《工资保密制度范本（六篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资保密制度范本（六篇）（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工资保密制度范本一、目的：1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不_。二、范围：2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;2、3、本办法适用于薪资_行为的_、处理等过程。三、定义：3、1、薪资作业人员。指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。四、权责：4、1、薪资保密管理办法制定人事行政部4、2、薪资保密管理办法审批总（副）经理4、3、薪资保密管理办法执行全体职工4、4、薪资保密管理办法监督总（副）经理及财务部五、具体内容：5、1、薪资保密的整体要求：5、1、1、薪资操作过程的保密
2、性;5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平;5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;5、1、4、任何职工发现薪资_情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。5、2、确保薪资保密的总体步署：5、2、1、公司制定，并由财务部监控其实施情况;5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控;5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不_;5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不_。5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、
3、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;5、3、4、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核准，否则，人事专员有权不予受理;5、3、6、除总（副）经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;5、3、7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。5、4、为规范职工的薪资保密行为，现
4、作以下规定：5、4、1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识;5、4、2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议;5、4、3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作;5、4、4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况;5、4、5、公司制定薪资_制度，欢迎广大职工参与检举薪资_情况，并对有功人员给予奖励。5、5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：5、5、1、凡因薪资作业人员行为造成薪资_的，一经查实，给予当事人记大过一次处理;5、5、2、薪资作业人员主动造成薪资资料_的，一经查实，给予当事人即
5、时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿;5、5、3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;5、5、4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;5、5、5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿;5、5、6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资_事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资_的，一经查实，给予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问
6、他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。六。制定、变更与作废。6、1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总（副）经理审批后公布实施，修改、废止时亦同;6、2、本办法自_年_月_日起实施。工资保密制度范本（二）某公司薪酬保密制度1总则1.1为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。_公司所有员工都负有保守薪酬_的义务。1.3董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。2为做薪酬保密，公司实行员工保密工资条/工资卡制度。3薪酬表编制保密程序_公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人
7、员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。4薪酬审批保密程序_人事行政部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经理审批时，必须由以密封的形式亲自送达。_人事行政部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送财务部审批时，必须由以密封的形式亲自送达指定人员。5薪酬发放保密程序5.1每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。_人事行政部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工工资卡。_人事行政部人事专员必须在每月_日前将员工个人的薪酬条发放到员工本人，不得代领。5.4如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有
8、其他错误时，请员工及时与人事行政部人事专员联系。6薪酬调整保密程序7.1对于新聘员工招聘，分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权。7.2对于员工异动调薪，分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。7保密措施_公司人事行政部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露。_公司人事行政部人事专员必须在电脑上加密。6.3严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。_公司人事行政部人事专员负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。6.5所有个人因薪酬由错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情
9、况一律不得显示给查询人。8奖惩措施8.1所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续二次给予解聘处理；对于造成不良应先，情节严重的，发现一次即给予解聘处分。9解释权限本制度由人事行政部负责解释。工资保密制度范本（三）公司薪酬保密制度一、目的及意义1、实行规范化管理，与先进管理接轨。2、坚持以人为本，为职工保守个人_。二、薪酬资料的管理原则1、部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。2、职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向企管部反映，
10、由企管部负责解释或协调处理。3、因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。三、相关部门责任和义务1、企管部：1）企管部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2）企管部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门（财务除外）和个人无权对薪酬进行解释；2、财务部门：1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；2）财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、值班工资等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；3）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。四、保密程序1、薪酬表编制保密程序1）所有接触和编制薪酬的
11、人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开；3）编制薪酬表的电子文档须加密，以防_；4）编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档；12、薪酬审批保密程序企管部在将薪酬表和薪酬审批表送财务时，必须由指定的薪酬专管员亲自送达财务负责人，不得找人代为转交。3、薪酬发放保密程序1）每月应发放的薪酬由财务审核后交总经理审批；2
12、）财务将审核签批后的职工薪酬明细，录入每位职工的薪酬卡；3）财务部每月发放工资必须直接发给个人。职工须亲自签字领取，不得代领；4）领取工资时除财务发放工资人员及领取工资职工外其他职工不得在场；5）职工个人如对发放薪资存在疑问，请及时与企管部联系。五、保密责任1、公司企管部薪酬编制人员及财务部门薪酬审核人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；2、薪酬专管员必须在电脑上加密；3、严禁公司任何职工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；4、企管部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人
13、的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。六、处罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予_元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。2、企管部相关人员和财务部门人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予_元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。3、工资发放现场秩序由财务人员和所在部门主管监督管理，发放工资时如有人违反现场纪律，（例：工资发放时有其他非当事领取工资职工在场，财务人员或所在部门主管未制止或采取措施。）一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员_元，扣罚所在部门主管_元。七、解释和生效本规定解释和修改权归_环宇高压开关厂；自公布之日起开
14、始执行。工资保密制度范本（四）每个企业都有薪酬管理制度，更多的企业还是热衷于薪酬保密制度，但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。企业薪酬制度对于每位员工相当重要，对保密制度的看法，有以下内容：薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在
15、这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里掩耳盗铃居然起到了重要的作用。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为_部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的
