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1、2023年行政人力资源岗位要求4篇 书目 第1篇行政人力资源总监岗位职责任职要求 第2篇行政人力资源岗位职责任职要求 第3篇行政人力资源主管岗位职责任职要求 第4篇行政人力资源副总岗位职责任职要求 行政人力资源副总岗位职责任职要求 行政人力资源副总岗位职责 行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩沟通实力，能深化业务，有实力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学，
2、敏锐洞察力及精彩沟通实力，能深化业务，有实力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 行政人力资源副总岗位 行政人力资源岗位职责任职要求 行政人力资源岗位职责 行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面: 1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施，保障人才供应; 3、负责制定年度薪酬预算，并按安排执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及
3、公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行; 4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整; 5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制 6、参加组织制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行; 行政方面: 1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查; 2、负责文档管理，负责文档管理工作; 3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。 负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作; 刚好完成领导交付的其他工
4、作事项。 任职要求: 1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业; 2、五年以上人力资源管理阅历; 3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用; 4、具备良好的沟通与协调技巧，擅长处理各种人际关系; 5、能接受外派。 非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢! 行政人力资源岗位 行政人力资源主管岗位职责任职要求 行政人力资源主管岗位职责 行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面: 1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营
5、目标的实现和长远发展; 2、聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施，保障人才供应; 3、负责制定年度薪酬预算，并按安排执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行; 4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整; 5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制 6、参加组织制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行; 行政方面: 1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查; 2、负责文档
6、管理，负责文档管理工作; 3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。 负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作; 刚好完成领导交付的其他工作事项。 任职要求: 1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业; 2、五年以上人力资源管理阅历; 3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用; 4、具备良好的沟通与协调技巧，擅长处理各种人际关系; 5、能接受外派。 非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢! 行政人力资源主管岗位 行政人力资源总监岗位职责任职要求 行政人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、高层管理职位，
7、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制行政人力资源成本; 5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培育公司人才梯队，指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级支配的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历，五年房地产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规; 4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 行政人力资源总监岗位
