教师规章制度（通用10篇）

《教师规章制度（通用10篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师规章制度（通用10篇）（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、教师规章制度教师规章制度（通用10 篇） 在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是 要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小 编收集整理的教师规章制度（通用10 篇），欢迎大家分享。 教师规章制度1为了维护学校正常的教育教学秩序，努力提高教育教学质量，根 据国家有关教育法律法规和政策，结合本校实际，特制定如下任课教 师规章制度：1、遵守党的教育方针，遵循教育教学规律；2、学高身正，言传身教，为人师表；3、有教无类，学而不已，诲人不倦；4、根据学校指定教材制定教学计划，认真做好备、教、批、辅、 考工作。精心备课，上课精神饱满，及时布置作业，及时检查，定期 考试

2、、考查。完成所任科目的教学工作，切实保证教学质量。5、在任何地点、任何时候上课都要以永嘉县实验中学教师身份 出现，本着对学生负责、对学校负责的原则，代表永嘉县实验中学教 师进行教学。不说任何不利于学生、不利于团结、不利于工作、不利 于学校的话，不做任何不利于学生、不利于教学、不利于学校的事；6、关爱学生，以学生为核心。对待学生就像对自己的子女、弟 妹一样，多一份真诚真心，少一份虚伪做作；多一份表扬鼓励，少一 份批评指导；多一份关心帮助，少一份冷漠拒绝；多一份疏导指点， 少一份堵塞无为；多一份倾听共鸣，少一份专横粗暴。7、严格遵守上课的纪律，不得迟到、早退。8、上课不得接听手机，不得会客，不得抽

3、烟。9、必须严格管理学生，每次上课按时点名，保证课堂教学秩序井 然。10、在教学过程中应和学生多沟通，及时调整教学方法，教学手 段，提高教学质量。教师规章制度2 加强教师的职业道德，不断提高教师的政治思想水平，道德修养， 严谨的教风，建设一支道德高尚、素质精良的教师队伍是办好学校的 关键，根据上级有关精神，结合学校实际，制定以下职业道德学习制 度：一、制定学习计划 学校、年级部制定工作计划时要把教师职业道德学习活动列入重 要议程。教师个人要根据自己实际情况分别制定提高职业道修养的计 划。如订购德育杂志，班主任手册等。二、落实学习内容 学校定期组织教师学习中小学教师职业道德规范，新时期班主任 工

4、作先进经验。三、保证学习时间 每月组织一次集体学习时间，一般由年级组或部门组织，学校定 期组织集体的学习活动。四、讲究学习方法 教师职业道德学习以个人学习和集体学习相结合方式，以个人学 习为主，实行理论学习和教育实践相结合，以解决教育中出现的具体 问题。集体学习以专题讲座、集体研讨、经验介绍等为主。五、定期考核评比 学校每学年对教师进行一次考核，每学期举办一次经验交流会， 进行一次师德征文活动，对优秀的教师给予适当的奖励。教师规章制度3（一）签到1. 学校实行行政值班，教师上、下班签到制度。2. 签到要求（1）签到是教师到校上班的依据，一律不准代签。（2）学校行政人员等同于教师，以身作则，率先

5、垂范，党员干 部要模范带头。（3）学校行政人员及教师出差，由行政值班人员公示事由，接受校工会和全体教师的监督。3. 工作日，在规定签到时间内，一天签到两次，缺一次扣10 元。 如果由于工作原因忘签，则由教师在半日内向行政值班人员说明情况， 由行政值班人员给予注明。教师每周享受一次未签权利，但每周享受 一次未签权利不得累加。（二）请假1事假（1）事假一天，由教导处批准，连续两天由分管领导批准，连续 三天由中心学校批准，连续三天以上由个人申请上报区教体局批准， 以上手续均由教师以书面形式报批。（2）事假每天扣10元。原则上事假每月不准超过三天，每学期 不得超过五天，超过将存入个人档案，并与考核、晋

6、职、绩效工资等 挂钩，当年不得评先、评优。（3）凡事假必须事先安排好自己的课程，方可离校。2. 病假（1）三天以内请病假手续等同于事假，病假每天扣10元。（2）连续三天以上病假，由个人申请上报区教体局备案，每天 扣 10 元，当月满勤奖扣完为止，其他工资及福利待遇扣除按有关文件 执行。（3）请病假应提供病历卡等相关证据。（4）非住院短期病假也应尽量假前安排好自己的课程，减轻教 导安课压力。3. 婚假、产假等，有法律文件规定的，按有关法律文件执行。4. 私自调课及旷课（1）未经教导处许可，不得私自调课，一旦发现，双方问责。当 日私自调课，每节课扣双方各10元，隔日加倍。旷课一节扣20 元， 旷课

7、者应承担旷课造成的一切后果。对于旷课的教师，校长找其谈话， 进行批评教育，仍不改正的，将上报区教体局处理。5. 全体教师会议缺席一次扣20元。（三）奖惩L每月公示考勤结果，每月发放满勤奖。2. 个学期中，没有旷课、私自调课，且事假、病假不超过三天， 享受学期满勤奖100 元。3. 事假与病假期间，未签到、缺席教师会议不累计扣罚；旷课及 私自调课与未签到、缺席教师会议累计扣罚。（四）本规定于20xx年10月9日起执行。教师规章制度4 为建设支素质精良，业务过硬的教师队伍，切实提高教学质量 , 确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更加科学化、规范化、 制度化，实现我校的可持续发展，特制定冠市中

8、学教导处相关管理制 度：、常规教学1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关 心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补 缺补漏，真正做到教书育人。2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难 点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统 从而精心备课。与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制 定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表（开学周内以备 课组为单位上交教导处备案）。3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整 课前应准备好教学用具（挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等）。4、学生作业内容必须精选，

9、数量和难度要适当（可参考学生的掌 握程度、水平差异和教学目标）。批改作业或试卷要认真及时，适当 记载、反馈并讲评。5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各 学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素质得到发展。6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织 教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。二、实验教学1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、 器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有数。学 生实验时应认真巡视，及

10、时发现和纠正学生中不正确的实验操作。每 次学生实验，任课教师和实验教师必须在场，如出现违规操作，指导 不当等造成对学生身心造成伤害，教师须负一定责任。所有各班同一 实验结束后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确保物品的 质量与安全。2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验 记录单等。3、所有学校仪器、药品不得擅自借（给）任何师生。对于正常损 耗的药品等应及时登记以备检查核实。三、教学处罚规定1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次， 扣款 5 元。每旷课一节，扣款20 元，如迟到、早退累计10 次以上， 旷课累计 5 节的老师，本年度不予评优、评先、评职

11、。2、教师上课应有教案或讲稿。教师在开学 10 天内应交好教学工 作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。（按教学大纲要求备课， 每少一次罚款2 元，少一份计划罚款10元。根据期中教学调查中的调 查记录和学生的反映执行）。3、批改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3 批改 量的，少一次扣 1 元。4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。迟到、早退每次 扣款 5 元，缺席扣款10 元。（以记录为准）5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负责， 不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情（如接打手机、看报、改 试卷、备课等），如有违反，每次扣款10 元。6、实验室、图书

12、室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗 到位，不得随意迟到、早退、缺岗。（教导处将不定期地检查上下班情况）如有违反，将按教学责任事故或严重教学事故处理。7、为配合班主任末位淘汰制，提高全校学生巩固率，班级每流失 一名学生扣 1 分，转入一名学生加 0.5 分。（基数以上期期末人数为 准）四、教学事故处理认定：（以学期计算） 每次期中、期末考试时由教导处将考场情况反馈表随同第一 场考试试卷发给相关学生，每班抽调 5 个学生填写常规教学情况反 馈表，由教导处干事在规定的时间内收回统计结果，有 3/5 的学生 认为该教师不称职则为教学事故。教师规章制度5“兴国的教育必有兴教的良师”，而良师的产生

13、，发展和形成又 必须有正确的激励机制进行引导。为了实现我校教学管理的目标化， 本着激励先进，鞭策后进的原则，特制定教师奖励制度，根据学校已 有的奖励方案进行奖励，同时实行奖励记分制。在评优选先、晋级晋 职聘任中，奖励分将作为考核推荐依据之一。一、优秀教师根据我校优秀教师评选、奖励办法，每学年评选出 10%的优 秀教师，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币300元，并记奖励分10分；二、优秀教育工作者根据我校优秀教育工作者评选办法，每学年评选出 10%的优 秀教育工作者，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币 200 元，并记奖励 分 10 分；三、优秀班主任根据我校优秀班主任评选奖励办法，每学年评选出 30

14、%的优 秀班主任，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200 元，并记奖励分10 分；四、优秀年级组长根据政教处有关规定，每学年评选出优秀年级组长 1 人，颁发荣 誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10 分；五、优秀教研组长根据学校优秀教研组评优办法，优秀教研组的教研组长即为 优秀教研组长，每年评选2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200 元，并记奖励分10 分；六、优秀共产党员 根据我校优秀共产党员评选奖励办法，每学年评选出 10%的 优秀共产党员，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币 200 元，并记奖励 分5分；七、教育教学科研 根据我校教学科研奖励办法，对取得教育教学科研成果的教 职工

15、进行奖励；八、教坛新秀 根据我校教坛新秀评选办法，每学年评选出教坛新秀 2 人， 颁发荣誉证书，一次性奖励人民币500元，并记奖励分10 分；九、骨干教师和学科带头人 根据我校骨干教师及学科带头人评选办法，每学年评选出骨 干教师和学科带头人1-5人，颁发荣誉证书，每人每月享受固定津贴， 并一次性记奖励分10 分；十、课赛 凡参加各级课赛，比照教育教学科研奖励办法进行奖励和记 分；十一、高考奖 依据高三年级奖励办法，每年对完成任务的高三年级教师进 行奖励。十二、会考奖所教学科参加会考，满分奖励 20 元/生，并记奖励分 1 分/生；所 教班级快班一次性合格率达到 90%，普通班一次性合格率达到 80%， 一次性奖励 100元，并记奖励分2 分；十三、其它1、新闻报道奖：每学年对在新闻报道工作中作出突出贡献的班级、 教研组进行奖励，颁发荣誉证书，并一次性奖励50200 元。2、课件奖，学校每年进行一次电教课件评比，对获奖者进行奖励， 颁发荣誉证书，并一次性奖励50200 元，并记奖励分 1-5分；3、见义勇为奖：保护学校财产和人民生命财产方面见义勇为，作 出贡献的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励 100 500元，并记奖励分1-5 分；4、开源节流奖：财务、财产、水电等管理人员