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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITEDLEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：24/24项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：1/24第七部分 7S基础知识1、7S起源：日本2、7S是指：1)整理（SEIRI）2)整顿（SEITON）3)清扫（SEISO）4)清洁（SEIKETSU）5)素养
2、（SHITSUKE）6)安全（SAFETY）7)节约（SAVING) 三7S概念：1)整理区分要与不要的物品，清理、清除、清爽。2)整顿将有用的标识好、排列好、定点、定品、定位。3)清扫创造无拉圾、无污染的环境，清扫干净环境。4)清洁维持前3S成果，不制造、不扩散、不恢复。5)素养养成遵守既定事项的习惯，守礼貌、守标准、守纪律。6)安全清除隐患，排除险情，预防事故的发生。7)节约就是对时间、空间、能源等方面合理利用。四推行7S的目的：1)为将浪费减到最少，使公司效益达到最高，通过定点标识、排列整齐，达到提高工作效率；通过创造无拉圾，无污染的环境，达到提高产品质量；通过树立定点、定量的习惯，保持
3、安全的环境。公 司 简 介1. 公司概况公司全称：利鸿发制衣（中山）有限公司公司性质：港商独资企业公司地址：广东省中山市沙溪镇隆兴工业区兴工路一号洗水部地址：广东中山市沙溪镇圣狮海傍西路10号电话：（0760）6228821 传真：（0760）6228820网址： .hk 邮政编码：5284712. 产品范围牛仔、休闲服装系列的生产和服务。3. 公司简介利鸿发制衣（中山）有限公司成立于1990年，地处全国最大的休闲服装生产基地广东省中山市沙溪镇，是专业生产牛仔、休闲服装系列产品的港商独资企业，公司新建的大型洗水部将于2008年开始投产。公司采用先进的管理体制，并获得ISO9001认证，秉持着“
4、以顾客为中心, 以品质求发展, 创国际名牌”的企业宗旨，制定了完善的企业管理制度和质量管理体系运作标准，严把质量关，确保为顾客提供优良的产品。利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITEDLEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：2/24项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：23/24本公司特此声明凡持假身份证、伪造文件入职者，一经被发现，
5、立即予以无偿解除劳动合同；未被公司发现，本人又不申报者，在工作和生活中发生任何事故及涉及本人身份证的问题所引起的相关法律责任，本公司概不负责。凡违规违纪者一律严格按照公司规定惩处，希望广大职员工认真阅读并遵照执行，本手册未尽事宜，行政人事部将不断完善补充，本册内容所有解释权属利鸿发制衣（中山）有限公司。5、质量管理体系中供应链(述语)之关系： 供方 组织 顾客6、本公司质量管理体系文件构成 质量 手册 一阶文件 程序文件 二阶文件 作业指导书 三阶文件 表单、记录、报告 四阶文件 外来文件、法律法规 五阶文件利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公
6、司LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITEDLEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：22/24项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：3/242如有违反上述声明者公司将给予解除劳动合同并不给予任何经济补偿, 情节严重者送交政法机关处理；给公司造成损失的, 公司将保留索赔权。第五部分 申报之义务1、若员工个人资料有改变（如因结婚、姓名、身份证、地址）或其它情况有变动时，应尽快通知行政人事部，如因未及时向公司申报个人资料及家庭
7、情况者所造成的损失其责任自负。第六部分 ISO基础知识1、ISO是国际标准化组织（The International Organization for Standardization）的简称，该组织于1947年成立，总部在瑞士的日内瓦，ISO的精神是：说、写、做一致。2、本公司现行使用的质量管理体系为：ISO9001：2000版。3、为什么要实施ISO：1）由于市场经济的发展，国际贸易在经济发展中的作用越来越重要，市场竞争使顾客对质量的期望越来越高，质量保证已成为一种国际性的趋势。4、企业为什么要导入ISO：1）构建一个系统化、科学化、现代化管理机制各经营平台所需；2）优化企业流程，使各部门责
8、权明确；3）使企业降低成本，增加效益之所需；4）提升公司声誉；5）加强企业管理，构造绿色信道；6）提升企业员工素质之所需。目 录第一部分 规章制度1、招聘原则2、入职手续办理3、离职手续办理4、调职手续办理5、假期管理规定6、考勤管理规定7、厂证管理8、工作服管理9、员工投诉管理10、保密规定第二部分 纪律制度1、厂规2、员工守则3、纪律处分4、纪律细则5、宿舍规则6、卫生规定7、饭堂规则8、医疗室管理制度第三部分 工业安全知识第四部分 声明第五部分 申报之义务第六部分 ISO基础知识第七部分 7S基础知识利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司
9、LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITEDLEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：4/24项目名称员工手册生效日期2008年01月02日页数：21/24一、 招聘原则1、所有员工之聘用，公司利用网络、人才市场、登报、职业介绍所、张贴广告栏、内部招聘等方法，公平公正的公开招聘。2、在考虑对外招聘前，用人部门应优先考虑内部提升培养或由其它部门提升或调入，给予员工更多晋升及学习的机会，行政人事部负责协调上述工作。3、招聘应以择优录取为原则，
10、不能有任何的歧视性质及舞弊行为。4、本公司招聘员工最低年龄必须达到法定用工年龄。5、不得聘请通缉犯、逃犯以及国家有关法律、法规等规定不得聘请的人员。6、招聘特殊工种(如电工、 焊工、锅炉工、电梯工、医生、机动车驾驶员等)须持有相关部门颁发的本人有效职业资格上岗证方能应聘入职。出纳员、报关员、保安员亦须向公司提交户口所在地公安机关出示的身份背景调查证明书。7、本公司在招聘过程中不准向应聘者或授意有关负责人收取任何利益，用以取得本公司的应聘机会。8、曾被公司解除劳动合同出厂或未按正常手续辞职的员工，本公司均不予再录用。二、入职手续办理1、面试合格的员工，须到公司指定的医院进行体检（检查项目由公司规
11、定），体检合格者，方给予办理入职手续；体检不合格者，不予录用。2、行政人事部对新入职员工进行入职培训（内容包括：厂规、厂纪及消防安全知识）3、办理入职手续时，新入职员工须填写人事资料表并亲自签名。15、搬运较重对象时，要注意安全。 16、认清及留意各物品上的标志，以免造成危险。 17、不能随意开动任何机械，如对操作有任何疑问请向直属主管和经理询问。18、未经有关经理及主管人员的许可，不得拆除机械的安全护罩。 第四部分 声 明1.此声明旨在说明本公司对员工执行职务时收受利益或影响公司利益而采取的处罚措施。1）所有员工不得收受属下员工、客户、供货商或与本公司有业务关系之人士或单位之任何形式的馈赠及
12、回扣。2）员工如需兼任本职工作以外的职务(包括跨公司任职行为), 必须得到公司批准, 否则后果自负。3）员工必须严格自律, 不得在公司内参与赌博或进行影响公司正常工作.生活秩序的娱乐活动。4）未征得公司同意，员工不得要求客户、供货商赞助礼物。5）员工有保守公司商业秘密的义务, 禁止员工向公司以外任何单位及个人有关公司的商业秘密资料。6）未征得公司同意, 员工不得用公司财产向供货商提供贷款担保。7）严禁员工窃取公司任何财物自用或图利。8）禁止员工伪造记录或文件数据。9）员工利用公司资源制作的产品, 其知识产权归公司所有。员工无论在受雇时(工作需要除外)还是辞职后均不能索回或损毁其制作的成果。有关公司的一切财产或文件,员工须于终止雇佣关系的同时交回公司。利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司利 鸿 发 制 衣 （中山） 有 限 公 司LEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITEDLEE HUNG FAT GARMENT FACTORY (ZHONGSHAN) LIMITED项目名称员工手册生效日期2008年01月02日
