按按公司员员工奖惩惩管理办办法予予以处理理。员工奖惩管管理办法法 第一章 总 则 第第一条 目的 为为加强公公司员工工遵纪守守法的主主动性、自自觉性，规范员员工行为为，提高高员工素素质， 维护公公司正常常生产、经经营、管管理秩序序，保障障各项规规章制度度的贯彻彻执行，特特制定本本办法。第二条 适适用范围围：公司司全体员员工。第二章 奖 励 第第三条 奖励范范围，有有以下表表现者之之一的员员工给予予奖励： 11、任务务方面取取得显著
12、著成绩和和经济效效益的； 22、在技技术、产产品、专专利方面面取得重重大成果果或显著著成绩的的； 33、对公公司提出出合理化化建议积积极、有有实效的的； 44、保护护公司财财物，使使公司利利益免受受重大损损失的； 55、在公公司、社社会见义义勇为，与与各种违违法违纪纪、不良良现象斗斗争有显显著成绩绩； 66、对突突发事件件、事故故妥善处处理者； 77、一贯贯忠于职职守、认认真负责责、廉洁洁奉公、事事迹突出出的； 88、为公公司带来来良好社社会声望望的；9、其他应应给予奖奖励事项项的。 第第四条 奖励项项目及方方式 （一一）奖励励项目：1、授荣誉誉称号； 2、嘉奖； 3、记功； 4、记大功功。
13、（二二）奖励励方式：1、奖金； 22、荣誉誉称号。 第第五条 奖励规规则 （一一）嘉奖奖对象 11、品行行优良、遵遵规守纪纪、服从领领导、技术超超群、工工作认真真、恪尽职守守为公司司楷模者者； 22、领导导有方、分管业务有相当成效者； 33、参与与、协助助事故或或事件救救援的工作者者； 44、积极极主动为为公司工工作，提提出合理理化建议议，减少少成本开开支，节节约资源源者； 55、拾金金不昧且且价值较较高者； 66、在安全全生产方方面能够够积极宣宣传并预预防者； 77、能提供供有价值值的招投投标信息息。 （二二）记功功对象 11、本职职岗位工工作表现现优异，对公司司有较大大贡献者者； 22、发
14、明明、技术术革新、修修旧利废废成效显著著者； 33、对危危害公司司的事件件如舞弊弊、盗窃窃等，及及时制止止或检举举，避免免较大损失失者； 44、开拓拓建筑市市场及其其他业务务，经营营业绩优优良者； 55、执行行临时紧紧急、很很重要任任务能依依限完成成者。 66、能提提供有价价值招投投标信息息并中标标者。 （三三）记大大功对象象 11、对公公司有重重大贡献献者； 22、有重重大发明明、技术术革新、修修旧利废废成效卓卓越者； 33、对危危害公司司的事件件如舞弊弊、盗窃窃等，及及时制止止或检举举，避免免较大损损失，其其价值超超过1000000元者。； 44、在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险恪尽职守守者； 55、开拓拓公司业业务，经经营业绩绩骄人者者； 66、获得得社会重重大荣誉誉者； 77、能协协助完成成投标并并中标者者。 （四四）授荣荣誉称号号：对公公司有突突出贡献献者，可可授予荣荣誉称号号。第六条 奖奖励标准准 获获“嘉奖”者，给给予5000-110000元奖励励；获“记功”者，给给予10000-50000元标标准奖励励；获“记大功功”者，给给予50000元元以上标标准奖励励。获公司司、市及及自治区区“劳动模模范”荣誉称称号的，按按其荣誉誉称号的的影响给给予20000100000元元奖励。 第第七条 奖励程程序 11、员工工或部门门（单位位）有符符合奖励励条件的
