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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XXXX有限公司管理手册 目 录 序 言 2企业简介33企业理念44员工管理条条例6第一章 总则 第二章 录用条条件及程程序第三章 工作纪纪律第四章 福利第五章 薪金第六章 培训与与发展第七章 内部沟沟通第八章 考核第九章 奖励与与处分第十章 劳动合合同 第十一章 辞职职与辞退退第十二章 员工工行为准准则第十三章 出差差 第十四章 附则则 序 言欢迎你加盟盟xxxxx有限限公司！你的到到来使xxxxxx有限公公司又增增添了一一份新的的活力！祝你在在xxxxx
2、有限限公司这这个大家家庭里生生活充实实、健康康、快乐乐！ 此手册简略略介绍本本公司概概况及管管理制度度，以协协助员工工在一个个较短时时间内对对公司有有清晰的的认识，有有利于新新入职员员工适应应工作环环境，发发挥潜能能，提早早做出好好成绩，同同时，它它亦使员员工办起起事来有有法可依依，步调调一致，使使工作效效率得以以提高，使使公司管管理更规规范。此此手册是是员工入入职培训训的第一一项内容容，要认认真阅读读，如对对手册有有不明之之处，可可向行政政人事部部或所属属部门主主管咨询询，此手手册在公公司管理理制度制制订上起起到提纲纲挈领的的作用。此手册是xxxxxx有限公公司员工工管理的的重要组组成部分分
3、，经公公司总经经理批准准公布实实施。 总经经理： 年年 月 日日 企 业 简 介 xxxx有有限公司司成立于于 企 业 理 念公司核心价价值观：企业精神 团团结、奋奋斗、拼拼搏、务务实 团团队意识识、强烈烈的事业业心、拼拼搏精神神、务实实的工作作作风是是实现企企业战略略目标的的力量和和不竭的的源泉。 企企业愿景景 公公司将发发展作为为第一要要务，坚坚持以人人为本和和科学创创新的管管理观念念，促进进公司持持续健康康快速发发展，把把公司建建设成为为有实力力、有影影响、有有凝聚力力的一流流企业，为为各位股股东及员员工争取取最大效效益的回回报。 发发展战略略 以以卓越的的品质、价价值和服服务推动动企业
4、的的可持续续发展，为为股东提提供稳定定持续的的投资回回报；尊尊重社会会和自然然；成为为员工引引以为荣荣的企业业。 以以人为本本 员员工是公公司的第第一资本本。 公公司致力力于开发发每位员员工的潜潜能，挖挖掘人才才，培养养人才，用用好人才才。 公公司的用用人原则则是：德德才兼备备，以德德为先。公司人力资资源管理理的基本本准则是是：公开开、公平平、公正正，有效效激励和和约束每每一位员员工。 公公开是指指强调各各项制度度的公开开性，提提高执行行的透明明度。 公公平是指指坚持在在制度面面前人人人平等的的原则，为为每个员员工提供供平等竞竞争的机机会。 公公正是指指对每位位员工的的工作业业绩作出出客观公公
5、正的评评价并给给予合理理的回报报，同时时赋予员员工申诉诉的权利利和机会会。 提提倡学习习学习是个人人和组织织成长的的捷径。 “创创建学习习型企业业，培养养专业型型人才”是是我们的的责任。 向书书本学习习，向他他人学习习，向实实践学习习。 你从工作中中学到的的，比眼眼前得到到的报酬酬更可贵贵。如果果你不努努力学习习，就虚虚掷了升升迁及更更好的工工作机会会。 团团队精神神 公公司崇尚尚诚信为为本、绩绩效至上上与团队队合作。公公司的成成功不但但依赖许许多“个个人”，并并且依赖赖着更好好地结合合在组织织结构中中每一个个“个人人”的精精力和技技能。团团队精神神是公司司成功的的要素，它它也必将将会给XXX
6、XXX带来更更大的成成功，因因此每个个人都必必须视自自己为其其中的一一份子。当你成为XXXXXX员工那那一天，你你就应该该懂得尽尽自己最最大的能能力去干干好自己己的本职职工作。公公司提倡倡资源共共享，沟沟通顺畅畅；鼓励励相互之之间坦诚诚地交流流，友善善地沟通通。多做一些，机机会将随随之而来来。你会从你的的工作中中得到自自豪和满满足。公公司是否否提供给给你发展展的机会会将根据据你的工工作能力力、工作作业绩、良良好的团团队合作作关系及及积极主主动的工工作表现现。如果果你在压压力下选选择自我我调节并并持续付付出思考考与努力力，你必必获得公公正评价价。员工管理条条例 第一章 总 则第一条 范围1、本条
7、例例根据国国家有关关法规以以及公司司章程，就就公司人人事管理理的基本本事项制制定，介介绍公司司内部政政策、聘聘用条件件、薪金金福利及及员工纪纪律等重重要事项项，并为为员工提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料。2、本条条例所称称“公司司”、指指xxxxx有限限公司以以及下属属各分公公司和驻驻外机构构。 33、本条例例所称“职职务行为为”，指指以公司司员工身身份所为为的经营营管理行行为，以以及会影影响其履履行其正正常职务务的个人人行为。4、本条例例适用于于公司内内人事关关系隶属属xxxxx的全全体员工工。5、本条例例体现了了公司的的基本要要求，员员工应当当熟知并并严格遵遵守本条条例的规规
8、定。第二条 目的 本本条例旨旨在通过过界定和和建立良良好的工工作秩序序及员工工之间的的工作关关系，以以实现公公司的经经营管理理目标，形形成企业业与个人人的良性性互动。 第三条 生效与与解释 本本条例自自公布之之日起生生效，由由公司行行政人事事部负责责解释。 第第四条 修改改与补充充 公公司行政政人事部部有权对对本条例例的内容容和条款款进行补补充或修修改。修修改或补补充的内内容均通通过张贴贴和网站站发布的的方式予予以公布布。 第第五条 手册册 11、本条例例印制成成册，简简称员员工管理理手册，全全体员工工人手一一册。 22、员工工管理手册册是公公司的财财产，员员工应在在离开公公司时交交还人事事部
9、门，否否则需赔赔偿。第二章 录用条条件及程程序 第第六条 入职条件1、当有员员工离职职或根据据公司发发展需要要而出现现岗位空空缺时，由由人事部部门向社社会公开开发布招招聘信息息，从人人才大市市场或正正规的职职业介绍绍所公开开、公平平、公正正、择优优甄选人人员。 22、初次入入选面试试的对象象，需由由人事部部门会同同用人部部门对其其进行面面试和笔笔试，面面试和笔笔试合格格者方能能进入试试用期。 第第七条 报到到程序 接接到试用用录用通通知后，新新员工须须在3天天内到人人事部门门报到并并办理如如下手续续：1、提交体体检证明明 所所有员工工在进入入公司试试用以前前，必须须在市、区区级以上上公司指指定
10、医院院进行体体检，并并向人事事部门出出示体检检证明并并留存。只只有经证证明其健健康状况况适合工工作，方方可聘用用。 22、填写员员工入职职登记表表 员员工须准准确、详详实填写写员工工入职登登记表。该该表作为为员工人人事档案案备存，若今后后有关内内容（如如婚否、地地址、联联系电话话、学历历、身份份证号码码等）发发生变化化，应及及时向人人事部门门报告并并更改。一一旦发现现弄虚作作假者，公公司有权权予以辞辞退。 33、提交有有关真实实有效的的证件原原件并留留存证件件复印件件 本人身身份证原原件及复复印件一一份； 3张一一寸近期期免冠彩彩色登记记照片；学历、职职称、技技术等级级和岗位位资格等等有效证证
11、书、证证件的原原件及复复印件；有效计划划生育证证明原件件及复印印件。 人人事部门门将对证证件原件件进行确确认或送送证件验验证机关关进行验验证，若若有弄虚虚作假者者，公司司将立即即终止录录用或予予以辞退退；给公公司造成成损失的的，责任任人应当当承担赔赔偿责任任并自行行承担由由此产生生的一切切后果。 44、存折号号码 公公司本部部员工月月薪金发发放均通通过银行行直接划划拨到帐帐，员工工必须在在指定的的银行办办理存折折或一卡卡通，自自己设定定密码，在在办理入入司手续续时，须须将存折折或一卡卡通帐号号准确无无误提供供给人事事部门。各各驻外分分公司、项项目处参参照上述述办法实实行。 55、办公用用品或工
12、工具 根根据工作作岗位性性质，员员工若需需领用办办公用品品（或工工具），须须填写办办公用品品（或工具）申申请单，经经部门主主管审批批后至行行政人事事部领取取；必要要的固定定资产，须须由相关关部门登登记到员员工个人人帐户，由由员工妥妥善保管管，离职职时一并并归还。 66、与试用用部门负负责人见见面，按按受工作作安排。 第第八条 试用用与转正正 11、员工的的试用期期参考劳劳动部门门的规定定。 22、员工进进入试用用期，公公司将依依据劳劳动法的的规定，以以劳动动合同书书的形形式与员员工确定定劳动关关系，确确定合同同期限。 33、试用期期间，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其他原因因而决定定离开，可可即时提提出辞职职，并按按规定办办理离职职手续；如果员员工的工工作无法法达到要要求，公公司也可可即时通通知终止止员工的的试用，而而无需支支付任何何补偿费费用。 44、员工试试用期满满，员工工所在部部门会接
