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1、期权激励协议范文甲方：_乙方：_一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（_年_年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权_公司的股东_女士的股权中转让。二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬_年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪_万，其分配方案为月薪按甲方颁布的_年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部
2、分。（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。2、超额完成指标（除税利润）_%以上，超额部分可获得40%分红。3、低于指标80%，按当年整体盈利的_%分红。获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。期权激励协议范文（二）甲方：_乙方：_为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成
3、如下决议：_一、期权的设立经股东会决议甲方股东分别转出_%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于（或有条件赠与）乙方相关人员。二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：_（一）乙方在甲方连续服务期限满_年;（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：_1、创新业绩：_采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。2、成长业绩指标：_年度目标利润达成率（_）、业务完成准时率（_）、责任成本降低比率（_）3、每年业务指标完成情况：_年销售额_年三、行权方式乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申
4、请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。四、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起_日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知_日内（支付_元）（或向股东_借贷_万元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。五、股权期权的行使股权期权为乙方特定人员业绩激励，由其独立行使，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。六、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙
5、方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。七、权利与义务（一）乙方权利1、乙方享有是否受让股权的选择权;2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红经股东会决议，一般分红额度不超过公司当期盈利额的5%，分红数额根据股权比例确定;（乙方采用定额分红，_不超过每年_元）（二）乙方义务1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满_年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须
6、无条件无偿转让股权于甲方原有股东，乙方拒绝无偿转让（或归并）的承担违约金_万元。3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平_年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。4、乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的，乙方必须无条件无偿转让其拥有的股权于甲方原有股东，甲方补偿乙方_万元;若乙方拒绝转让股权承担违约金_万元;七、特别约定1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利，放弃其股东表决权，公司相关事项仍有原股东表决决定（或表决权均全权委托马_表决，且该项授权委托为不可撤销委托，对马_代理表决的事项均予以认可）;2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金_万元;九、未尽事宜协商解决，协商不成由常州市天宁区人民法院解决。十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日第2页共2页
