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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-公司管理制度二0一三年四月捌日修订目 录第一章 管理总则 3第二章 员工守则 3第三章 人事管理制度 4第四章 行政管理制度 6第五章 考勤制度 7第六章 工作服管理制度 22第七章 出差管理制度 25第八章 保密制度 22第十章 晋升制度 25第十一章 奖惩制度 26第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第
2、四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积
3、极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十五条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十六条
4、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十七条 维护公司声誉，保护公司利益。 第十八条 服从领导，关心下属，团结互助。 第十九条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十一条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 人事管理制度第一节 总则 第二十二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二十三条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双
5、方都必须遵守合同。第二十五条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 员工的聘（雇）用 第二十六条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第二十七条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第二十八条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第二十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整
6、； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。第三十条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用 。学习：1、每年会有专业的培训课程；2、优秀的员工有机会送往外地学习深造； 第三十一条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由各部门主管负责。员工试用期间，由人事部协同用人部门考察其现实表现和工作能力。 第三十二条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事
7、部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用协议。第三节 工资、奖金及待遇 第三十三条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 做满一年的员工底薪加100元，满两年的底薪加200元，以此类推。 第三十四条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第三十五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四节 假期及待遇 第三十六条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的过后只能安排补休，不另外支付其他的经济补贴。 第三十七条 员工按国家规
8、定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，假期内工资照发。 第三十八条 产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假98天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 5.产假期间，工资照工资照发，不影响原有福利待遇。 第三十九条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第四十条 员工按国家规定享有年休假，年休假由人事部会同各部门统筹安排员工休假。
9、做满一年的员工有5天带薪公休；满二年的7天；满3年10天以此类推；公司每年都有一次省外旅游活动。第五节 辞职、辞退、开除 第四十一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第四十二条 试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第四十三条 员工与公司签订聘（雇）用协议后，双方都必须严格履行协议。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第四十四条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手
10、续。 第四十五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四十六条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第四十七条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退协议期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 第四十八条 离职流程：递交辞职信-部门经理批准-部门经理填写辞职申请表-完成交接工作-报送总经理核准-
11、离职 第四十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第五十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四章 行政管理制度第一节 总则 第五十一条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 办公用品领用规定 第五十二条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第五十三条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝
12、浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第五十四条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由部门主管审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第三节 电话使用规定第五十五条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。第五十六条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用第五章 考勤制度第五十七条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。打卡流程制度：1、 早上：9:0012：00；午休：12:00-13:00；下午：13:00-18:002、 无故不来上班的，一律按旷工处理，旷工严重的一律开除，要求一律先追究旷工给公司带来的损失再计算补偿给公司。3、
13、 辞工制度一律提前规定月做书面申请，领导签字后在职期间尽职尽责，无违规不旷工。4、 （1）托别人打卡的扣（50分）；（2）迟到、早退每分钟扣1分；（3）旷工1天扣当月工资；第五十八条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第五十九条 财务部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第六十条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第六十一条 旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1
