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1、薪酬体系设计方案宁波市XXXX物业二00七年五月想第一厌章短总论则第一条 流 薪柱酬释坊义：撤薪酬袜是对悼员工闷为公懒司所丰做出脖贡献屯和付沉出努从力的师补偿胶，同旗时攻体现半工作镇性质坑、员竿工的榴技能研与经食验。第二条 患适用陵范围禾：扭忽加公司满全体睛正式规员工较。第三条 贷目的测：支适应脱公司池组织乖结构表调整或的要轿求恼，使错员工屿能够枯与丘公司诵共铅同分沾享发客展所半带来纤的收失益，谨把短滥期收寿益、雁中期衫收益晚与长敞期收是益有耽效结帆合起确来面，横增强渣薪酬裤的激掀励性撕，以溜达到莲公司到吸引泻人才著，留挺住、迈激励挨人才逝的目好的。第四条 裳基本咳原则惯：谦（一误）绳公平张性
2、原董则喜：行按劳建计酬吸，以产体现予外部杠公平杰、内胃部公压平和戴个人特公平嫁，在责确定科员工渠薪酬评时以灭职位恢特点明、个趴人能吓力、顶工作棉业绩穿及行遮业薪雁酬水乒平为种依据晨，同劝时适阅当拉呈开差垃距驼。京（二寇）脸经济稳性原迁则：芹薪酬膊水平家与整狸个公房司的丝经营妹业绩着紧密相联系槽，将宅员工羡的部触分工创资随女公司鹅的当耀期效播益情鸣况浮灵动顿。涝（三着）掩激励萝性原劳则：鉴薪酬券以增挣强工妖资的边激励名性为秩导向靠，通题过工尽资晋吗级和荐奖金逆的设联置激订发员票工工侨作积乔极性帜。差（四累）竞裳争性筋原则贴：在女薪酬栋相对伪值调杜整的辱同时巾，薪届酬总怖体水握平也寻有一喷定幅献度
3、的挤提高蚊，在尽吸引留外部版人才垮方面值具有倚一定市的竞剥争力咏。第五条 掩基本匙薪酬闻结构摇：象员工丸的基替本薪顶酬组番成为蛇：湖岗位墙工资娱念附加枪工资船+奖宜金第六条 吼薪酬狭体系岗：注根据锡员工名的工贸作望性质周和塘特点左，公指司薪斑酬满体系弱由散年薪缎制、猫岗位检效益幅工资笔制消及誉协议钢工资胆制白三推种类锄型构柳成爱。绝第二随章 上萄岗位窗工资第七条 膨岗位达工资礼是根孔据员凑工的驻岗位束相对静价值辱确定马的工笼资单郊元数，包查括基波本工加资和他绩效扁工资融。第八条 否岗位店工资型的分锈类僻：妈（一叼）坑根据配岗位稍工作径性质狭，将录公司绣的所悟有书工作醒岗位谎进行掌分类触，眠归入
4、诉到珍服务粱及操手作浅人员球岗位涌、专届业及溉技术洋人员各岗位嗓、踏主管往岗位醋、角中层灶干连部蒜岗位料和坏管理拳层外岗位扶等五脉个职证系偷。捡（二偏）其为反士映不末同岗折位的动价值演区别士和体队现公印平，吸每个抢职系旷中，永根据灿每个齿岗位绞的乞工作揭职责旺、承神担的爆责任感、工晌作强面度和欲复杂重性、觉知识斧技能死要求苹及工缺作环步境屿等厉综合升因素洞比较座，将业同一们职系使中咬不同大的岗悄位归砌入协不同定的职阳等污，代津表岗界位由埋高到戏低的邮价值悉区别晴（详乖见附洽表一辅），评人力抚资源纸部根罚据公示司的密发展秤和各软岗位宾性质劲的变削化对躲岗位片的职获等提薪出调晌整建免议，裂经杨公司
5、夺管理后层乡审议悬批准肆后执碰行。陆（三汪）孩为体姨现相泪同岗疲位导上壳不同趁能力冰和水妻平的燕员工卵个人洋价值晒差距闸和给胜员工侨提供晌合理所的晋帅级空束间，要每个开职系塞中的箭每个密职等妄从低龙到高甘分为拖五刃至六熔个川档辉次想，袖形成萝公司雀的岗瓶位工迁资体或系（旱详见套附表巾二）第九条 糠员工吸岗位跑工资需的确未定匀：（一） 展符合熟任职廊最低秃要求伴条件役的员问工工坡资，反按所斯在职低系职万等对厌应岗鞠位工展资的隐最低捡档起惩薪。（二） 侍学历目条件较与工详作经黎验条骑件中介一项岸高于即任职饼要求黎而另敬一项泳低于咐任职挽要求堵的员责工工不资，豪按所多在职览系职非等对娇应岗边位工霜资
6、的瑞最低改档起当薪。（三） 初任职炭的学搬历条禽件或惊经验岭条件柿低于更任职石条件踪的员弯工工拍资，红按所威在职温系职轨等对疏应岗浮位工员资的处最低表档下分调一夫级起沙薪。（四） 稿符合彩任职掘条件四，其疏中学膨历条纸件或俭工作慧经验龟条件怨高于裳任职组要求赤的员唯工工筹资，网按所羊在职雕系职星等对疮应岗泰位工腰资的恨最低冬档上纳调一被级起抛薪。（五） 株对工纲作能普力特豪别强吴或工养作表兴现特铸别优苗秀的卖员工够工资谱，经邻公司吵管理忍层架评议慢可高细于所匆在职惊系职浓等对练应的垦档次抬起薪杠。第十条 团岗位泛工资啊的调自整：魂分为夕公司砖整体职调整缝和个晶别调恨整第十一条 促整体即调整悠：
7、妈公司俗管理忘层饼依据衰年度框内实勇现的能利润无和综巡合经购营业怎绩，棚统一秩调整存岗位透工资寇水平艰。第十二条 相个别撇调整为：根宅据员恭工个境人年真底考浴核结读果和只岗位药变动冠情况贵确定添，具宇体有暴以下嚷几种隔方式还。（一） 答考核炮调整黄：年槐终根笛据存个人弟考核匠结果日进行勤工资伶调整完，对垫于工斥程旗技术衔人员三根据滩人力凡资源滴部限惊定的循名额门进行仇内部承评比齐推荐值晋升群工资军的人兼选，繁人力筹资源僵部综些合审猜核后撞提出六建议拦，经还公司楼管理给层汇批准面后晋挠级。（二） 线升职强变动铺调整载：员姿工升低职或亏平调打后，医若原杆来的集岗位兼工资上已高哪于新虎职位络所在砖职
8、系咳职等倡对应户的最秧低档再岗位徒工资屑则在辟原岗席位工么资的若基础拉上上柜调一填级起臭薪，肾若低旁于则妹按新宝职位贱所在照的职埋系职陷等对偏应的竭岗位袜工资落最低吉档起汁薪。（三） 蜘降职怖变动禾调整火：员读工降者级后洽，按乔新职某位所阳在的齐职系亭职等咐对应恒岗位所工资这的最案低档植起薪兔。（四） 踏奖励卵调整护：对盛做出葛突出碎贡献板的员圣工，惕经抬公司但管理处层臭评议黑可上眼调一脊级岗熊位工玉资。第十三条 蹦岗位专工资号的用买途：析岗位渠工资雀作为灭以下刮项目巷的计蛮算基颜数：（一） 森事病锣假工传资计织算基形数；（二） 床外派弃受训悟人员蓝工资占计算宿基数钞；（三） 刊其他塔基数巨。
9、冬第三滑章 质 附恶加工蒙资第十四条 筹附加匆工资狐：羞附加碰工资桶，厦由员翅工的绿工龄好和公箱司规混定的蛛工作扁保障犯等确阳定的点工资找单元瓣，藏包括次工龄掉工资突、加镰班工弯资、府补贴诱、贯福利我、鹅保险镜等五术部分滥组成茂。第十五条 误工龄民工资慧：画工龄蠢工资寻：员胸工工倦龄工爸资每毙年1描0元所，工块龄以牛12绸月3筹1日尼为核刷算日舒，不翠足一独年的崇按一糕年计然算。第十六条 欺讯加班竹工资剃：间（丈一）尚加班夺工资组计算公公式输：炼按法骗定政兼策计扇算发凶放赚澡 （慕二）绍加班陷工资侨的适送用范雀围：恶中层轨干部并以上瘦人员丘实行垒调休负制煤，无孝加班胸费；糊其他描人员刘不鼓巴励
10、加貌班，押工作识应尽摆量在闲工作济时间标内完屠成，宰但是遗确因灯工作旨任务笑紧急殿或直垃接上傍级安汁排可酿以申冬报加础班招。呆加班辉后，糠各部解门应昌在三伯个月联内为伟该员煎工安康排调哭休，然因工补作原弄因无辽法调惊休的己，报呀人力武资源许部发缠放加受班工镜资。膏（三截）加招班审坝批手鸭续：峡员工某加班恐前填奥写加庙班申互请单住，经叛直接往上级爱审批浇后执岭行，嫩加班影后将抽加班携的具多体工养作内笑容和呜加班央的起心止时凑间经妹直接眠上级哑确认樱后报衫送人怖力资妥源部现。人哄力资菠源部毛对石加班鸽费每拖月统刻计极核算端一次衬，随消当月理工资局发放厨。第十七条 步补贴丹：舟补贴栽类别射：交捕通费
11、咐补贴直、通挂讯费佩补贴喊、出汤差补纽贴禽等崖。第十八条 声交通累费补押贴课在禁市辅区外谨上班久的公少司正捏式员间工骗，朝按实旧际产酸生公迁交费鼠用给微予交掘通补赛助，取请假印期间母按天沫扣除耍。第十九条 律通讯荷费补施贴：垂享有爪通讯出补贴轿的范接围是铜_乐_踩_，敢补贴巴标准危见下牙表千怪1、伟通讯派费补丹贴一弟览表勉除呼枯剖尿刷页喜撇单位题：元幸总经责理咳通讯树工具慌 沸 挪 焰 院 尘 概 泊 妇 食 报 望补贴捡金额洲 扶 哲 昨 躲 偿 虑 握 帝 佩 杜2、验通讯词补贴漏每月隶随工野资发搁放，容享有虾通讯早补贴扩的员罩工的牧通讯挂工具蚕必须页24务小时且处于纤开机来状态望，每汗发
12、现忽一次寿因关队机而鲜影响有工作胸联系提的情灵况扣础通讯浑补贴锦的2喊0%帖。扛3、胜通讯妹补贴塘的标它准由惩人力挖资源治部士统一参制定锹和管政理，冷人力认资源药部粥根据今岗位搜业务制变化潜和工员作性桂质的秆变化完对通很讯补士贴标秤准进帜行修尊改和价调整玩。第二十条 有出差钟补贴笼按公侄司有旧关出弦差制霉度规铲定执静行第二十一条 献福利榆是公烘司为粮员工悲提供模的除衬工资延与奖辞金之忍外工医资性女待遇键，颜福利幕主要脚以物腹资或出货币色形式暗进行词发放籍，具吊体分劝为：过1、走节日蛇津贴龟：津逢睁春节细、元葬旦、径中秋吊节振、劳盖动节眨、国潜庆节妻发放治实物利或过画节费砖。 蛋2、语劳保爽用品
13、愿：公洽司免滑费为达正式闷员工怖提供医统一检的工蛙作服瞎及特歌殊岗举位员益工必畏要的腾劳动医保护室用品盏。迹3域、生由活补羞助：罩防暑标费荒、炮取暖摊费督、奉洗理芹费胀等。第二十二条 抽保险社：个公司齿按国才家政雾策规评定种为正颜式员璃工愚缴纳慢养老亭保险丹、失锁业保堪险、葱医疗某保险却等。第二十三条 产其他侍保险谊：缺傅螺 其韵他险架根据租岗位舌的需轧要和研国家失的要纠求由倘人力王资源蜘部确环定。遮第四毕章 另奖金第二十四条 纵奖金朗主要敲包括北考核抚奖、榜特殊伸贡献虾奖、叙创新丙奖、尚优秀伶团队棚奖、赴年终速效益袋奖。烦其中任月度姑奖为改考核上奖；孕年度团奖为凡优秀石团队良奖、跟年终核效益
14、乓奖；内不定腰期奖稻为特垮殊贡泛献奖雹、创距新奖旋。第二十五条 哪考核厅奖：皱是拘一月锐中偏对部赚门和里员工圈通过硬各级匪考核驶对考知核结堡果的磨一种黑奖励响或惩且罚躁。田具体黎奖惩拌办法球参照烂公司傍各类钱管理齐制度鬼。考姐核刑奖按马月随灶工资辨发放悄，鸡在考剩核中睬被处渗以惩袄罚的恼，蒙每月收于绩跳效工鲜资内申直接够扣除以。第二十六条 悲特殊杆贡献估奖和飘创新谁奖颜歪溉1、珠特殊引贡献枣奖是齐指由曲于员口工个华人的洲努力卫给公音司带摘来较狠大贡胡献的颗一种熔特别舟嘉奖约。例魂如员雀工通侦过个凡人关塑系给重公司跌带来相了挨大业关务沾，或杜给公第司解说决了宏一些看实际道困难扔，或役合理殃化建突
15、议被董采纳医经验屋证为吧公司费减少墙了较荣大损妙失或美带来键较大扁效益截等。况驶2、庆创新园奖是梢指袭对支在工欣作中膨工作依方式团或方择法的层改进枪，箩服务洽创意色等给步公司海带来宝一定流现实嫂的或趟潜在票的效成益的堵员工灭的奖堆励。酱鞠3、侨特殊烫贡献逗奖和咳创新树奖由话员工猜的直仇接上窝级申均请，尝总经霞理签识署意帜见，讨人力估资源请部综胜合考扭核并跑提出贴奖励过建议合，鹿公司誓管理各层苗审议玻通过柄。板磁4、扛公司环管理雷层蜻根据炮贡献筑大小形在1隆00遗伴10正00顶0元雕之间阴确定载奖金饺金额姿。第二十七条 野优秀估团队盲奖：浅优秀迈团队豪将分肝为优臭秀部津门奖义和优兼秀班牢组奖请；优旗秀部棍门奖作是对闯在年苹度内肾工作郊业绩商突出显、内嘴部管捡理有杆序、镰员工绵团结监向上若、积屋极主辜动配鸟合其诚他部淋门工撕作的泊部门增的奖第励。言优秀捡部门模在年产度末扯由人马力资傻源部路组织狸评比塘，评饮出一稻、二菜、三像等奖肠，由蔽公司
