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1、校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作:2.1.1.市场调查 2.1.2.立体宣传2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3. 人员招聘流程 3.1 招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校园招聘特点 3.2 招聘具体流程 3.2.1.笔试 3.2.2.面试流程 3.2.3.面试形式 3.3 招聘后事务及录用 3
2、.3.1.录用准则 3.3.2.背景调查 3.3.3.各种手续办理 3.3.4.订劳动合同（实习协议）4招聘岗位及人数5经费预算6应急预案及注意事项1. 前言 1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与！1.2活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。1.3活动意义 校园招聘属于企业外
3、部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。1.4活动时间 年月日-月日1.5活动地点 大学1.6活动负责人及主要参与者 集团总部人力资源校园招聘组1.7活动时间表 日期工作安排月日平面宣传,立体宣传全面展开 设立咨询地点,举办宣传讲座 设立简历回收点 通知参加面试(笔试)人员 校内面试(笔试)
4、通知复试并复试 确定录取名单,办理相关手续2. 活动总体流程及框架 2.1前期工作 2.1.1.市场调查 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2.1.2.立体宣传 宣传讲座: 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明； 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪； 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报， 2.2活动当天具体安排 时间: 地点:时间工作8:00工作人员入场 9:00第一批面试同学
5、入场填写求职申请表及等候面试 12:00休息 13:00第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试 18:00结束 工作人员安排 人数工作安排2布置等候区场地,挂横幅1派发调查问卷1派发求职申请表2派发企业简历,提供饮用水1播放企业宣传片2引导同学入场等候3面试官 2.3后期工作 2.3.1.总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。 2.3.2.宣传工作 通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时
6、庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现大学学生风采!3. 人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配 3.1.招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略规划、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交公司领导审核。 3.1.2.岗位分析 1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。 2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求
7、分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 3）制作工作内容说明书 3.1.3.招聘形式分析 招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。 外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。 3.1.4.校园招聘的特点从应届毕业生中招聘 给企业注入活力 白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化 可以培养成为忠诚度高的员工缺乏工作经验,增加了培训成本 3.2.招聘具体流程 1)通过简历筛选确定初试人员名单;2)面试结果结合简历确定最终面试名单; 3)入围者参加公司集团高层面试;4)确定录用人员名单及手续办理。 3.3.招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名
8、单。 3.3.1.录用准则 1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构； 3）应聘者能否通过面试及笔试； 4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。 3.3.2.背景调查3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同4. 招聘岗位及人数一、销售类 大客户销售代表（无领导小组讨论法）截止日期： 工作地点：福州需求人数：10人职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。任职要求： 1.大专（含）以上学历； 2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差； 3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
9、 市政业务员（无领导小组讨论法）截止日期： 工作地点：福州需求人数：10人职位描述： 负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。任职要求：1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力； 2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作； 3.具有市政公用工程方面的知识； 4.吃苦耐劳，勇于创新； 5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。 市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）截止日期： 工作地点：福州需求人数：10人职位描述： 1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划； 2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议； 3.对市场竞争对手的信息及营
10、销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。 任职要求： 1.市场营销或工商管理专（本）科毕业； 2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强； 3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。 设备业务员（无领导小组讨论法）截止日期： 工作地点：福清需求人数：3人职位描述:1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。任职要求：1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；2.从事机械产品营销工作2年以上；3.具有一定的沟通协调能力； 4.工作积极勤奋，团队意识强；5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。二、职能类 企业文化专员（
11、笔试、面试）截止日期： 工作地点：福清 需求人数：1人职位描述：1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义；2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广；3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚；4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导；5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。负责公司员工节庆
12、活动的策划、组织与实施；6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；7.上级交办的其他工作。任职要求：1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可；3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力；4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底；5.熟练掌握办公软件的操作；6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。 企管专员（笔试、面试）截止日期： 工作地点：福清需求人数：2名职位描述： 1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作； 2.负责各子公司制度
13、的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查； 3.负责日常公司的文印及统计工作。 任职要求： 1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 2.能熟练使用Word、Excel等办公软件； 3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力； 4.有企业管理或行政管理工作经验优先；5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。 ERP软件工程师（笔试、面试）截止日期： 工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.负责ERP的实施问题的处理及培训；2.负责程序开发工作。任职要求：1.一年以上工作经验（如ERP实施）；2.熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC
