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1、职工请休假（出差）管理方法(1)【属于你的范文中心】第一章 总则 ;FvgdO%O5r%#_% 本 资 料 来 源 于 贵 州 学 习 网 公文写作规章制度 :/ ;FvgdO%O5r%#_% 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，依据国家有关假期的规定，制定本方法。其次条 本方法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条 本方法适用于本所全体在职职工。第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理状况客观公正。 第五条 全体职工必需严格遵守本方法，按时出勤，仔细履行职责。其次章 假 期第六条 本所职工按规定享有休假、婚假
2、、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下支配职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度运用。确因特别状况或工作须要，必需经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度运用，但不得再行延迟。（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并运用。（五）在本年度内事
3、假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、养息等其他缘由休息时间超过休假假期者，不再支配休假。（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从其次年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可支配休假。第八条 婚假。婚假假期天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可依据路程远近，另给路程假。第九条 产假。女职工正常产假为90天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并赐予男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，适当赐予休
4、产假。怀孕不满4个月流产的，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，赐予42天产假。-WNiAru8sb-PZ 此文转贴于我的公文写作规章制度 :/ -WNiAru8sb-PZ 第十条 丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时须要去外地料理丧事的，可依据路程远近，另给路程假。第十一条 探亲假。本所正式职工凡工作满年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度起先，可按规定享受探亲假：（一）职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天 。（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作须要，本单位当年不能
5、赐予假期，或职工自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（四）当年享受休假的职工应在休假期间探亲，时间不够的可以补足。（五）留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国探讨生，其配偶可申请出国探亲3个月，特别状况批准延长的，不得超过6个月。非公派的，探亲假不超过1个月，批准延长的，不得超过3个月。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，包括休假日和法定节日在内，另外依据实际须要赐予路程假。第十二条 因私出境。因私出境的在职职工，不得超过假期15日（不行抗拒缘由除外）。第十三条 病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或养息
6、的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请病假。第十四条 事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视状况给肯定时间的事假。全年事假不得超过10天。当年未休假的应先请休假，再请事假。第十五条 出差。职工因公出差，除因病或遇意外灾难，或确因工作须要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。第三章 请休假（出差）程序第十六条 职工因休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、出差等缘由无法上班，应事先按规定程序办理请休假（出差）手续。因特别状况不能事先办理的，应在事后三天内刚好补办。第十七条 职工请休假（出差）基本程序：（一）本人填写请休假（出差）审批单；（二）按干部（职工）管理权限
7、，报经主管领导审批；（三）经批准的请休假（出差）审批单由人事劳资处备案，职工所在部门归档；（四）职工所在部门按月填写考勤汇总表，报人事劳资处备案。第十八条 职工请休假（出差）审批权限：（一）职工休假、请探亲假应经本部门、人事劳资处、主管领导逐级审批。（二）婚假、产假须由部门领导签署看法，经所计生委审批。（三）丧假由职工所在部门审批。（四（一）休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间的岗位薪金不予发放，基本工资和绩效薪金照发。（二）探亲假和路程假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由单位负担。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）30%以内的，由本人自理，
8、超过部分由单位负担。婚丧假和路程假期间的来回路费，全部由职工自理。其次十三条 职工请病假、事假按以下规定处理：（一）病假在个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过个月的，从第个月起，工作满10年的，基本工资照发；工作不满10年的，发给本人基本工资的90。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发给本人基本工资的70；工作满10年的，发给本人基本工资的80。（四）获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，不受上述（二）、（三）项限制，病假期间基本工资照发。（五）事假可以休假时间抵扣，超过休假时间的，每超过1天，扣发本人当月1天的平均基本
9、工资（本人日平均基本工资本人月基本工资总额天）。（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过3个月或事假超过10天的，按超出时间扣发绩效薪金。其次十四条 职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视状况扣发岗位薪金和绩效薪金。（二）一年内连续旷工2天或累计旷工4天以内的，扣发1个月岗位薪金和2个月绩效薪金。（三）一年内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣发2个月岗位薪金和4个月绩效薪金，年度考核不能评为优秀（甲等）；一年内连续旷工4天或累计旷工6天的，扣发3个月岗位薪金和8个月绩效薪金，年度考核不定等次；一年内连续旷工5天以上或累计旷工7天以上的，扣发6个月岗位薪金和全年
10、绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正值理由逾期不归连续超过10天的，或者一年内累计超过15天的，不发岗位薪金和绩效薪金，并赐予辞退处理。其次十五条 职工迟到、早退按以下规定处理：一天内迟到或早退1小时以上不超过2小时的，按事假半天处理。一天内迟到或早退2小时以上不超过3小时的，按旷工半天处理。迟到早退时间可作为事假、旷工累计。其次十六条 各部门确定1名职工为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。其次十七条 职工考勤符合要求，每月考核合格，可按规定兑现全部工资待遇。第五章 附 则其次十八条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。其次十九条 本规定由所人事劳资处负责说明。第三十条 本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本方法不符的，以本方法为准。本文共2页: 第 1 2 页
