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1、企业临时工劳动合同临时工的权益问题一直让人担扰，一份合同可以解决你所有的 担扰。你下面是的为您整理的“企业临时工劳动合同”，仅供参考， 希望对大家有所帮助。企业临时工劳动合同（一）甲方（用人单位）名称:性质：地址：法定代表人 （单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：籍贯：省县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及XX人民政 府有关规定，经双方协商同意 自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自 M 日起至隼 M 日止。第二条生产（工作）任务乙方
2、同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产 （工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： 并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 工作制，每日小时制，因生产（工作）需 要加班时，应控制每日加班不超过 3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前 通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每 日 元。加班工资：法定节日
3、为 元，公休假 和平日为 元：夜间工作的， 每晚（班）发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从 事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全 额计件工 资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险 费，每月甲方 负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及
4、因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工 人相同，因工 负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同 制工人同等对待，部分丧失劳动能力 的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发 给生活补助费。乙方在甲方工 作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救。企业临时工劳动合同（二） 甲方（用人
5、单位）名称：性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：属于： 农业人口 /非农业人口居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自 止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： 并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应
6、严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 4、时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 加班工资：法定节日为 公休假和平日为 费元至 如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲
7、方负担 乙方负担 乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工 人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完 全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待， 伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工
8、作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 乙方死亡 的，甲方应发给丧葬补助费 一次性发给供养直系亲属救 济费4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意， 可以变更合同的相关内容。2 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。
9、3 .在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定 属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4 .在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保 护措施损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯 工人合法权益的；(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工 考试已被录取的。5 .在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解
10、除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第 3项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6 .一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条 第3项(2)的规定解除合同的除外。7 .乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 2 .甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙
11、方膳食补贴每月 3 .甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 4 .除国家规定以外，在 5 .除国家规定以外，在 6 .计件工资制的，月工资结算办法： 7 .其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果，追究违约金 偿金 第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日 内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职 工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择： 1 .按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请 仲裁。2 .向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽
12、事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的， 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）： M 0 M 0签订地点： 签订地点： 企业临时工劳动合同（三）甲方（用人单位）名称:性质：it: 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别：更聆：民族：妙程度：籍贯：市现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及 人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，第一条合同期限合同期限自
13、隼 M 曰起至隼 M 日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的 安全防护设施： 并发给乙方劳动保护用品： 保 健食品费：。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 4、时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过 3小时， 每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位
14、和承 担的任 务定为每日 元。加班工资：法定节日为 ，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双 方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 乙方负担 乙方缴纳金额， 由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有 指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并 计算缴费
15、年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工 人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完 全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办 -理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待， 伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 乙方死亡 的，甲方应发给丧葬补助费 一次性发给供养直系亲属救 济费4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除
