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1、皮肤科护士绩效工资分配方案（试行）为了有效地利用现有的人力资源,均衡劳动强度，进一步调动人们的主观能动性、积极性和创造性，更好地发挥大家的潜能，改变以往“干多干少一个样,干好干坏一个样的不良局面，为了更加优质、高效的完成各项工作任务,保证护理质量，保障病人安全，建立一种科学、合理、有效的激励机制已势在必行.我们在借鉴其他科室先进经验的基础上，结合本科实际情况，制定了绩效工资分配方案试行。一、分配目的、原则根据2010年医院成本核算绩效工资实施方案要求，绩效奖金的发放要体现多劳多得、按劳取酬的分配原则，打破平均主义，吃大锅饭现象，做到统筹兼顾，档次分配合理，目的是在充分保证护理质量的前提下,最大
2、限度地提高工作效率，激发工作热情，从而在全科树立一种比学赶帮、团结互助、积极向上的良好局面，这也是促使皮肤科工作走向科学化、规范化管理的良好开端。为此根据“效率优先、兼顾公平、质量控制、按劳计酬的宏观分配原则制定本分配办法.二、适用范围本方案适用于已经取得护士执业资格，现在职在岗人员。新入皮肤科或未取得护士执业资格者按医院相关文件执行.三、分配和计算方法实行累计积分制，根据个人积分多少来决定绩效奖金发放数额的高低。由于皮肤科护士岗位性质的不同，每人月积分=每人当月累计总分职称系数 每人每月绩效工资金额为：每人每月30工资+每人每月绩效奖金四、计分评价标准 护理工作岗位复杂,某些工作难以用合理的
3、数据来进行测算，因此评分方法主要根据职责、完成任务、质量、工作强度和职称系数来进行测算，力求公平合理.1、 外用药的配置：（1）领用原料数量、成品数量、库存到发药数量都有详细记录,计1分每项，否则-2分每项。 (2）能保证临床供应计1分，否则-2分。（3）每配制一料膏剂并保质保量计1分，其中维尿甲酸计3分，溶液剂20瓶计1分。2、查真菌、疥虫、（包括取材）过敏原(包括抽血）计1分每例。3、治疗室每周抽检1次，按规定合格计1分，否则2分.4、门诊静脉注射、输液计1分每例，肌肉注射计0.3分每例，以医嘱为准。5、门诊激光照射计0。3分每例.到病房做治疗每人次计0。5分.6、变态反应室物品摆放整齐、
4、卫生合格、冰箱内无食物及私人物品,每周抽查1次，合格计1分。8、配合手术以手术医生得分的50计分。2、职称系数以职称聘任时间为准,系数分别为：主管护师1.1 护师1。0 护士0。9 3、其他休息时间主动或服从安排完成工作者，在原加分基础上再另+0。5分,不服从安排、私自调换、或上班时离岗联系不到或推诿工作者5分.因工作原因延误正常下班（以医院规定作息时间为准）者,每超时10分钟计0。1分。外出开会、学习、各种请假、休假、调休、借调等不能完成正常工作者的绩效工资发放参考我院相关规定,并一律不计分。五、核算及发放建立计分核算账目明细记录和发放记录.每月月底由核算员，将每人每月积分（上月26号-本月25号）进行综合统计核算后，交科室负责人审核并进行公示。2
