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1、公司员工福利制度目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司。职责：_公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。_公司财务部负责福利管理情况的监督管理。具体内容及要求：1福利范围：1.1培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。1.2工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年_元，满两年_元，满三年_元，满四年_元，满五年_元。_节日礼物公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放
2、节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。1.4就餐补贴公司为员工提供就餐补助。1.5婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的_元结婚礼金，以示祝福。_公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。1.7健康体检为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。_夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。1.9生日礼物公司为入公司满_个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。1.
3、10休假福利(1)婚假员工适龄婚假_天，符合国家规定晚婚条件(男_岁、女_岁)的员工婚假_天，基本工资照发。(2)产假女员工产假_天，剖腹产女员工产假_天，男员工护产假_天，基本工资照发。(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期_天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。1.11通讯补贴当月的通讯补贴于次月_日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1.12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，
4、补贴标准为_元/月。公司员工福利制度（二）第1章总则第_条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第_条适用范围企业所有员工。第_条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第_条社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第_条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多
5、层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第_条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。(2)节假日补助每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。(3)其他补助生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业
6、正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第_条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第_条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第_条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第_条各种休假(1)国家法定假日包括元旦(_天)、劳
7、动节(_天)、国庆节(_天)、春节(_天)、清明节(_天)、端午节(_天)、中秋节(_天)。(2)带薪年假员工为企业服务每满_年可享受天的带薪年假;每增_年相应增_天，但最多为天。(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受_天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假_天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有_天，产前假_天，产后假_天。难产的，增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处
8、理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假，需填写请假单2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理第_条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第_条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。公司员工福利制度（三）为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等
9、劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章福利待遇的种类第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条
10、企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为_%。另外，个人需缴纳_%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到_%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为_%;另外，个人需缴纳_%;农民合同制工人本人不享受失业保险。第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为_%;另外，个人需缴
11、纳_%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为_%;另外，个人需缴纳_%;第十二条公司提供的补贴福利包括：1)独生子女补贴：2)高温降暑费：3)劳动保护物品4)公司规定的其他补贴。第十三条休假福利：1)婚假：适龄员工婚假_天，符合国家规定晚婚条件(男_岁、女_岁)的员工婚假_天;2)产假：女员工产假_天，剖腹产女员工产假_天，男员工护产假_天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予_天产假;怀孕四个月以上流产的，给予_天产假。(均需提供正规
12、医务部门的诊断证明。3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过_天;4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期_天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假_天。6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并
13、组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第三章福利待遇的给付第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第四章附则第十九条本制度由企管部制定并负责解释。第二十条本
14、制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。公司员工福利制度（四）第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;
