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1、招聘经理的工作职责范文职责：1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。岗位要求：1、统招本科及以上学历，_年以上专注招聘的经验，管理经验_年以上;2、掌握并开拓各种适合的招聘
2、渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;5、抗压能力强，沟通表达能力强。招聘经理的工作职责范文（二）职责：1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。第2页共2页
