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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产奖励和惩罚制度 为加强本单位(公司)的安全管理工作，增强本单位(公司)职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。 一、奖励 对有下列情况之一的个人与单位给予x-xxx元的奖励。 1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。 2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献(成绩）取得实效的。 .在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。 4一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。 .在安全生产的其他方面做出突出贡献的。 二、处罚 对具有下列情况之一的单位个人
2、,除责令其整改外,给予经济处罚xxxxx元。 1.在生产过程中不严格按操作规程操作,违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。 2未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全,防止大警示标志。 3未经批准,擅自动用消防器具消防设施的。 .拒不执行上级或单位(公司)安全部门安全检查指令,或拒绝阻碍安全监督检查,以及隐瞒有关安全隐患的。 5.对检查时发现的问题不及时改正（整改)或整改不合格的。 .年度中发生过安全生产事故，或出现工伤1次以上的。 为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识,提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序,保证顾客和从业人员人
3、身及财产安全,根据北京市安全生产条例和北京市商业零售经营单位安全生产规定的要求,以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据,特制定本制度。 一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组 组长:孙景林（总经理） 副组长：郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理）、王红（总经理助理) 成 员: 客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理 二、安全生产考核内容 依据北京市安全生产条例相关要求,确定公司安全生产考核内容如下： 1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制 定及落实情况； 2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违 章指挥、违章操作、违反劳动纪律现
4、象；有无安全隐患问题; 3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况; 特种作业人员持证上岗情况; 各类应急预案演练情况;部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况; 应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况； 发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况; 部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。 4.安全生产考核方法 根据北京市安全生产条例及公司安全生产责任制的要求,结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核,并依据公司安全生产奖励
5、和惩罚标准,给予责任人及部门相应奖惩。 三、安全生产奖励条件和惩罚依据.奖励等级及条件 奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时,酌情发给一次性奖金或物质奖励。 （一)有下列表现之一的员工,根据贡献大小，给予相应奖励：（1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律,有突出事例,表现优异者。 （2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面,提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。 （）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故,使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）
6、敢于抵制违章指令,坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。 (5)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。 （二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励： (）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位,管理人员履行安全职责，作业人员操作规范,全年未发生安全责任事故和工伤事故的。 （2)全年各类安全检查评比中成绩优异的。 (3)及时消除安全隐患，避免发生重大安全责任事故,使公司免受重大经济损失的。 （4)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。 2惩罚依据惩罚分为。警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时，给予一次性经济处罚,
7、被警告者扣罚50元,被通报离岗者扣罚0元。对造成重大损失的事故责任人,除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。 (一)有下列行为之一者,给予警告处罚: .违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程,发生责任事故且情节较轻，未造成影响或后果者。 2.违章作业不听劝阻者。 .无特种设备操作证操作特种设备者。 4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。 5.发生主要责任交通事故者。 6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。 7安全管理渎职者。 其它违反安全生产规定的一般行为者。 （二)有下列行为之一者，给予通报离岗处罚： 1.违反公司安全生产管理规定,发生事故且情节较重，造
8、成一定影响或后果者。 2.违章作业引发工伤者。 .造成安全设施设备损坏者。 .受到第二次警告者。 .被上级安全生产监察部门通报者。 (三）有下列行为之一者,给予解除合同或除名处罚： 1.违反公司安全生产管理规定，发生事故且情节恶劣,造成重大影响或后果者。 .因失职造成公司正常经营管理严重损失者。 3离岗培训后重新上岗累犯前款者。 (四)坚持“安全生产一票否决”的工作原则,对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人，取消年终评选先进的资格。 四、安全生产奖励和惩罚程序 1公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况,填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。 2.经公司领导审批后填写奖罚金额通
9、知书,送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的,消除隐患,防微杜渐,提高员工自身安全防范意识，促进部门的安全生产管理工作，杜绝各类责任事故的发生,保障公司正常经营秩序，保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全，才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习，并贯彻落实。 本制度自下发之日起施行。 一、目的 为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制,特制定本制度。 二、适用对象 本制度适用于公司全体员工。 三、奖励制度 对认真执行安全生产方针政策、制度文件,公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职
10、业病危害做出贡献的部门、个人,有下列情况之一的,给予适当的奖励： 1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用,并有明显效果者; 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者; 4.对抢险救灾工作有功者； 5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为“先进个人”; 6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者; .对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。 四、奖励程序 安全生产先进个人,由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。 五、惩罚制度 对于触犯国家法律、法规和公司制
11、度的，有下列情形之一者，应予惩罚： 1事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者； 2违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者； 3.违章、违纪，情节严重,性质恶劣者; 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者; 5事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者; 6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人; 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者; 10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。 六、惩罚类型 1经济处罚
12、。根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以20元-1000元的罚款,或赔偿公司该事故损失的-5,或降低主要责任的工资、扣除奖金等。 2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3.性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者，追究法律责任。 七、处罚程序 .经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。 .行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序,报总经理批准后公布执行。 一、目的 二、适用范围 本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。 三、基本原则 “有奖有罚，奖罚结合；落实责任,以责论处”作为本制度的基本原则。 四、奖励
13、和惩罚的条款 4.1奖 励 4.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的,给予适当奖励： .1.1对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 4.11.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4.13.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。 41.4.发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。 4.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。 4.1.6按照公司要求,认真开展
14、安全管理工作,全年未发生安全事故的部门; 41.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 4.2奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金1050元、奖品或晋升晋级,精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。 2惩罚 .2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则,对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。 4.2.1.1工伤事故的考核。部门、车间、班组发生工伤事故,对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失,根据考核办法进行考核,对绩效工资进行扣款。 4.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚: 4.2.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.违规作业
