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1、企业高管聘用协议书模板甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是平等的，适用的法律为民法。第一条合同期限（1）合同有效期：自_年_月_日起至_年_月_日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。（2）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位和工作内容（1）甲方根据工作任务的需要及乙方的岗位意向
2、与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。乙方的工作岗位为：总裁乙方的工作内容为：（2）乙方受聘岗位的性质为（_）1、一般岗位;2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订保密协议书;3、需约定竞业限制期的岗位，应签订竞业限制协议书;4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作（3）甲方根据工作需要及乙方的工作、业务能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条聘任考核（1）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。（2）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。（3）考核标准根据本协议第二条的约定执行
3、。（4）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。（5）每年考评次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的依据。第四条工作条件和劳动保护（1）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（2）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。（3）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬以及福利待遇（1）甲方确定乙方的工资收入分配方式为年薪制。甲方每月给予乙方基本工资为人民币月。年薪包括各项奖金、加班工资、福利待遇、培训费用、保密费等。年薪由70%的基本工资+30%的绩效工资构成。（2）甲方有权
4、依据乙方的岗位等级、工作内容、自身素质及能力确定乙方每个月的基本工资。基本工资已经包括津贴（补贴）和日常性福利，年薪制的绩效工资发放按照集团制度执行，乙方绩效考核经管理委员会核准的额度发放。（3）乙方享受国家规定的法定假期。第六条工作纪律、奖励和惩处（1）乙方应遵守国家的法律、法规。（2）乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。（3）甲方按照相关法律法规，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。（4）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按照法律法规以及单位的相关制度予以处罚。（5）合同期内，甲方为乙方在中国人寿（保险公司）投保险种为国寿安达卡B型，计2份，华
5、泰保险（保险公司）投保险种为_（泰福无忧）,计3份，太平洋保险（保险公司）投保险种为（太平福寿意外险）,计2份，意外险共计7份，一旦发生风险，将按照保险公司条例进行防范。另投保险种为团体人身保险+100%医疗险计1份，保险额度最高为人民币_元/年。第七条聘用合同的变更、终止和解除（1）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位或解除本聘用合同，本聘用合同作废;（2）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（3）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经
6、双方协商同意，可以续订聘用合同。（4）甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。（5）经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第八条违约责任本合同及其附件签订后，双方必须严格履行。任何一方违反合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条本合同一式两份，甲方人事管理部门与乙方各执一份，两份均具有相同的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方：_法定代表人（签字）或委托代理人（签章）_年_月_日 _年_月_日企业高管聘用协议书模板（二）甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿
7、签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止;（二）无固定期限：自_年_月_日起;（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：_。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（职务名称），主要负责（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。三、劳动条件和劳动保护1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作
8、情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。3、甲方为乙方免费提供住宿，差旅费实时报销。四、劳动报酬1、合同期内，乙方基础工资为元/月（上述薪酬不包含国家规定缴纳的一切税、费、金），绩效工资计算方式为：（销售利润+所代理品牌产品所获得的年终返利）*2%。2、业绩考核。公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，以季度发放绩效工资。3、若遇公司实行新的工资方案，经双方同意可施行。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情
9、况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的产品销售等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评。3、具有下列情形之
10、一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求;（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的;4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）、聘用合同订
11、立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（4）、甲方破产处于法定整顿期间的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（3）、法律
12、、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;（2）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。2、乙
13、方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在_日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起_日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：（1）、双方协商同意的;
14、（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整投资项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满_日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写职工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_委托代表：乙方电话：签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日合同签约地点：
