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1、人事行政岗位职责规划范本1.协助做好招聘、面试相关通知,管理工作2.负责网络平台的日常管理工作3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化7.完成领导交给的其他工作人事行政岗位职责规划范本(二)1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政
2、的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。人事行政岗位职责规划范本(三)1、遵守公司的各项规章制度及业务流程,执行司部的工作规划,落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识,能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规,并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作,具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力,主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理,以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理,具备培训能力,负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。第1页共1页