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1、.2019 年公司员工绩效考核最新细则第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系，更好地指引部门开展考评工作。第二条 原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条 适用范围本办法适用于本部门全体管理人员 （含中层管理人员与一般管理人员）。第二章 考核体系第四条 考核内容1、工作业绩考核（占 60%）：分专项工作和日常工作两大项。专项工作是指
2、管理人员月度工作计划中的工作内容 （包含临时增加的计划外工作），专项工作考核根据管理人员月度工作计划或临时工作计划完成的进度、质量及完成率等进行综合评价。日常工作是指每月例行的工作， 日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核。2、工作能力和态度考核（占 30%）：考核管理人员为达到工作目.标所需的各项知识、技能以及管理人员的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等；3、考勤（占 10%）：不迟到， 不早退，不空岗，按时按规定刷卡，严格遵守请假制度，确保出满勤。迟到、早退、未打卡、脱岗、违规请假的进行扣分。4、加分项： 考核管理人员创新、 自主学习、 特殊贡献，
3、 对团队、公司建设等有积极意义等方面。5、考核分值组成情况表。月度考核考核内容 权重 综合考核得分工作业绩专项工作 两项比例将根据各岗位工作要求及实际工作情况进行划分， 但日常工作总和为 60 分不变。 得分=工作业绩 +工作能力和态工作能力和态度 30 分 度+考勤+加分项考勤 10 分加分项 季度考核得分计算方法如下：季度考核得分 = 考核季度内每月考核成绩 /3第五条 考核方式本部门考核以各被考核人员每月工作实施计划为基础， 依据考核标准对照进行逐项打分，先自评，最后由部门主管（指部门经理）考核，自评作为参考，以部门主管考核评分作为最终考核结果。.第三章 考核结果的应用第六条 考核结果等
4、级分布本部门根据公司员工绩效考核实施办法规定，结合部门管理情况，将考核结果等级分布细化为以下五个等级：等级 A B C D E参考分100-90 89-80 79-70 69-60 59-0 数段意义 优秀 称职 基本称职 不称职 不能胜任工作第四章 考核面谈第七条 考核面谈主要以考核成绩为 C、D、E 级人员为主，由被考核人员的直接主管领导进行。第八条 考核面谈需贯穿于考核的全过程，通过面谈达到让被考核者了解自身工作的优、缺点，并对下一阶段工作的期望达成一致意见。第九条 部门主管应指导绩效考核结果为连续 3 次为 C或 1 次为 D的人员编制绩效改进计划， 并监督执行。 绩效考核结果为 E的
5、公司有权解除劳动关系。第五章 考核申诉第十条 如被考人员对考核结果有异议， 可向直接主管领导提出， 并给予答复。第十一条 若被考人员对部门主管的答复仍有异议， 则可向部门上级领导提出申诉，并给予答复。.年月度工作自我考核表姓名 岗位 月份序号 日常工作完成内容123序号 月度专项工作完成内容 完成时间1234567891011121314日常工作评分 专项工作评分被考核人员签名 主管签名注：1、以上表格内容除“直接主管签名”外，其余由被考核人员填写。 3、权重比备注例由被考人根据考核期内计划工作的实际情况自行进行有效定制，并须直接主管签字核定.年 月月度考核表被考核人： 职务：类别 序 考核项
6、目 分数 自评 部门主管评分1 日常工作 30 工作成果（60 分）2 专项工作 301 知识技能 52 沟通能力 5工作能力和态度3 执 行 力 5（30 分）4 反应能力 55 团队协作 10考勤（ 10 分） 10内容 分数加分项目总评分备 注.人员绩效考核评分标准考核项目考核重点评分点 评分细则 分值工作日常工作从计划工作的整体完成情况进行评分1、计划工作提前、高质量完成； 25-30 分2、计划工作按时、高质量完成； 15-24 分3、计划工作按时、按质完成； 0-14 分成果1、计划工作提前、高质量完成； 25-30 分60分专项工作从计划工作的整体完成情况进行评分2、计划工作按时
7、、高质量完成； 15-24 分3、计划工作按时、按质完成 80%以上 0-14 分知识技能从 员 工 对 知识、技能技巧在工作中运用的满意度上进行评分1、善于总结、 积累，能快速、准确地将知识点与技能技巧运用到工作中，圆满地完成工作任务；2、善于总结、 积累， 能准确地将知识点与技能技巧运用到工作中，较好地完成工作任务；3、较积极地总结、 积累知识，提升工作技能， 完成工作任务；4-5 分3 分0-2 分工1、清楚地表达自己的观点， 并能有效地引起他人的注作 意，能够根据他人的回应来调整自己的发言，愿意与能力和不同意见的人进行交流；认真倾听他人的发言，并用表情、 视线或其他 方式对对方的观点做
8、出回应， 能够4-5 分 准确地把握对方的主要意思；对没有听清楚地话能够态进行确认或给予反馈。度沟 从员工与人沟30通 通过程中对沟分能通要点的执行力情况进行评分2、比较清楚地陈述自己的观点， 能注意到他人的反应，能与不同意见的人进行交流； 能够认真地听他人发言，但很少给予反馈。3 分3、不能清楚、 简洁地表达自己的观点； 只顾自己发言很少在意他人的反应，不主动与他人进行交流；他人发言时东张西望，或与他人小声议论，或无礼打断他0-2 分人讲话，对他的发言很少给予反馈。.1、认真地执行， 总能达成目标或达不成目标总能先从自身找原因而达成目标。4-5 分执 从员工对工作行 执行力的强度2、认真地去
9、执行， 一旦达不到目标， 会找方法去达成。 3 分力 上进行评分3、直接对抗， 按自己的想法去做，或带情绪去做； 按上级的指示，但敷衍了事；找客观原因去辩护，也不0-2 分做或直接对抗不做。反应能力从接受工作任务的行动速度上进行评分1、积极、主动、快速、清晰、准确地接受工作任务，及时制定工作实施计划。4-5 分2、接受工作任务，做出工作计划。 3 分3、接受工作任务，而未及时付诸行动。 0-2 分1、在工作过程中， 团结互助， 较好做到与同事建立信任、掌控冲突 、兑现承诺 、增强责任感 、关注结果，8-10 分团队协作从员工在工作中容易出现的协作障碍的克服程度进行评分表现突出者。2、在工作过程中，团结互助，做到与同事建立信任、掌控冲突 、兑现承诺 、增强责任感 、关注结果。3、在团队协作过程中， 不能较好地克服协作过程中与5-7 分同事建立信任、 掌控冲突 、兑现承诺 、增强责任感 、1-4 分关注结果存在的障碍。1、全勤 10 分考 根据公司奖惩勤 制度对照评分2、迟到、早退、未打卡、脱岗、违规请假的每次扣 1 分。1、“通报表扬”一次加 5 分。 5 分 加 创新、自主学习、特殊贡分 献对团队、公司建设等有2、“记小功”一次加 10 分。 10 分项 积极意义等方面。3、“记大功”一次加 20 分。 20 分.
