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1、职工代表大会实施细则格式版第十六条公司职代会每届_年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职
2、代会预备会议上选举产生。主席团成员必须是职工代表，人数不得少于_人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长_人。第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；三、听取各代表组和专门委员会的审议意见和建议，并提出修改方案；四、主持大会的表决和选举工作；五、研究解决大会期间临时提出的各种问题。第二十二条根据工作需要，职代会一般设提案_、民主管理和民主评议领导干部、劳动法律和劳动保护监督检查等专门工作委员会，各专门工作委员会一般由_人组成，各设主任_人。第二十三条各专门委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代
3、表，经职代会通过产生。各专门委员会的任期与职代会届期相同，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。第二十四条专门委员会职责一、审议提交职代会的相关议案；二、检查督促有关单位贯彻执行职代会决议和处理职工_；三、参加与专门委员会职责有关的会议；四、在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题，并向职代会报告予以确认；五、完成职代会交办的其它有关事项。第五章工作制度第二十五条职工代表组长联席会议制度职工代表组长联席会议，是职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职代会审议或_的某些重要问题，由公司工会委员会召集的会议，是职代会制度的重要组成
4、部分。职工代表组长联席会议的人员组成。公司工会委员会委员、职工代表组组长、相关专门工作委员会负责人。根据会议内容，可邀请党政负责人或其他有关人员参加。职工代表组长联席会议实行民主协商制，根据需要召开。会议必须有三分之二以上成员出席，由公司工会主席主持。联席会议协商处理的问题，要向下一次职代会报告予以确认。第二十六条职代会标准化建设质量评估制度对职代会的运行质量定期进行评估，是坚持、完善和发展职代会制度的重要保证和有效手段。公司工会接受院工会对公司职代会运行质量的评估。评估内容为：党政重视、制度建立、职权落实、程序规范、代表履职、职工评价等情况。公司工会委员会对评估情况进行综合分析，研究改进措施
5、，并在下一次职代会上报告评估结果以及实施整改的情况。第二十七条职工代表巡视检查制度职代会闭会期间，公司工会委员会应_部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以_部分职工代表通过向有关部门询问、查阅资料、提合理化建议等形式，对公司重大决策的执行情况、职工高度关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门及时改进。第二十八条职工代表调研制度公司工会委员会、各职工代表组_职工代表组成调查研究课题组，确定调查研究课题，开展调查研究活动，提高参政、议政能力。第二十九条职工代表培训制度公司工会委员会应制订职工代表培训规划和专题培训目标，_职工代表在任职期间分期分批参加法律法
6、规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。第三十条文书档案管理制度公司工会委员会应对职代会的各种文字资料，_专人、分门别类建档归案，并加强日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司职代会与公司工会第三十一条公司工会作为职代会的工作机构，承担下列工作：一、_选举公司职工代表；二、提出公司职工代表大会议题的建议，负责大会的筹备工作和_工作；三、主持召开公司职工代表组长联席会议；四、_专门工作委员会进行调查研究，向公司职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况；五、负责职工民主管理的宣传教育，_职工代表学习和培训，提高参政议事能力；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护
7、职工代表的合法权益；七、报告上次职代会以来各项决议的落实情况。第三十二条公司工会有指导、检查、支持和维护职代会正确行使职权的责任。第七章附则第三十三条本实施细则由公司工会委员会负责解释。第三十四条本实施细则经职工代表大会通过后施行。职工代表大会实施细则格式版（二）第一章总则第一条根据_宪法以及全民所有制工业企业职工代表大会条例_全民所有制工业企业法的精神，特制定本条例实施细则。第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国
8、家的法律、法规，正确处理国家、_、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会_和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。第六条职代会实行民主集中制。第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。(二)_同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措
9、施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行_。(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规
10、定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。(三)密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。第十条职工代表的产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的_%。第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。第十三条职工代表的增补职工代表调离本单位或离退休
11、时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。第十四条职工代表的撤换出现下列情况的职工代表，单位有权撤换：1、因违法乱纪受到处分的；2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构_的活动，严重失职的；3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的；4、调离本单位，脱离原代表团的。第十五条职工代表的权利一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查所内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对所行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会_的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。四、对职工
12、代表行使民主权力。任何_和个人不得制止、阻挠和打击报复。五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条职工代表的义务一、努力学_和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。
13、职工代表大会实施细则格式版（三）第一章总则第一条为加强企业基层_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据_工会法、_劳动法、_自治区职工代表大会条例等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。第二条职工代表大会是公司_建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，_实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。第
14、二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资_协商、签订和履行_合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。(二)审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资(奖金)调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除
15、劳动关系的事项，_合同草案、工资_协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。(四)评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解_的职工代表，听取他们的工作汇报。(六)向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。(七)依照法律、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出_决定无效。第八条职工代表大会
