2023年中心员工管理制度9篇

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1、2023年中心员工管理制度9篇 书目 第1篇医院体检中心员工考勤管理制度 第2篇地产营销中心员工考勤管理制度 第3篇某工业园管理中心员工考核制度 第4篇学生公寓中心员工宿舍管理制度 第5篇管家服务中心员工工资等级标准管理制度 第6篇投资广场平安处消防管理中心员工绩效考评规程制度 第7篇某物业服务中心员工考勤管理制度 第8篇管家服务中心员工工资福利管理制度 第9篇房地产公司营销中心员工离职管理制度 房地产公司营销中心员工离职管理制度 房地产开发公司营销中心员工离职管理制度 第一条 离职方式: (一)辞职: 1.辞职申请方式:员工提出辞职需以书面形式提出申请。申请内容包括辞职缘由和预期办理辞职日期

2、,经批准后方可正式办理离职手续; 2.辞职申请时间: (1)试用期两周内:当天提出申请,当天办理交接手续即可离职; (2)试用期两周后:提前三天提出申请; (3)试用期结束后:一般员工提前两周申请,部门主管级以上员工提前一个月申请。 3.辞职程序: (1)一般员工离职,将书面辞职申请交部门经理; (2)部门经理批准后报公司核准后,即可办理离职手续; (3)部门主管以上级员工离职,将申请交销售部经理审批后交公司核准。经主管副总或总经理批准后方可办理离职手续。 (二)辞退: 1.员工辞退:员工工作质量 效果或工作状态不符合公司要求标准,正式员工公司将提前两周提出终止;试用员工为提前一天提出终止聘用

3、; 2.员工在工作过程中,犯重大错误公司赐予除名,公司将在处理事情完毕后,终止合同; 3.辞退程序: 由销售部经理填写员工劝退通知单,写明辞退的详细缘由,交营销中心经理审核批准方可起先办理离职程序; 主管以上级员工劝退通知单由主管副总经理审核后,经总经理批准后方可起先办理离职程序; 4.离职员工必需遵守劳动合同及规定的保密义务; 5.未按正常手续办理离职手续,一切佣金不赐予结算; 6.项目未完成,员工自行离职的,公司不赐予发项目保证金。 其次条 薪金结算: 1 离职员工的薪资或补偿金的支付时间,依据公司全体员工的固定发薪时间; 2 员工被扣罚及应赔偿公司部分,在公司算清员工薪资及其他收入时干脆

4、从中扣除; 第三条 留意事项: 1 部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中,必需仔细负责,考虑周到,避开交接遗漏。确认无误后,方可签字。如因工作疏忽,造成交接中的遗漏而引起公司损失,将追究签字人责任; 2 若现场员工因特别状况未办理离职手续即离开公司,现场主管应告确知该员工离职当日内通知公司相关部门知晓,并在两日内补填离职确认单交销售部报公司; 3 被解聘的员工如在交接工作期间有意违反公司的规章制度 扰乱公司正常办公秩序,使公司蒙受肯定的经济或声誉损失的,公司有权追究其民事 刑事责任并予以马上开除的处分,同时停止发放任何经济补偿; 4 离职员工必需遵守劳动合同及规定的保密义务; 5 未按正常

5、手续办理离职手续,一切佣金不赐予结算; 6 项目未完成,员工自行离职的,公司不赐予发项目保证金。 编 制审 核批 准 日 期日 期日 期 某物业服务中心员工考勤管理制度 物业服务中心员工考勤管理制度 1目的 为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序,加强员工队伍劳动纪律,调动公司员工的劳动主动性。 2范围 适用于ee物业服务中心员工考勤管理。 3标准作业要求 3.1工作时间规定 3.1.1管理层员工实行单双休,操作层员工按排班表上班。其详细上、下班时间如下表: 部门 管理岗位 工程修理部 秩序维护部 外包清洁单位 班次 地产营销中心员工考勤管理制度 地产公司营销中心员工考勤管理制度 一、目的 为

6、了加强公司的内部管理,增加组织观念,提高工作效率,使公司运作更加规范化、标准化,特制定此规定。 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、实施内容 1、工作时间(各销售现场依据实际状况可自行支配,并报行政部、销管部备案) 2、考勤管理 *公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者,按旷工一天处理。只有一项记录者,又无特殊说明的,按旷工半天处理。 *工作时间实行不定期查岗制度,员工在工作时间内因公外出,经部门经理批准后到部门秘书处登记,销售体人员到客服处登记,外出登记表月末汇总到行政部;因私外出应填写请假单,员工层由部门经理签署看法,管理人员由上一级领导签署

7、看法,获得批准后交行政部,方可离开工作岗位;若查岗时,发觉员工外出无任何记录,视为旷工。 *每月3日前(遇公休日提前),各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部,由行政部做出最终统计。 *员工必需严格遵守工作时间和作息制度,各部门人员必需每日上午到公司报到后,方可进行各自工作。按时上下班,不迟到早退,不擅离职守,任何部门无权私自调整作息时间。 *打卡记录应与外出登记表及请假单相对应。 *公司员工每月考勤记录应完整齐备,其内容包括:打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度惩罚。 3、请假制度 *在正常工作时间内须请假的员工,应事先向部

8、门经理说明理由和所需时间,至少提前一天在行政部办理请假手续:填写请假审批表。请假时间三天之内,员工层由部门经理和行政部批准,管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的,先报部门经理和行政部批准,再报公司领导批准。获得批准后,员工需支配好相关工作,方可离开工作岗位。同时将请假单交行政部统一管理,假期已满员工必需刚好到行政部做消假处理。 *遇有紧急事务或不行预知的事务发生来不及事先请假的,应在休假当天上班后半小时之内刚好以电话形式向干脆领导或行政部报告请假,事后持有关证明补办请假手续。 *请假期满,如遇特别状况仍不能上班的,必需刚好向干脆领导和行政部报告。上班后,持有关证明办理补假手续。未经批

9、准和无正值理由及有关证明延长假期的,一律按旷工处理,并赐予相应的处分或解除劳动合同。 *除上述状况外,凡事先未请假或未向领导说明,就擅离岗位或未到岗位的,一律按旷工处理。 *请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。 *请假时间计算方法:如跨休息日和法定节假日,休息日和法定节假日不算作请假时间,但公假中的产假、探亲假除外。 详细规定如下: 事假: 三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天,需由负责人报总经理批准方可生效。 病假: 病假在履行正常请假手续后,凡病休时间在一天以上的,需附上医院休假证明。 公假: 三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。 公假包括:婚假

10、、丧假、产假、安排生育假、年假。 调休: 因工作须要加班的员工,凭加班单可由部门负责人适当支配调休,凡需调休,要事先向本部门经理及行政部报告,主管以上人员干脆向主管副总经理报告,经批准后方可倒休,否则按旷工处理。 4、扣款条例 请假扣款方法: 1)事假: 扣除当日全部薪金。 2)病假(执医院合法休假证明): 病假工资的扣除累计计算,第一至三天,每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天,每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天,每天扣除全部工资日值的70%。 患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资,不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50

11、%,至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%,至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%,至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%,至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%,至多可享受六个月。 病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者,除了由公司追回所发病假工资外,还将被解除劳动关系。 因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。 3)迟到或早退: 时间扣款金额 5分钟内10元 6-10分钟20元 11-30分钟30元 30-60分钟50元 60分钟以上旷工 迟到或早退的扣款时间按次计算,不累计计算。 4)旷工:

12、 旷工半天扣除二日薪金,不足半天按半天计算;一天扣除三日薪金,连续旷工三天或累计旷工五天者,视同员工单方面解除劳动合同,公司不负责一切善后工作。 5)产假 符合公司产假标准的员工,产假期间发放基本工资。 6)婚假 符合公司婚假标准的员工,婚假期间发放全额工资。 7)丧假 符合公司丧假标准的员工,丧假期间发放全额工资。 8)年假 符合公司年假标准的员工,年假期间发放全额工资。 9)作假证明: 如发觉考勤作假行为或交假医院证明行为,视情节轻重赐予罚款直至解除劳动合同。 5、考勤制度适用范围 本制度适合公司全体员工。 医院体检中心员工考勤管理制度 医院体检中心员工考勤管理制度 为规范体检中心行政管理

13、,维护正常工作秩序,经体检中心探讨确定,特制定本制度。本制度适用体检中心全部员工。 一、考勤规定 1、医务科室人员(医生)作息时间为7:30am-11:30pm,前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7:30am-17:00pm;每周工作5天半; 2、员工上下班前自己打卡,一经发觉代打卡,代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作须要,无法打卡者由部门负责人签卡; 3、全体员工统一准时上班,如需临时调整,必需告知部门干脆负责人; 4、员工应提前5分钟进入工作打算状态,不得迟到、早退,迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资(5-30分钟按迟到、早退处理,超过30分钟以上按事假或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍惩罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的,需第一时间报请部门主任以上领导批准后,方可按病、事假处理,否则按旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的10%,旷工一天,扣除当月工资的20%,每月旷工达二天以上(包含二天),按自动离职处理。 5、确因工作须要加班者,要在当天填写加班申请单,报部门主管批准后、方可领取加班费,加班超过晚上17:30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的,原则上支配补休或经所在部门申报,由体检中心主任审批后,可按国家规定发放加班费;