2023年考勤考核制度7篇

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1、2023年考勤考核制度7篇 书目 第1篇房地产公司项目部考勤考核制度 第2篇某财政局请休假考勤和考核制度 第3篇学校中心组学习考勤考核制度 第4篇先进性教化活动考勤、考核制度 第5篇某财政局请休假考勤考核制度 第6篇职业学院的保安考勤考核制度 第7篇先进性教化活动考勤考核制度 职业学院的保安考勤考核制度 职业学院保安考勤考核制度 为加强队伍管理,提高广阔队员执行公司规章制度的自觉性,保证执勤任务的顺当完成,特制定本制度如下: 一、各中、分队设定专职考勤员,并成立二至三人考评小组; 二、考勤表必需上墙公布,做到公正、公开; 三、考勤表依据队员每月出勤或休假状况按实考勤; 四、月底由中、分队长会同

2、考评小组及考勤员依据保安队员工作考核暂行方法对本队人员当月“德、勤、绩”作出公正考评,填写“考勤考核表”报公司经理审批。 某财政局请休假考勤考核制度 一、请(休)假审批规定 干部职工可按规定请假及享受各类休假,请(休)假时需由本人填写出书面申请,按规定程序进行审批,完成审批程序后报办公室审核备案。 审批权限规定: (一)分管局领导和科室(单位)主要负责人审批本科室(单位)一般干部职工; (二)局长和分管局领导审批科室(单位)主要负责人; (三)局长审批副科级干部。 二、请(休)假详细规定 (一)探亲假。凡父母或配偶居住在市区以外,不能利用国家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作满一年的

3、本局在编干部职工可享受探亲假。 1.已婚干部职工探望父母的,每4年休假一次,假期为20天。 2.已婚干部职工探望配偶的每年只赐予探亲假一次,夫妻双方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假时干部职工必需出具配偶单位当年未休假的有效证明,方可申请休假。 3.未婚职工探望父母的探亲假。每年休假1次,假期20天。 当年调入或公招进入机关的在职在编干部职工,均从次年起按规定执行休假。假期计算均含国家规定的节假日。职工既休探亲假又休年休假的应同时支配,原则上不分别支配两次休假。 (二)年休假。依据国务院职工带薪年休假条列(第514号令),职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已

4、满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; 4.参与各类学历函授教化的职工,凡需工作时间内上课学习的,在学习期年内不再享受年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。单位如因工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的可以跨一个年度支配。职工病

5、事假可用年休假顶用。 (三)婚假。职工结婚,赐予5个工作日的婚假,实行晚婚的,另增加婚假20天(男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚)。职工婚假在领取结婚证的当年支配,当年不休者,下年不再支配休假。 (四)病假。职工病假2天以内,一般工作人员由科室主要负责人审批,科室主要负责人由分管局领导审核,报局长审批,3天(含3天)以上病假,凭医院证明休假,并履行报批手续。科室对病假进行考勤记录并报局办公室备案。 (五)事假。在一般状况下不准事假,若有特别紧急事项,方可请事假,事假不得超过3天。请假1天者由科室主要负责人审批,请假2天以上(含2天)者,由科室主要负责人签署看法后,报分管局长审批。

6、科室主要负责人请假,由分管局长审核,局长审批。分管局长请假,由局长审批。科室对事假进行考勤记录并报局办公室备案。 (六)丧假。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或职工的岳父母(公、婆)去世时,赐予5个工作日的丧假。 (七)产假。正常产假90天;已婚妇女晚育的,增加产假30天,赐予男方护理假15天(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)。 三、工作考勤规定 (一)各科室(单位)要指定专人负责考勤工作,考勤人员要根据考勤的详细要求和请假的审批规定,仔细做好科室人员的考勤记载,不得弄虚作假,如有作假行为,一经发觉肃穆处理。考勤人员务必将考勤统计表于该月终了后5日内报局办公室审查、备案。 (二)

7、考勤内容。考勤人员需对科室人员的加班、迟到、早退、缺勤、旷工、事假、病假、年休假、探亲假、婚丧产假、换休假等做好具体记载。病、事假半天起计算;对不按规定履行请假手续的职工,一律视为缺勤,换休假凭科室主要负责人签字、分管领导审批证明执行。 (三)事假和病假要相应扣减年休假天数,病事假累计天数超过年休假的,按其超过的天数扣发工作目标奖金。 (四)迟到、早退累计5次视为缺勤1天。 四、考核方法 职工请(休)假审批和考勤纳入科室年度工作目标考核,考核内容、评分标准规定如下: (一)考核内容:请(休)假审批规定执行状况,考勤规定执行状况。 (二)评分标准:按百分值计算,满分100分。 1.执行考勤规定(

8、60分) (1)考勤仔细、严格,记录精确,考勤资料、签字手续完整,有专人负责,按时报考勤统计表满分; (2)考勤统计表每月报1次,全年12次,每少1次扣2分,未按时报每1次扣1分; (3)科室考勤无专人负责扣4分; (4)考勤不仔细、记录不精确每发觉一处扣2分,至扣完为止; (5)不定时检查考勤制度执行状况,如考勤作假,每发觉一次扣20分,并在全局通报指责。 2.执行休假审批规定(40分) (1)仔细执行休假审批规定,手续齐全满分; (2)不按规定审批,或擅自批假,视情节轻重扣510分; (3)手续不全(应具备本人请假条、科室主要负责人审批看法、分管局领导审批看法、局长审批看法等相关手续),每

9、1次扣4分,至扣完为止。 五、请(休)假、工作考勤与津补贴、年度工作目标奖挂钩考核方法 (一)与津补贴挂钩方法 1.病假:职工一年中病假累计超过半年的,其超过的时间津补贴按70%发放。 2.事假:职工在一个月中,事假累计超过5天不足10天的次月津补贴按60%发放;事假累计超过10天的,次月津补贴停发。 3.旷工:职工在一个月中,旷工1天(含1天)以上的,次月津补贴停发,同时与职工年度考核挂钩,视情节轻重赐予通报指责和按有关规定赐予处分。 (二)与年度工作目标嘉奖挂钩考核方法 1.病假:一年中累计超过1个月,不足3个月的,扣发年度工作目标奖金的30%;超过3个月,不足6个月的的扣发年度工作目标奖

10、金的50%;超过6个月的,扣发年度全部工作目标奖金。 2.事假:一年中累计超过5天,不足10天的,扣发年度工作目标奖金的10%;超过10天,不足30天的,扣发年度工作目标奖金的50%;超过30天以上的,扣发年度全部工作目标奖金。 3.旷工:一年中旷工1天(含1天),不足5天的,扣发年度工作目标奖金的50%;旷工5天以上的,扣发年度全部工作目标奖金。 (三)执行方法 休假、旷工等扣发津补贴、年度工作目标奖由办公室执行。 六、本制度由局办公室负责说明。 七、本制度从发布之日起起先执行。 先进性教化活动考勤考核制度 先进性教化活动考勤、考核制度 市公安局第十四党支部 保持共产党员先进性教化考勤、考核

11、制度 为全面贯彻执行*中心关于在全党开展以实践“*”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教化活动的看法,依据市委关于在全市开展保持共产党员先进性教化活动的实施看法和市公安局开展保持共产党员先进性教化活动实施方案,为确保学习时间,保证学习效率,加强学习管理,特制订本考勤考核制度。 一、考勤、考核对象 市公安局第十四党支部在职干部、职工中的共产党员,本单位全体民警。 二、考勤、考核内容、标准 考勤、考核内容 第十四党支部全体共产党员和民警在保持共产党员先进性教化暨纪律作风教化整顿活动中的出勤状况和学习状况。 考勤、考核标准 1、依据市公安局开展保持共产党员先进性教化活动实施方案及市公安局保持共产

12、党员先进性教化活动办公室的详细支配和要求进行考勤、考核; 2、 依据市公安局第十四支部制订的“七个有”标准考核党员学习状况。“七个有”即:每一名党员的学习笔记要有时间,有内容,有探讨,有小结,有心得体会,有党性分析,有整改方案。 三、考勤、考核的原则及方式、方法 考勤、考核的原则 考勤、考核依据中国共产党章程,坚持高标准,高要求,重点考核党员义务的履行状况,党的纪律的执行状况;坚持客观公正,实事求是的原则,杜绝弄虚作假,谎报虚填;坚持日常工作考核与学习教化考核同步进行,坚持先进性教化与纪律作风教化整顿同步进行,始终做到工作、学习两不误,两促进。 考勤的方式、方法 1、实行会议签到。由与会人在到

13、会时,在支部学习记录本上据实填写出勤状况,不准代签、补签; 2、党员请假一天/一次活动由支部书记批准,两天/两次活动以内的报总支书记批准,三天/三次活动以上由支部报市公安局保持共产党员先进性办公室及政治部批准; 3、凡准假者,工作应交代清晰,并按时返回,刚好销假。未经批准擅自离去或未经许可无故超假的,均视为旷工; 4、党员病假、事假、婚假、丧假、出差、旷工,由支部书记在学习记录本上填写; 5、因工作须要或准假未参与学习的,应具明缘由,并刚好通知、督促本人补学相关内容。补学状况由支部书记在下次会议前予以检查确认。 考核的方式、方法 1、支部将分阶段,组织党员进行学习笔记、心得体会、党性分析、整改

14、方案等文章的学习沟通,以无记名的方式对每一名党员的学习状况进行民主考核、集中探讨,依据各党员的相识看法、学习状况和工作实绩,确定每一名党员的学习成效,并在宣扬栏上予以公布; 2、激励党员在学习教化活动中的创新。对在学习教化活动中的好阅历、好方法,支部将报市公安局保持共产党员先进性教化活动办公室予以推广; 四、考勤、考核结果的奖惩 1、党员个人的考勤、考核状况,与年终党员评优结合。对在这次先进性教化暨纪律作风教化整顿活动中表现突出的党员和民警,支部将组织书面材料报市局保先办予以表彰; 2、个人出勤未达到规定的学习时间,学习内容未达到规定的标准,支部将予以指责教化并组织补课; 3、无故不参与学习,经教化不改的,将依据中国共产党章程和有关规定,按程序对其予以处理。 市公安局第十四党支部 二oo五年二月十日 房地产公司项目部考勤考核制度 房地产公司项目部考勤、考核制度 1、工作考核: (1)工作例会:公司每周日晚上或周一上午召开工作例会,中层以上领导参与,总结汇报上周工