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1、人力资源开发与管理概论（姚裕群）大纲讲稿第一部分 总论篇 第一章 绪论第一节 人力资源基本范畴一、“人”作为资源 要素与资源；“人”成为经济资源 二、人力资源概念 人力资源的定义；人力资源的内容（由8个部分构成） 三、人力资源的特点 人力资源的基本特点（生物性；社会性）；人力资源的资源特点（智能性；个体差异性；时效性；再生性；资本性）；人力资源的主体特点（动力性；自我选择性；非经济性） 四、人力资源运动 人力资源运动的概念；人力资源运动环节（人力资源生产；人力资源发展；人力资源配置；人力资源使用）第二节 人力资源结构一、人力资源的自然结构 人力资源的年龄结构（不同年龄阶段的人力资源；人力资源年
2、龄结构的意义）；人力资源的性别结构（性别结构的内容；女性人力资源的开发利用） 二、人力资源的社会结构 人力资源的教育结构；人力资源的职业结构 三、人力资源的经济结构 人力资源的产业结构（第一产业人力资源的结构变动；第二产业人力资源的结构变动；第三产业人力资源的结构变动）；人力资源的地区结构；人力资源的城乡结构第三节 人力资源思想的发展一、人力资源管理思想的演进 传统劳动管理时期；泰罗制科学管理时期；人际关系与行为科学管理时期；新人际关系与泛人力资源管理时期；人力资源开发利用管理时期 二、现代人力资源开发与管理基本过程 人力资源开发与管理立意的战略性；人力资源开发与管理内容的广泛性；人力资源开发
3、与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性（直线经理；人力资源部门人员；高层领导者；一般员工）；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发与管理结果的效益性第四节 人力资源开发与管理环境一、人力资源开发与管理宏观环境 政治因素；经济因素；社会因素；技术因素 二、人力资源开发与管理微观环境 人力资源开发与管理市场环境；人力资源开发与管理组织内部环境第五节 人力资源的作用 一、人力资源的基本作用 人力资源是社会经济管理活动的前提；人力资源是具有推动作用的特殊资源；人力资源是经济增长的主要动力 二、人力资源开发与管理的现实作用 有利于把人的压力转化为财富；有利于完成改革的艰巨任务；有利于适
4、应经济全球化的要求；有利于塑造现代劳动者；有利于塑造现代组织；有利于中国经济的进一步腾飞第二章 人力资源个体分析第一节 人的劳动能力一、劳动能力要素 体力；能力（一般能力智力；特殊能力；职业能力）；知识（知识的定义；知识的内容）；技能 二、劳动能力结构第二节 人的个性人格一、个性人格范畴 个性与人格的含义；个性人格与人力资源 二、人格学说 人格特性论；人格类型论；五大人格论（亲和性或合作性；可靠性或责任感；外向性或外倾性；情绪稳定性或神经质；经验的开放性或创新性）三、情感学说 情感因素；情感智力及其作用 三、人格与工作匹配 人格特性与职业因素匹配；人格类型与职业类型匹配；霍兰德的人职匹配类型（
5、现实型；调研型；艺术型；社会型；企业型；常规型）第三节 人的行为链条一、人的需要 需要层次理论；成就需要理论 二、人的动机 三、人的行为 影响人的行为的主要因素：个人因素、环境因素、文化因素、情景因素第四节 人的价值观一、基本价值观 美国心理学家斯普兰格理论型；经济型；艺术型；社交型；权力型；宗教型 二、工作价值观 日本学者田崎仁、美国学者戴夫法兰西斯独立经营型；经济型；支配型；自尊型；自我实现型；志愿型；家庭中心型；才能型；自由型第五节 人力资源的复杂性 一、个人条件的多样性 二、个性人格的差异性 三、人际关系的复杂性 四、人文背景的广阔性第三章 人力资源经济分析第一节 人力资源的数量和质量
6、一、人力资源数量 人力资源的数量界定；影响人力资源数量的因素（人口总量及其再生产状况；人口的年龄构成；人口迁移） 二、人力资源质量 人力资源质量及其意义；人力资源质量的内容（人力资源能力质量；人力资源精神质量）；影响人力资源质量的因素（遗传和其他先天因素；营养因素；教育培训因素；人力投资的成本与收益比例；经济与社会发展状况；人的主观能动性） 三、人力资源总量 人力资源总量的计量（=劳动人口数量质量；=劳动人口数量劳动力人口平均质量；=）；人力资源数量与质量的关系第二节 人力资源投资一、人力资源投资对象 人力资源成为投资对象；人力资源投资项目划分（美国经济学家舒尔茨：保健措施；在职训练；正规的初
7、等、中等和高等教育；在企业之外的成年人教育项目；个人及家属为适应就业机会的变动而进行的迁移；人口再生产） 二、人力投资项目分析 人口生产投资（人口生产投资的内容；人口生产投资的效益）；教育投资（教育投资的内容；教育投资效益公式）；人力保健投资（卫生保健投资；职业保护投资；人力保健投资的效益）；人力流动投资（人力流动投资的内容；人力流动投资的收益） 三、人力投资效益 受益者与投资主体的非一一对应性；收益取得的迟效性与长期性；不同内容投资的收益差异性；投资收益的多量性；投资收益的广泛性第三节 人力资源供求一、人力资源供给 人力资源微观供给；人力资源宏观供给；影响人力资源供给的因素（工资水平；劳动参
8、与率；劳动时间；人力资源流动） 二、人力资源需求 人力资源需求的根源；微观人力资源需求（工资水平对人力资源需求的影响；人力资源的需求变动）；宏观人力资源需求三、人力资源供求关系 供过于求类型；供不应求类型；供求均衡类型第四节 人力资源市场 一、人力资源市场的含义 人力资源市场的概念；人力资源市场的划分（市场内容分层的角度：普通市场与人才市场、市场内容种类的角度：各种专业、职业的市场；市场存在形式的角度：固定机构性市场、临时性集中性市场、散在性市场）；市场存在范围的角度：地区性市场、行业性市场、内部市场、社会性市场；社会对市场认定的角度：正式的市场、非正式的市场、有组织的市场、非组织的市场、自发
9、市场、合法市场、非法市场；市场环境的角度：自由市场、垄断性市场、政府干预性市场） 二、人力资源市场的运行 人力资源市场的要素（主体、客体、中介）；人力资源市场的规则（公平规则；等价规则；合法规则）第四章 人力资源社会分析第一节 人力资源社会权益一、劳动者权益及其保障 劳动者权益；劳动者权益保障（就业劳权保障的基础；劳动报酬劳权保障的核心；社会保险劳权保障的重点） 二、劳动立法 劳动立法的定义；劳动立法的内容（劳动标准法；劳动关系法；职业保障法；劳动行政机构组织法与劳动监察法） 三、国际劳工标准 国际劳工标准的制定；国际劳工标准的内容第二节 人力资源与组织一、人力资源与组织的关系 人力资源关系；
10、人力资源关系的冲突（双方存在客观利益的差异；双方之间存在不平等关系；双方在市场上的稀缺程度不同）；人力资源关系的合作 二、人力资源与组织的整合 人力资源与组织的互动；人力资源素质与组织（人力资源资源素质“Q”与组织凝聚力“C”二维因素的组合）；人力资源结构、素质与组织（人力资源素质“Q”、组织凝聚力“C”、人力资源结构“S”三维结构） 三、人力资源与组织的心理契约 艾奇奥尼矩阵（两个维度：组织运用权力的方式；员工对组织的态度：前者为因，后者为果） 四、人力资源团体工会 工会组织（工会组织形式；我国的工会组织）；工会的职能（工会法）第三节 社会体制与政府一、市场经济下的社会体制 国家与市场的关系
11、；市场与企业的关系；国家与企业的关系；国家与个人的关系；市场与个人的关系；企业与个人的关系 二、政府的角色与职责 三、我国政府的人力资源职责第二部分 宏观篇第五章 人力资源生产第一节 人口人力资源实体生产一、人口与人力资源 人口基本范畴；人口与人力资源的关系 二、人口再生产 人口再生产过程（人口再生产的含义；人口再生产过程）；影响人口再生产的因素（社会经济状况；自然地理条件；医疗卫生及科学事业发展；社会文化及心理因素；人口政策及其他社会、经济政策）；人口再生产指标（人口出生率；人口死亡率；人口自然增长率人口迁移与人口总增长） 三、人口问题 人口问题的性质；人口问题的内容（人口数量问题；人口质量
12、问题；人口城市化问题；人口老化问题；人口过程的不稳定问题）第二节 人力资源形成一、人力资源形成的条件 生活消费；教育；时间 二、时间与人力资源形成 时间对人力资源形成的作用（自然生长需要的时间；教育成长需要的时间）；劳动者的时间运用结构（劳动时间；非劳动时间）（对人力资源的形成和发展有一定的影响） 三、人力资源再生产 人力资源再生产原理；人力资源再生产的内容（人力资源劳动能力的获得；存量人力资源劳动能力的保持；存量人力资源的人员替换和补充扩大）；人力资源再生产规模第三节 消费与人力资源生产一、消费支出 消费资料的类型（消费资料的划分；各类消费资料的关系）；消费支出的类别（商品支出；服务项目支出
13、） 二、消费水平 消费数量；消费结构 三、消费的来源 工薪收入；经营收入；自身 劳动收入；社会再分配；其他来源（居民存款利息；资本收入；海外汇款；馈赠收入等等）第四节 教育与人力资源生产一、教育基本分析 教育的功能（生产生产力；传授人类知识；促进科学技术进步；培养社会管理者；促进人的全面发展）；教育的类别 二、职业技能教育 职业技能教育基本分析；就业前职业技能教育；就业后职业技能教育；企业的员工教育（新员工教育；在职人员养护教育；在职人员提高教育） 三、专业教育 专业教育基本分析；我国专业教育存在的问题（教育投入不足；产出效率不高；教育思想和教育方法落后；学生对社会的适应性差）第六章 人力资源配置第一节 人力资源配置基本分析一、人力资源配置的含义 二、人力资源配置模式 资源的自然配置；资源的行政配置；资源的市场配置（人力资源市场配置的优点；人力资源市场配置的缺陷） 三、人力资源配置层次 人力资源宏观配置（人力资源部门配置；人力资源地区配置）；人力资源微观配置；人力资源个体配置 四、人力资源配置状态 人力资源增量配置（即追加人力资源）；人力资源存量配置（即在业人员）（行政性再配置；市场性再配置）第二节 人力资源配置原则一、人力资源配置基本原则 充分投入原则；合理运用原则；良性结构原则；提高效益原则 二、现实人力资源配
