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1、 长治恒基商贸有限公司2009年岗位职责汇编长治恒基商贸有限公司岗位责任制汇编手册审批人： 审核人： 起草人：荣国苹 产生部门: 行政管理部 生效日期：2009年1月1日 目 录总经理岗位职责05副总经理1岗位职责06副总经理1岗位职责07总经理助理岗位职责08行政管理部：1.行政部长岗位职责092.行政主管岗位职责103.考核员岗位职责124.行政内勤岗位职责135.计划调度员岗位职责146.开单员岗位职责157.销售统计员岗位职责16财务部：1.财务总监岗位职责172.财务部长岗位职责183.财务主管岗位职责194.出纳岗位职责215.税务会计岗位职责226.会计岗位职责23物流部：1.物
2、流部长岗位职责242.物料库管岗位职责253.产品库管岗位职责264.司机岗位职责275.装卸工岗位职责28巡查部：1.巡查部长岗位职责292.巡查员岗位职责30市场部：1.市场部部长岗位职责312. 企划专员岗位职责 32现代通路部：1.现代通路部长岗位职责332.商超业务主管岗位职责343.商超促销员岗位职责354.连锁便利业务岗位职责365.连锁便利促销员岗位职责376、特通业务员岗位职责38传统通路部：1. 传统通路部长岗位职责392.片区主管岗位职责403.特通业务员岗位职责414.业务员岗位职责425.配送员岗位职责43高端部：1.高端部部长岗位职责442.推广专员岗位职责453.
3、拓展专员岗位职责464.现代通路专员岗位职责47外围部：外围部部长岗位职责48外围业务员岗位职责49外围配送员岗位职责50外围促销员岗位职责51总经理岗位职责岗位名称：总经理直接上级：直接下级：财务总监、总经理助理、副总经理、巡查部长晋升岗位：-轮换岗位：-岗位职责描述：一、执行董事会决议，主持全面工作、保证经营目标的实现及足额的完成董事会下达的利润指标。二、组织实施经董事会批准的公司年度工作和财务预算报告及利润使用方案。健全财务管理，严格公司纪律。三、组织实施经董事会批准的新上项目，积极完成董事会交办的其他工作任务。四、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内以法人代表的身份代表身
4、份签署有关协议和处理有关事宜。五、决定组织体制和人事体制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、根据生产经营需要，有权聘请专职和兼职法律、经营管理技术顾问，并决定报酬。七、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直到辞退。八、审查批准年度计划内的经营、投资、履行项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。九、健全财务管理，严格公司纪律。十、积极完成董事会交办的其他工作任务。副总经理1岗位职责岗位名称：副总经理1直接上级：总经理直接下级：市场部部长、现代通路部长、外围部部
5、长晋升岗位：-轮换岗位：-岗位职责描述：一、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其他分管经理共同研究、协商形成强有力的领导集体。二、讲究工作办事原则，公正、公平的对各部门，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理和投资人负责，确保公司利益不受损失。三、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款和工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。四、负责公司全年销售任务的完成及月分解，并监督其实施。五、负责公司新品的销售管理与销量达成；六、负责商超销量的达成和商超形象的维护及更换；副总经理2岗位职责岗位名称：副总经理2
6、直接上级：总经理直接下级：传统通路部部长、高端部部长晋升岗位：-轮换岗位：-岗位职责描述：一、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其他分管经理共同研究、协商形成强有力的领导集体。二、讲究工作办事原则，公正、公平的对各部门，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理和投资人负责，确保公司利益不受损失。三、不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和掌握具体的条款和工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。四、负责公司业务团队的培训，不断提高团队整体素质；五、负责对公司销售数据有效分析；六、负责对所管区域内竞品信息的有效掌控；七、
7、负责高端奶及所辖区域的销量达成；总经理助理岗位职责岗位名称：总经理助理直接上级：总经理直接下级：行政部长、物流部部长晋升岗位：-轮换岗位：-岗位职责描述：一、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 二、起草、存档整理总经理签发文件； 三、公司管理制度、规章制度，合同书，公司总体运行配合; 四、做好各种会议记录； 五、掌握总经理的日程安排做好预约工作； 六、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 七、根据公司发展的要求进行人力资源管理； 八、设计并完善公司人力资源结构； 九、完成公司人力资源的日常招聘工作； 十、完善公司绩效考核制度。行政部长岗位职责（HJXZZZ-01）岗位名称：行
8、政部长直接上级：总经理助理直接下级：行政主管晋升岗位：轮换岗位：-岗位职责描述：一、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查；二、负责公司人员绩效考核的监督、审核；三、负责公司人员工资的审核；四、负责人力资源的相关工作；五、负责资产的管理和配合财务的盘点；六、负责后勤服务监督工作；七、负责追踪公司大型会议的筹备、组织、会议纪要的出具及落实；八、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通；九、负责向总经理汇报公司内部管理中存在的问题.十、负责完成直接上级交办的临时性工作；行政主管岗位职责（HJXZZZ-02）岗位名称：行政主管直接上级：行政部长直接下级：考核员、行政内勤、计划调度、开单员晋升岗位：
9、轮换岗位：-岗位职责描述：一、负责向蒙牛公司（总公司、华北中心、省中心）上级，上报各种日、旬、月等报表，按要求准确无误，不得延误。二、负责所有促销活动的申请，结案资料的收集、整理，结案的上报及跟踪，并随时向总经理汇报活动和结案的进展情况，直到结案款项全部到帐。三、负责固定费用的申请、结案、发票邮寄，收集各个有费用的超市堆头协议、堆头明细、发票、人员工资明细。四、负责按时填报蒙牛公司各项活动专用统计表，做到准确无误、及时、全面。五、负责业务电话传真件和电子邮件的接听、接收、并做好记录。六、负责各种邮件及物品的收取，并做好登记。七、负责上级部门的各种通知、文件、活动安排和公司内部文件传阅并收集、整
10、理和存档。八、负责市场投诉的追踪解决和回访。九、负责编写统计公司所需上报的各类报表，做到及时准确。十、负责管理综合办公室的现场管理；十一、负责各行政岗位工作进度的跟踪及检查；十二、负责领导安排的临时工作。考核员岗位职责（HJXZZZ-03）岗位名称：考核员直接上级：行政主管直接下级：晋升岗位：轮换岗位：开单员岗位职责描述：一、负责贯彻落实公司的各项规章制度和管理办法、通知及决议指令的执行，并依据相关规定予以监督、考核，并将公司一切规章制度整理归档。二、负责公司人力资源管理，对公司的组织机构、岗位定置、薪酬管理、人员培训、绩效考核进行管理，各种档案资料齐全。三、负责公司业务便签的打印、传递、公示
11、。四、负责公司各类人员的考勤制度。五、协助经理做好公司日常行政事务，协调沟通各部门工作。六、负责录入公司各类人员的数据报表，为绩效考核提供原始依据。七、负责第一接待公司来客，请示经理并引见。八、负责公司对外联络、安排处理各种会议及公务接待。九、负责领导安排的临时工作。行政内勤岗位职责（HJXZZZ-04）岗位名称：行政内勤直接上级：行政主管直接下级：晋升岗位：轮换岗位：计划调度岗位职责描述：一、负责公司ERP系统里每日进销存的录入；二、负公公司BI里动态信息库每日更新并上报；三、负责公司物料台帐每日的上报；四、负责公司每日百利包的下单，并与调度沟通协调；五、负责公司每日内临时报表按时上报；六、负责物料库的盘点；七、负责市场窜货查证，追踪及时处理；八、严格遵守公司的各种管理制度；九、负责领导安排的临时工作；计划调度员岗位职责（HJXZZZ-05）岗位名称：计划调度员直接上级：行政主管直接下级：晋升岗位：轮换岗位：岗位职责描述：一、负责公司日、旬、月、年度进货、销售计划的制定，并且分解到各部门贯彻实施，严格按照公司的规定时间上报各种计划和报表（包括单品考核疑义表等涉及考核的事宜），不得延误。二、下月度进货计划在上月28日报总经理审阅，报经理办公会组织召开计划平衡会，以确定下月进货计划。三、上报日进货
