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1、公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2.惩罚方式:行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类:奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元,记功
2、一次_元,记大功一次_元。与之相对,警告一次扣薪_元,记过一次扣薪_元,记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1.嘉奖(1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益
3、的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。2.记功(1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)
4、工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度
5、,可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定,干扰工作的。(3)滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。(4)破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度(二)为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖
6、罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2.惩罚方式。行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类:奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元,记功一次_元,记大功一次_元。与之相对,警告一次扣薪_元,记过一次扣薪_元,记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过,两个记过相当于
7、一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1.嘉奖(1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。
8、2.记功(1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的
9、。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定,干扰工作的。(3)滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。(4)破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉
10、或领导威信,影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度(三)为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。第二条:奖惩方式1.奖励方式。公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。2.惩罚方式。行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类:奖
11、惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金_元,记功一次_元,记大功一次_元。与之相对,警告一次扣薪_元,记过一次扣薪_元,记大过一次扣薪_元。3.两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。4.两个警告相当于一个记过,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。5.功过可以相抵。6.员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。7.员工出现_元以上罚款时,直接上级同
12、时被罚(被罚金额为员工罚款金额的_)。按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1.嘉奖(1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。2.记功(1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。3.大功(1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。
13、三按规定,公司对有下列行为的员工予以通报批评,并予以相应的处罚。1.警告(1)违反公司制度,工作不负责任,造成一定损失的。(2)工作时间嬉戏、打闹,或从事与工作内容无关的事情的。(3)工作时间串岗,妨碍他人工作的。(4)工作不认真,遗失重要文件,物品、工具的。(5)上班迟到、早退,不按时参加公司会议及其他活动的。(6)工作期间、午餐期间,不是工作需要,擅自饮酒的。(7)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。2.记过(1)凡工作有较大失误,产生较恶劣影响,造成较大损失的。(2)不服从工作安排和调动、指挥,影响工作进程的。(3)经常迟到、早退、旷工、消极怠工,有意完不成工作任务的。(4)工作不负责
14、,毁坏设备、工具、浪费你原材料,造成经济损失的。(5)玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。3.记大过(1)工作有重大失误,造成重大财产及经济损失,产生恶劣影响的。(2)拒不执行领导决定,干扰工作的。(3)滥用职权,违反财经纪律,挥霍公司资财,造成严重经济损失的。(4)破坏团结,损害公司声誉,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。(6)其他违反公司制度,可以列入此类的行为。公司安全生产奖惩制度(四)为强化公司的安全管理,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨,防事故于未然,以思想教
15、育、行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保车辆、驾驶员行车安全,特制定本制度。第一条司乘人员必须严格遵守交通规则,按“优质服务规范”行车。第二条制定奖惩制度,鼓励司乘人员安全行车,尽量避免交通事故。第三条奖励制度1、每月进行评比,当月无任何一项违规的,给予驾驶员_元/人的奖励。2、每月进行统计,当月无违规车辆占总车辆_%以上,给予安检员及安管员_元/人奖励。3、每季度进行一次总结评比,凡在这一个季度内没有任何一项违规的,再给予驾驶员_元/人的奖励;每一年再进行一次大的评比,凡在这一年都没有上述任何一项违规的,公司再给予_元/人的奖励。4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨,年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的,罚款_元。