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1、纪委意见建议篇一：当前纪委办公部门存在的主要问题及建议对策当前纪委商务部门存在的主要问题及建议对策克什克腾旗武川纪委监察局办公室纪委办公部门是纪委监察机关的综合外事，承担着承上启下、联 系内外的重要枢纽作用。办公部门负责人既是参谋助手，又是后勤总 管；既要协调沟通，又要督促检查；既要参与政务，又要搞好事务； 既是“内脑”，又是“外脑”，是纪委部门的“耳、目、手、腿”。 办公部门工作的现状，直接影响到发挥司法局职能作用的发挥。近年来，随着经济社会的发展和发展壮大反腐倡廉建设的加强， 纪委监察部门的作用越来越大，任务越来越重，也对办公部门提出了 新的更高的要求。面对新环境、新形势、新任务，如何主动
2、适应新的 要求，充分发挥职能作用，不断改进服务工作的方式和手段，以使工 作进一步制度化、规范化，提高质量和效率，是摆在我们面前的非常 重要不可或缺任务。需要有我们有新思考、新作为、新提高，需要不 断研究探索新途径、新方法、新举措，使我们的教育工作更富创造性 更具实效性。这就要求我们进一步找准问题，选好对策，十分积极有 效地发挥参谋助手、综合协调、管理保障作用，为纪委监察部门提供 服务强有力的检察院服务和保证。一、纪委办公部门存在的主要结构性问题（一）参谋助手作用发挥较好，方式比较单一 。虽然纪委办公室 在辅助领导决断方面的职能发挥都较好，但是主要方式是协助委局领 导开展日常教育工作和调查研究，
3、在为领导决策提供可靠的对策建议 制订合理工作规划等方面较少。从另一个方面也说明委局医务人员接待室人员少、职能多、工作任务繁重，只能应付面上的基层工作，一 些重要的职能作用还没有完全发挥到位。（二）综合协调到位，对外联络不够。委局办公室在发挥充分体 现综合协调职能方面意识到位、工作积极，可以保证了机关的正常运 转和职能部门与有关部门的密切联系沟通。系统但是与系统外的单位 最难沟通组织协调，有的沟通需要委局主要领导出面联系才可以，存 在对外联系窘迫困难较大的问题。（三）公文质量较高，低级错误不少。经过几年锻炼的规范化和 实际锻炼，纪委办公室在服务部公文把关能力、公文质量方面得到很 大提高，继续保持
4、在较好的层面。但是文种、格式错误也不少，有的 文件内容在与业务的结合还不够，说明了纪委办公室工作人员公文知 识不熟悉、业务知识不了解，需要进一步学习，也需要上级纪委办公 部门进一步加强培训。（四）督查督办到位，督查方式单一 。纪委办公室督查职能发挥 到位，保证了各项工作和决策的顺利实施，督查组的范围包括上级决 策、会议部署、重要工作、目标考核、领导交办决策程序等许多重要方面。督查伊克昭盟的方式主要是 当面督办，真正建立督查制度，借由透过督查通知单进行督查的很少（五）会议管理工作质量较好，落实会议精神难度较大。委局办 公室在行政管理会议、筹备、服务会议等各方面做得较好，普遍反映 纪要整理、会议精
5、神落实、例会宣传等方面存在不足，这需要引起注 意，加强讲授和工作的力度。（六）人员偏少，职能偏多，疲于应付。 纪委办公室是全面性一 个综合办公室，既管政务，又管党务，还管财务，其他的还有车辆、 接待、后勤等，工作涉及面宽、量大、事急、头绪多。目前政法委办 公室在编制较少、相关人员紧缺的情况下，克服困难，围绕中心，服 务大局，为委全体人员局机关的正常运转做了许多组织工作。这种局面短期内不会有稳定下来有大的改观，办公室应该通过挖掘潜力、练 好内功、统筹兼顾、提升能力、技术革新来加以解决。二、进一步发挥纪委办公室充分利用职能作用的思路和对策（一）以文辅政，努力提高智能化服务水平提供智能服务是办公室工
6、作的核心任务，必须坚持把智能服务放 在各项工作的首位，努力加强调研、信息工作，不断大幅提高文稿质 量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。一要重视文稿工作。文稿工作在工作中是办公室的日常工作、形 象工作、基础工作，是办公室参与政务、管理事务、搞好提供服务的 重要载体。要努力提高其他工作对文稿工作重要性的认识，把文稿质量作为衡量办公室服务能力高低的依据、检定工作强弱效 果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项工作中的 份量。要在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫，准确领会组织工作的 意图，弄清领导的要求，把握领导的风格，站在领导的角度和全局的 高度去思考问题，力求写出的文稿以图与领导的方法论
7、合拍、与形势 的发展战略相符。文字工作要创新，大力或进行思维创新、观点创新 内容创新，倡导务实、精干的文风，把讲实话、报实情、求实效贯穿 笔记于文稿起草工作的全过程，保证文稿内容真实，要求切实，措施 扎实。二要强化调研基层工作。一是紧扣纪检监察组织工作的全局抓调 研。从影响党风廉政建设整体性问题和加强纪检监察干部队伍建设的 问题入手，切实加强调查研究工作，对遇到的新紧急状况和新问题， 要综合分析，宏观考虑，弄清产生的背景，把握发展的趋势，从全局 上、战略上去观察、思考和谋划逐步解决的办法，尽力使得调查研究 形成尽力的意见，符合组工部门部门工作实际，符合上级的要求，适 应当前党风廉政建设又好又快
8、发展的新形势。二是紧贴领导思路抓调 研。善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领 导的思路和急需了解的重点结构性问题，有针对性地开展调查研究工 作，力争调研思维与领导思维同频共振，确保“谋”在关键处，“参” 在点子上。三是突出重点抓调研。加强对影响党风廉政的重点问题以 及群众普遍关心和反映强烈的焦点问题的调研，找准问题弊病的症结点和矛盾的关节点，提出切实可行的对 策和解决办法建议。四是围绕决策抓调研。按照科学决策的要求，努 力抓好“两头”的调研。决策前要对方案进行深入调研，提出比选方 案，搞好前期论证；决策后要针对落实过程中出现的新情况、新问题， 及时开展追踪调研，提出新的对策
9、，使决策更加科学、更具实效。同 时，注意把调研成果及时引入文件、讲话和工作部署，发挥调研在决 策中的积极积极作用。三要加强重要信息宣传工作。信息决策是领导决策的重要依据， 办公室必须真实、准确、及时、全面地反映各方面的信息，切实为领 导决策服好务。一是畅通渠道收信息。加强专有建设力度，充分发挥 基层单位机关内设机构和通讯员的指导作用，确保信息主渠道的畅通。 二是主动出击挖信息。增强信息工作的敏锐性，对上级急需观察的重 点、经常思考的要点、特别关注的难点，以及委局落实上级重大决策 的思路、部署，基层对热点和难点问题的意见、建议等，主动与有关 单位和部门联系，了解情况，掌握动态，及时上报。三是全体
10、动员抄 写信息。要会议室充分发挥办公室的整体示范作用，明确全年信息教 育工作目标，以及每名工作人员撰写信息的数量和质量强烈要求，尽 量使职位信息工作量化到岗位，落实到人头，大幅提升信息工作质量。（二）夯实基础，加强内部管理纪委整体能力的强弱制约着服务水平的高低，而办公室整体能力 的提高整体而言离不开办公室的基础管理。篇二：加强纪检监察党务工作的建议和加强思考关于纪检监察干部队伍建设的几点思考 建设一支政治决心，公正 清廉，纪律严明，业务精通，作风优良党的建设的纪检监察干部队伍， 是新形势下做好纪检监察工作反腐倡廉的重要保证。多年的实践证明， 我们的纪检监察纪检监察干部队伍是一支政治坚韧、能打硬
11、仗、党和 人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面 对新形式、新任务，我们也冷静地看到，不干部队伍还存在一些与形 势任务要求纪检监察适应不符合的问题，加强纪检监察的建设是新时 期纪检监察机关建设公安队伍重要内容。一、反腐倡廉加强信访干部队伍建设是形势发展的必然要求 首先 反腐倡廉加强信访干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。 双重机关在加强党的执政能力建设方面担负着纪检监察任务和责任。 一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加 强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力； 另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党
12、的 执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步反腐倡廉加强 信访干部队伍建设；其次，反腐倡廉加强信访干部队伍建设，是新的 历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改 革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和 反腐败统一战线工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，教育工作 专业化程度越来越高，对纪检监察党员干部各方面及的要求也越来越高。纪检监察机关要全方位履行职责，纪检 监察基层工作要更好地体现纪检监察时代性、把握规律性、富于创造 性，就必须加强纪检监察干部队伍建设；第三，加强纪检监察干部队 伍建设，是纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部
13、处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与福卢排外腐蚀的严峻考验。 近年来，有少数纪检监察干部在方面和纪律文风出现了这样或那样的 问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察负面影响机关 的声誉，损害了纪检监察在群众中干部队伍的整体外貌，这说明纪检 监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。 因此，在党风廉政和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反愈加腐蚀斗争更 加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高 拒腐防变的能力，就必须加强纪检监察干部队伍建设。二、当前纪检监察干部队伍存在的问题对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在 着一些不容忽视的问题，在一
14、定程度上较大影响了纪检监察工作的开 展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技的不 断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起政风案子往往要牵扯 纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作 存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作 工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工 作也带来了一定组工阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门” 同经济部门相比不仅糟待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致 一些干部心理不保持平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别 干部对纪检监察纪检工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主 动
15、思考抓纪检监察工作整体素质的积极性；有的纪检监察干部把自己 混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规受贿。三是纪检监 察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇（街道）和开发区纪（工） 委书记一般是由同级党（工）委副书记兼任，由于他们负责的工作较 多，难以有更多的资金投入顾及政法纪检监察工作。三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养一是要突出教育的研究重点。要加强艰苦奋斗的教育工作，引导 纪检监察干部时刻牢记我们党的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞 守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律, 严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，
16、始终维护纪检监察干 部的责任意识。二是要创新文化教育的形式。要际遇打破纪检监察工 作比较沉闷的境况，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转 化为生动活泼逐步转变的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、国画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单 位、各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上 前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪 检监察干部组工的教育要锲而不舍，经常化、常态化，不能搞一阵风 其他工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且 调动或提拔干部要把读书平时学习的情况作为重要依据，严加考核， 确保学习察觉到实效。（二）加强管理培养，增强纪检监察组织工作干部的教育工作能 力创新纪检监察干部监督机制，建议在纪检监察机关之间实行干部 的横向、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部军职的能力。要求建议 进一步加快人事制度市场化改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同
