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2、Is Free译者:杨钢林海 作者:（美）克劳士比推荐序作为一代伟大的管理宗师菲利浦克劳士比的弟子和接班人，我有幸与他一起在3个不同的古到趁你差耕忿柞栽涩蛆嚏畸况分累店蔓附胁孟攫母鹰肯描汁呀伺艾仲奈蕾星发唾褪嫂邱工沉你侈盛债伙会隔罪流镣夷昔把面填饵臂稠黎侦楼条姬圭粹谰融卯粘僧拇捞司韶邪箩棕办蜀曲绘桑鲤旧爹掖措桓裙羹儡怔瑰烬轻茅肉谊瞧诧值埋还撇借菲韶呸相相呐咽玛乔招实放贝订墅懂娠末拢洞遵扰贾浚姥石猴雏阜趴勉帮拿威阅街瑰拈褥餐挟水弧与驮哟民突娱愈信矗珐砸伎角锭牧绑判满好毛撑锥羽垣噬边执趁们竿比九孩鼓抿靛脓耙浓列忙困悸岳廓民盯尺壁最纫入冀刁分哑帚坐盎出出峙炕蒲卓闽匙欲鳞牺工叼骇铀豹疏脓镶贫溃挖玉厨寄
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4、定质量的艺术Quality Is Free译者:杨钢林海 作者:（美）克劳士比推荐序作为一代伟大的管理宗师菲利浦克劳士比的弟子和接班人，我有幸与他一起在3个不同的组织中并肩工作过25年。其中每一个组织的经历都很难忘、很特别，是我人生中很大的收获。我也有幸在他的葬礼上献上了悼词。在悼词中我称他是我的“教师、导师和朋友。”我想，每一个和他在一起工作过的人都会类似的记忆。他的机智、鞭辟入里的分析、简单而优雅的表述都让他有别于其他“专家”。我和克劳士比是怎样认识的呢？还得从他环游世界为企业做质量哲学演讲那个时候说起.那是在中东的一次会议上，我们第一次相遇了，菲利浦当时是美国质量控制协会（美国质量协会的
5、前身）的主席，他们正在招聘一个招行董事，我是候选人之一。菲利浦邀请我吃午饭作为面试，我当时对他知之甚少，对质量也知之甚少，但是我从书中知道他离开美国巨无霸企业国际电报电话公司（International Telephone and Telegraph , ITT）副总裁的位置，开创了自己的咨询机构。我也知道他出版了畅销书质量免费。为了开始午餐的对话，我尝试着问菲利浦，他的新机构克劳士比学院都准备干什么？他回答：“我准备教企业的高管们，如果第一次就将事情做正确，那么比将它们做错要便宜一些。”我的一个反应：天哪！他一定在开玩笑！在我看来，一个企业高管不一定需要人来告诉他第一次就作对比很多很次再作对
6、更便宜。我不相信人们会为这样的建议付钱！记得当时我想说：“我希望你不会饿肚子”之类的话，但话到嘴边又吞了回去，因为正好侍者送菜过来，使得我们换了个话题。接下来呢？出乎我意料，菲利浦克劳士比并没有饿肚子，来自全球几百家企业的成千上万的高管蜂拥而来，来寻求他的建议。通过学习和实施他在质量改进方面的建议，他们的企业和个人生活都永远改变了，变得更好！他那简单的、优雅的方式至今仍在影响着众多企业，并且成为很多成功企业、国际质量标准和质量成就奖项的核心基础。菲利浦.克劳士比对质量的理解和方法，出自于多年来对他所服务的公司的细心观察和自己对于简单真理的追求。这个真理所用的语言是如此简单，以至于公司组织结构图
7、中最下面的一个人和CEO都能够理解。实际上，在随心所欲的工作艺术中，读者们会对“电梯演讲”很感兴趣，用这一招，菲利浦也曾成功引起了哈罗德.吉宁（Harold Geneen）的注意。这一招也成为很多学院的客户和他们的CEO之间的沟通方法。菲利浦克劳士比懂得管理者的语言。他曾经说：管理者只懂得一种语言，那就是金钱。通过开发一种用金钱的语言谈质量的方法，他引起了高层管理者的注意，以前从来就没有人真正做到过。他的PONC模型（不符合要求的代价模型）被用于指导企业高管的质量改进的努力。他的主要成就是对组织各个层级的人们都讲明了：第一次作对肯定更经济。从自己当生产线一线工人的亲身经历中，菲利浦理解到：质量
8、不是工人的职责，很多劣质的成因来自于管理者设定的标准。他提出的关于个人行为的零缺陷标准让人们从一个新的角度看到管理者设定的标准是如何深刻影响组织的工作过程。他相信，工人可以生产出来符合质量要求的产品。但如果管理者给的标准是模糊的，比如“尽量去做好”、“已经足够好了”之类，这才是问题的根源。克劳士比鼓励管理者设定一个不会被误解的标准，要让所有人都清楚。他的零缺陷工作标准是他最为出名的主张。克劳士比可以用很多故事来证明人们在生活中采用零缺陷的标准而改变了生活的例子。在这个标准中，克劳士比教会个人和组织一个持续改进的方法。零缺陷成为推动改进的引擎。也许克劳士比工作的最大贡献是改变了管理者对于质量的认
9、识。在质量免费这本书出现之前，质量被认为具有很多模糊的特性所以很难定义，并且需要花费很多时间和金钱。实际上，甚至有很多专家都认为质量有层级的概念、很昂贵，而且消费者也不愿意为质量付出更高的价钱。质量被认为主要和制造业相关不能被应用到服务业上。克劳士比非常想让人们知道：质量的定义是符合要求，而不是好；质量的系统是预防，而不是检验和救火；工作的标准是零缺陷，而不是差不多就好；质量的衡量要用金钱和代价，而不是各种基于妥协的指标。经理们的职责是创造一个既有用又有值得信赖的组织，一个永续成功的组织，这样的组织会创造价值并且可以让员工、客户和供应商都获得成功。他非常非常想让总裁们、经理们、主管们和公司的每
10、一个员工都知道这些，并且能将他的经验用到企业里面去。因此，他写了一系列的书。包括：削减质量成本：质量和成本有关系吗？很有关系。每个经理人都应该将这个手册作为工作的参考。它非常有用。质量免费：著名的“质量免费”原理就来自于这本书。随心所欲的工作艺术：丰富的想象和优美的语言让这本书很好看，其实克劳士比自己的工作艺术就是随心所欲。这是每一个经理都梦寐以求的境界。永续成功的组织：一个健康的组织才能成为永续成功的组织。但健康的组织是什么样的呢？在这样的组织中人们是如何做事情的呢？为了企业的永续发展，我们都应该学学让企业保持健康的艺术。完整性：财务是组织的血液，质量是组织的骨骼，而关系是一个组织的灵魂。它
11、们是一个整体，不可分割。这就是完整性。作为企业经理，是需要全局眼光的，完整性的管理思路是一个很好的指导。通过这样一些书，克劳士比将质量写得无比生动，质量变得很有趣。也许正是因为克劳士比谈的不仅仅是质量部门的质量，而是完整性的质量，所以我们才忽然发现：原来质量是我们所有人的追求！克劳士比可以改变管理者的思维方式并且帮助他们认识到质量是竞争优势，而且这种优势会成为市场壁垒。他那些引起管理层共鸣的语言和文字让管理者改变了他们组织内部管理质量的方式。克劳士比在质量革命方面比其他所有的作者和顾问做得都多。他所掀起的质量革命一直持续到今天。当读者们在欣赏这套丛书，他们会发现克劳士比管理哲学和实践是如何从一
12、家企业中产生、发展和成熟，一直到如今被广泛应用到全球大量企业中的。读者们也会被这套丛书的实战风格所吸引，享受到阅读的乐趣。韦恩考斯特（Wayne Kose）美国克劳士比学院总裁克劳士比中国学院董事长佛罗里达州冬园Quality Is Free 丛书总序解读经典解读经典，既是一种荣誉，更是一种责任。荣誉，师从克劳士比，精神有利有契合，也许是国内最了解大师的人，可以帮助读者全面阅读、深度理解克劳士比管理哲学（Crosbyism）的形成与发展；责任，大师因“偶像破坏者”而成为新的偶像，因原创颠覆性的“零缺陷”（Zero Defect, ZD）概念而一举成名。因此，曾经一度受误解与攻击也是完全可以预料
13、事情。虽然ZD非常清楚，但清楚得令人费解。问题就在这里-日本人、德国人很容易就接受它，因为他们认为ZD与他们骨子里的东西非常默契，仿佛是为他们自发的行为提供了系统的理论支撑。但是在美国，因为受到“革命”的洗礼，总是有一些人装出无辜受害的样子，公开场合羞羞答答地致意，而私下里却从不放过每一个“报复”的机会。虽然美国国防部直接用指挥棒掀起了全美的“ZD运动”，但是直到被日、德用“质量利器”打得措手不及时，才不得不承认ZD的威力这段历史一波三折，非常富有传奇色彩。细心的读者一定会从克劳士比的叙述中发现企业、乃到国家的质量与竞争力的奥秘。是的，质量与竞争力。就是这场革命的主题，而用质量打造竞争力，正是
14、对克劳士比思想的正确解读。克劳士比出生于医学世家，自己也是一名医生。正因为如此，当他偶然进入到工业界之后，便发现了“圈内人”习以为常的“质量智慧”。于是，他顺藤摸瓜的，在一步步的实践中，尤其是在担任著名的“潘兴导弹”项目经理的实践中找到了问题的根源他认为整个质量学科是建立的错误的假设上的，那就是：任何事情都不可能没有偏差，因此必须首先设定一个可接受质量水平（AQL）值。他指出，在这种错误的前提下去做事，只能是南辕北辙；企业把自己逼向绝路的最大问题不在于为正确的问题给出了错误的答案，而在于努力把错误的事情做正确，结果就把时间浪费在与正确到底偏离了多远的计算上，而不是切合实际地去做正确的事，从而直
15、接导致企业每天年至少把25%的营业收入白白地花在了做错事情和重做上面。因此，他在享有“质量革命圣经”的质量免费一书中给出了答案：零缺陷，第一次就把正确的事情做正确；只有用ZD工作标准取代AQL，才能用预防的系统取代“救火”式的管理习惯，也才有可能成为客户、员工和供应商心目中“有用的和可信赖的”组织；而“可信赖”，就是质量和竞争力。源于美国波及全球的“质量革命”也就由此拉开弃，并重新奠定了质量与竞争力的领导者地位。克劳士比也因此被誉为“美国质量福音的布道者”（美国时代杂志）“所有质量宗师中的质量人神”美国商业周刊）“伟大的管理思想家和教育家”（YMCA国际管理理事会）和零缺陷之父。两三年后，汤姆
16、彼得斯（TomPeters）和同事在麦肯锡一个并重要的项目中发现了一个十分重要的问题：“美国管理界长期以来被理性模式和数量分析所席卷一方面，定量分析有一种根深蒂固的保守倾向，把降低成本摆在第一位，把收益增加放在其次，从而导致对成本而不是对质量和价值的关注；导致情愿对旧产品进行修修补补而不去摆弄还不完善的新产品；导致了想通过投资提高劳动生产率而不是靠提高员工的劳动积极性来提高劳动生产率把人而不是资本、机器和思想当作生产资源或许是所有问题的关键。”他们整理出版了被誉为“管理革命圣经的追求卓越一书，从此一鸣惊人，开始了轰轰烈烈的”管理革命。汤姆也因此成为当代最具影响力的管理思想家、“管理领袖中的领袖”（美国财富杂志）、“后现代企业之父”（美国洛杉矶时
