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1、依法治校校长发言稿 创建老百姓身边的优质学校 徒善不足以为政,徒法不能以自行。治校和治国一个道理，只有走“法治”与“德治”相结合的道路，学校才会成为学生喜欢的、能够舒适成长的、洋溢着激情和梦想的生活栖息地，成为教师愿意奉献智慧、挥洒汗水、和谐共融的精神家园，成为家长和社会满意、放心、信赖的一方净土。 靠机制来激活内部活力。几年来,我校坚定不移地执行年级主任负责制、教师聘任制和岗位目标责任制。事实证明,我校构建的以“三制”为核心的人事制度框架,理顺了关系，激发了内部活力，调动了工作积极性，使我校驶上了持续发展的快车道。 用制度来管理学校。只有走出“人治”的泥潭，坚持走制度管理的道路,学校才会获得
2、可持续发展。每学年初,我们要做的第一件大事就是根据新形势新情况修订学校规章制度。以上学期为例,我们修订了绩效工资分配方案，调整了毕业年级和基础年级教师奖励细则，重新制定教职工考勤制度，出台一系列规章制度,基本做到了学校各项工作有法可依，有章可循。在制订制度时,我们充分发扬民主，自上而下，再自下而上，认真听取各个层面的意见和建议,把有利于学校发展作为每项制度的出发点和落脚点。在执行制度上,我们力求做到制度面前,人人平等；领导带头，以身作则;严格落实,不打折扣。加强人文关怀,关注师生生命质量,努力提高师生幸福度。让教职工有归属感：教师本人及直系亲属婚丧嫁娶、生病住院，学校主要领导必定亲自到场。从小
3、事入手,尽心尽力解决教职工的后顾之忧。1 去年国庆长假期间,学校借维修学生宿舍之机,把教师宿舍全部检修一遍。对不少教师来说，学校修建十幢楼房可能他认为与自己无关,但给他的宿舍换掉一块破瓦,避免了淋雨之苦，他会对学校倍感亲近。让教师得到发展：大力支持老师外出培训；对老师购买的教学资料全部报销;出台专项奖励政策，鼓励教师在业务上冒尖,在各类比赛、评比中获奖;举办课堂教学大赛，为青年教师脱颖而出搭建平台。坚持“诚心家访”,努力做到六个必访：学生生病必访，学生行为不良必访,学生学习有困难必访,学生家庭出变故必访，家校联系有障碍必访，贫困家庭必访。 在今后的工作中,我们将紧紧围绕“抓质量,保安全”这两个重心，团结拼搏，真抓实干,踏石留印,抓铁有痕，为兑现“创建老百姓身边的优质学校”的庄严承诺而努力奋斗。第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
