劳务派遣管理办法终稿

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1、劳务派遣管理办法(终稿) 劳务派遣人员管理办法 因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关法规，结合学校实际,特制定如下规定: 一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使用 （一）聘用程序 1使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划,并书面提出工作职责及要求,报分管领导同意。 使用部门批荐劳务派遣人选,由分管校长、校办及使用部门共同进行面试。 3.校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。 4.校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议(合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责)。 （二)统一发放工资程序 1.每月25日前由各分管部门根据劳务派遣人

2、员工作情况（包括品德、出勤、业绩等),对其工资发放签署意见,并交校办公室。 2校办公室统一整理后，经分管领导签字，交由第三方劳务派遣机构发放工资。 (三)分部门管理要求 1分管部门必须明确告知劳务派遣人员的工作职责和要求。对劳务派遣人员工作失误及工作表现作出正确评价,工作出现失误，应在当月工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。 2.劳务派遣人员工作失误或工作不到位,部门负责人必须责令整改,如不服从可提出处罚意见,交分管领导。如对劳务派遣人员管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。 二、聘用条件 (一)必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。 （二)年龄。

3、男6岁以下,女0岁以下。 （三）身体健康,无传染病，提供包括肝功、血常规等内容的能够证明身体健康的健康证明（二甲以上医院）。 三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为一个月 四、待遇 (一)劳务派遣人员工资分为三部分,即地市最低工资标准、学历工资、津贴,养老保险、失业生育保险等社保项目由第三方劳务派遣机构办理;寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。 （二)工资按合同工资标准每月发放一次。 （三）加班由部门上报,分管处室审核后给予换休。 （四)劳务派遣人员在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告,学校通知第三方劳务派遣机构解聘。工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发足一个月工资;工作时间足月的,除发足本月工资,另再加发半个月工资。 五、临时工在聘用期内发生违法、违纪及重大责任事故情况,立即辞退。 本办法自22年1月1日期执行。 20X年11月17日第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。