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1、公司劳动人事制度节4.1请假管理：a、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式通知本部门主管，到岗位后立即补办请假、延假手续。如不按以上办理者，视为旷工。b、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过三天，月累计天数不得超过五天，全年累计请假天数最多不超过二十天。如遇特殊情况，经核实确需请长假的，必须提前履行批假手续。如全年累计事假超过两个月，公司将与其解除劳动合同。因工负伤，必须凭本部门出据的工伤事故报告单及医院出据的诊断书，经公司人力资源部审批后方可按工伤假办理，工伤医疗期按工伤保险条
2、例有关条款执行。a、非因工负伤和病假一律要有二级以上医院的诊断证明，外诊病假要有二级医院的转院申请，经部门领导、人力资源部批准后方能生效，如不按上述办理擅自休假者，一律计为旷工。b、因病或非因工负伤假期按国家有关规定执行，长期病假根据员工工龄及在公司工作的期限长短，病假期超过规定时间仍不能胜任工作的，公司可以与其解除劳动合同。职工的父母、配偶、子女或养父、养母亡时给假期三天，要及时办理或补办请假手续。带薪休假按公司带薪年休假试行管理办法执行。c、分厂、车间员工到核算员处（行政处室员工到人力资源部）领取相应的请假申请表，部门负责人签字、人力资源部审核、人力资源经理批准。d、行政处室人员将审批后的
3、请假申请表留存人力资源部一份，交企划部一份，做为考勤依据。分厂、车间员工将审批后的请假申请表留存人力资源部一份，交分厂、车间一份，做为考勤依据。e、除法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写请假申请表，经批准后方可休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。f、假期休满，如没有提前办理延假手续或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，一律视为旷工。g、员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并解除劳动合同。h、带薪年休假的审批程序。环节干部休假，由分管经理审核、总经理签字后实施
4、。员工休假，按本部门年初制定的休假计划经主管经理审批后执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。详见工伤保险条例。其它有关计划生育的假期工资按在岗发放。4.2劳动纪律员工被查出“迟到”或“早退”者每一次扣款_元，在当月工资中扣除，并且第一次提出批评，第二次警告，当月三次者视为旷工一天。当月迟到、早退累计次数五次、当年累计次数达二十次者，公司可以与其解除劳动合同。职工被查出当月累计二次违纪，罚款_元且提出口头警告，当月被查三次或全年累计十次以上者视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。每旷工一日扣三日工资，当月
5、旷工累计三日，全年旷工累计十日的，记警告处分一次，并取消其下年调资资格。当月旷工累计五日，全年旷工累计十五日的视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。造成损失的，公司依法可以要求获得赔偿，并有权与其解除劳动合同。在追回原物或按价赔偿的同时，视情节处以适当罚款，并给予警告、通报批评，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。公司劳动人事制度节（二）劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据_劳动法和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应
6、含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方同意。2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照_市劳动合同条例的有关规定执行。企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“_市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案
7、手续。二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照_市企业工资支付办法的有关规定执行。做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。三、社会保险和福利待遇1、为了保证员
8、工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。不得拖欠，迟交社会保险和公积金费用；2、在每年向长宁区社会保险事业管理中心申报员工个人工资总收入时，应如实地进行申报，不许隐瞒、漏报、少报，如发现漏报、少报，应及时到区社保中心办理更正。员工的工资总收入必须告知员工本人并签字认可；3、对部分员工因特殊情况需要办理中止社会保险时，员工本人必须提出中止书面申请，报区社保中心同意后，方可办理中止手续；4、企业因特殊情况，需对员工的公积金进行封存时，必须征得员工本人同意签
9、字后，方可办理封存，没有员工签字，任何企业不得随意封存；5、员工劳动合同解除或终止，应及时办理转移手续；6、员工的福利待遇均按照本市福利待遇有关规定执行。四、劳动保护和工作时间1、必须执行国家有关劳动保护以及女职工特殊等法规、规章，加强对员工的劳动保护，并采取切实有效措施，改善员工的劳动条件，保障员工在生产、工作过程中的安全与健康；2、根据企业生产、工作的实际需求，发放员工劳防用品和保健食品；3、企业发生员工因公伤亡，必须按照_市工伤保险实施办法有关规定执行；4、员工的现行工作日劳动法和本市有关规定执行；企业应当严格控制延长员工的工作时间，确需要加班加点的经与工会和与员工协商后可以延长工作时间
10、，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间累计不得超过_小时。延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作的工资报酬应当按国家有关法律、法规执行；5、职工享有国家规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧等带薪假期。五、劳动纪律、考勤和请假管理1、员工应严格遵守企业的作息时间，按时上班，不迟到，不早退，不旷工；2、在工作时间内，不擅自离开工作岗位，不串岗；3、在工作时间内外出看病，按规定办理请假手续；4、员工如遇急症或其他特殊原因，不能事先办理请假手续的，可委托家属或本单位员工代为办理请假手续。第3页共3页
