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1、如何处理群体性上访 处理群体性、越级上访的工作机制 1、对上访苗头的定期排查机制 一是建立乡镇、村两级信息员网络，以村、居委会为源头，搞好预测预报网络建设,定期或不定期排查矛盾隐患，排查可能集体上访的人员情况,并逐个分析情况,及时发现集体访的苗头和线索，超前工作。二是加强信访信息反馈和调研分析工作。乡纪委、司法所各部门要在各项重大改革措施出台之前和执行过程中,密切关注来自各层面的社情民意。要对来自各方面的信访信息进行认真的综合、整理。对于可能引发越级访特别是群体性事件的苗头性预警信息要立即上报,并随时掌握事态发展情况。对于已经发生的大规模异常上访,要将情况迅速向上级报告,并续报跟踪处理情况，为
2、领导机关和领导决策提供准确情况。对迟报、瞒报、漏报信访信息造成严重后果的部门和责任人要严肃处理。 2、上访问题的协调处理机制 分级负责、归口办理,协调配合、形成合力。乡纪委要积极做好防减集体访、越级访的组织协调工作，协调有关部门因案施策,创造性地做好稳控和息诉罢访工作。坚持并完善信访联席会议制度，加强与有关职能部门的联系，整合信访资源,共同处理重大疑难信访案件。针对当前群众上访反映的问题大都发生在基层的特点，在“分级负责、归口办理”的原则下坚持多办少转、直接办理。要帮助集体访、重复访和越级访多的地区和部门做好 1 工作，努力把问题和矛盾化解在基层,把群众稳定在当地。对于群众反映不属于纪检监察业
3、务范围的问题，也不能一推了之,要依靠乡党委政府加强组织协调,帮助群众解决实际困难。 、应急处理机制 对已经发生的集体访、越级访要采取果断措施，集中力量解决重点问题,不拖泥带水，提高解决集体访、越级访的时效。一是各部门高度重视，要正确对待上访的群众,不能一有集体访、越级访就简单地理解为“刁民闹事”,必须冷静地分析对待。二是对群众反映强烈的干部要首先组织群众座谈或民主测评,即使干部本身无违纪问题，但如果多数群众不拥护,也应采取果断的措施进行调整。三是刹“势头”，认真查处案件，震慑违法违纪分子。对集体访、越级访要组织力量及时调查所反映的问题，调查中,一方面要重点调查线索具体的干部违纪问题，一经查实,及时立案处理,以缓解群众情绪,稳定局势,化解集体访、越级访。另一方面要维护广大群众的利益,打击极个别的破坏分子。如发现有个别人为达到个人目的暗地煽动群众闹事,影响机关工作秩序或有违法行为时,要通过执法部门对其采取法律措施,以维护法律的尊严。 2第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
