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1、如何提高工作中的执行能力 端正工作态度 销售部,是战斗在一线的前锋部队，我们要以最专业的形象将公司与产品信息传递给客户,也需要在第一时间将客户的疑虑转达公司以便及时解决，一言一行代表的是公司的整体形象，所以必须高标准的要求自己。做为企业与客户之间传达信息的桥梁，如何提高执行能力、贯彻意识、思考能力以及细节关注等能力更是我们需要思考和不断努力的。 按照我个人理解，将以上这些能力综合起来说。我们在对待工作时必须严格贯彻公司及领导要求，学会多思考、多分析,处理问题需关注细节从小处着手，以最快的效率保质保量地完成工作任务。这几点除了对我们工作能力的高标准的要求之外，更重要的是需要具备积极正确的工作态度
2、。 一、认同感是建立工作积极性的基础 每个公司都会有属于自己不同的企业文化。对于联想的企业文化，我们并不陌生。加入融科两年多时间内的实践和感受中，我发现了认可的力量是工作中动力的来源。不管是对企业、对管理者、还是对于团队中其他成员，这份认同感都会影响到我们对事情的处理态度。只有认可企业价值观以及文化、认可公司的决策和政策、包括认可自己和其他每一位团队成员的工作能力,才能保证大家是团结一心的并肩作战。学会感恩,凡事感激,让积极和愉悦的工作氛围得到良性循环。 二、加强基础学习、提高自身素质 融科是一支学习型组织，除了公司定期组织的专业知识培训,部门和团队之间也会经常开展自主的学习。通过不断的学习、
3、讨论和实践，才取得今天这样辉煌的成绩。这同时说明了工作中不断吸收新鲜知识的重要性。学习是储备知识的唯一途径,只有不断的学习，才能不断摄取能量，适应社会的发展生存下来，要想成功就必须不断的充实自己。房地产是一个专业知识覆盖面很广的行业，对于我们置业顾问来说，所要了解的不光只有简单的产品信息，还要包括政策、法律、建筑、工程等涉及知识,只有自己掌握了,才能以专业的角度取得客户的信任,顺利开展工作。人的一生需要不断的充实自身提高工作能力，否则只会停滞不前，更无法按质按量的完成工作任务。 三、增强责任意识、不断进取 责任意识是保证工作质量的主要因素之一。缺乏责任感的人,对待工作往往没有热情、态度散漫、办
4、事效率非常低。久而久之不但会失去公司和同伴的认可,也会失去其他人对自己的信任和尊严。在工作中,我们必须认知自己的责任、并且敢于承担自己的责任，需要清楚的了解自己的岗位、工作程序、工作内容在全局中所处的位置和作用,自觉做好职责范围内的事情。在工作的实践中，我深深地体会到,认真履行工作责任并且获得成功后所带来的满足感和成就感。增强责任意识能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛全身心地投入工作，并将自己的潜能发挥到最大，创造出最好的工作成绩。 四、抓住细节、善于思考、不断改进工作方法 工作中，我们通常只能看到事情的表面现象，但对于客户的隐藏需求是无法通过感官了解的。这便要求我们在工作中细心捕捉客户
5、每一个表情变化或者语言中流露出的信息。通过自己的细心观察和分析，往往才能了解到客户需求背后的需求，找到方法对症下药,让工作顺利完成。其次，通过我们的细心服务：比如在走到阶梯时提醒客户留意、或者记住客户生日给予短讯祝福等一系列关怀，更能让工作得到事半功倍的效果。总的来说，工作中我们要争做有心人。细节是决定成败的关键。 另外,只有善于思考和总结,才能不断改进工作方法取得进步。做为一个企业的优秀员工，思考问题应从公司和集体出发，凡事要顾全大局，摈弃个人观念，以公司和集体的利益为重。对待工作更是这样,不思考就不能发现问题所在。生搬硬套并不一定能完美的解决问题，思考可以使你找到最合适的解决办法。而总结这
6、个回顾过程更能让人发现不足，在以后的工作中改进并不断完善。善于思考、善于分析、善于整和、只有这样才能创新。 五、积极向上、坚持不懈的心态 工作中难免会遇到波折和困难,只有积极思考，正确的看待问题、分析问题、处理问题、凡事均往好处想，才能完美的解决问题。积极的心态能把坏的事情变好，而消极的心态却只能把好的事情变坏。在团队中,积极的心态带来的正面影响,能让集体在低潮时看清方向，有信心和勇气不断前进、不断创造奇迹。 而坚持不懈的精神，是需要有积极向上的心态来作为前提的。失败是成功之母，在遭受挫折之后不能灰心丧气,要保持信心继续朝自己的目标努力奋斗，决不轻言放弃，才会换来最终的成功。 执行能力、贯彻意
7、识、思考能力以及细节关注等能力的不断提高并不是一朝一夕就可以做到的，需要我们在工作中时刻严以律己，总结失败、寻找经验，将最饱满的激情投入到工作中，充分发挥自己的智慧、激发潜能。在不断提高个人工作能力和端正工作态度的同时,积极主动地去做好本职工作,成为企业需要的人才。接下来的时间里,让我们用全新的状态；务实的精神;忠诚的服务，伴随着融科这个大舞台,越飞越高。 第二篇:如何提高执行能力如何提高执行力 要提高执行力就必须先明确执行力低下的原因,对个人而言目标不明确，分不清轻重缓急做事拖拉，三心二意必然影响执行力。领导不令行静止,赏罚不明，指令不清必然也会影响执行力。 对于感兴趣的事,人们办事往往很积
8、极。如此一旦找到了自己工作的激情，执行力度就会大大加强了。持久的工作激情，来自于发现工作的意义。 要积极进取，增强责任意识。脚踏实地,树立实干作风。只争朝夕，提高办事效率。开拓创新,改进工作方法。 ,职场就好比是一个运动场，敢打敢拼才会赢。在职场上也同样需要有激情,不然的话你就会觉得工作起来没有动力;其次，渴望成功的激情是提高个人执行力的源头,而良好的计划能力则是提高个人执行力的有效保障。中国有句古话叫做“凡事预则立,不预则废”，如果事先有好的计划,当遇到某些突发事件时,只要将手头上的工作调整一下就可以了，如果没有计划则会手忙脚乱;第三,好的辅助工具也是提高执行力的好帮手，例如你可以借助一些软
9、件来对手头上的工作进行合理的计划和提醒，这样就不会耽误重要的事情。由此看来,只要在“源头(激情、能动性)计划执行”这三个环节上下一番功夫，执行力便可得到大大的提高。还有人将执行力强的人归纳为以下九个特征: 、自动自发； 2、注重细节; 3、为人诚信，敢于负责; 4、善于分析判断,应变力强； 、乐于学习，追求新知，具有创意; 6、对工作投入; 7、有韧性； 8、有团队精神，人际关系良好； 9、求胜的欲望强烈。其中前两点最为重要。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。
10、如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。另外,要认真对待、注重细节，来不得半点马虎和虚假。 一个人的习惯不是一朝一夕养成的，要改变习惯也不是能够轻易做到的。了解了提升个人执行力的几个要点,只要坚持在日常工作和生活中认真做起,努力改变自己的一些不良习惯.,如此就能提高 157822X2 第三篇:如何提高执行能力与工作效率如何提高执行能力与工作效率 何谓执行能力。也即执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。简单地说就是“做”的能力。就个人而言，就是把要干的事干成的能力。对于一个组织、一个单位来讲,则是将长期战略、规划、工作目标一步步落到实处的能力。执行能力的强弱因人而异
11、，同样一件事情不同的人去做,往往会产生不同的结果。人的执行能力包括管理者的管理能力与员工的工作能力。这两种能力都会影响执行力。其中管理者的管理能力是尤为关键的。要提高执行力就必须先明确执行力低下的原因,对个人而言目标不明确,分不清轻重缓急做事拖拉，三心二意必然影响执行力。领导不令行静止，赏罚不明，指令不清必然也会影响执行力。就如何提高执行能力,加快办事效率我谈三个方面看法。 一是端正态度。态度决定一切,心志决定能力。责任心与信念是提高执行力的前提与基础,一个人只有对事业充满激情,才会去忘我工作,才会有克难攻坚的勇气,才会自觉履行岗位工作职责,时刻以“主人”心态对待事业,用心想事、用心谋事、用心
12、干事。不然的话就会觉得工作起来没有动力:做事拖拉，工作懒散，得过且过的心态。激情是提高个人执行力的源头,员工工作热情很大程决定于领导的对其工作的理解、支持与重视。做为高级管理者对培养下属这种责任感和信念致关重要。任何个人能力有限，赋予部属责、权、利的有效受权,部属才会做事有责任感和成就感，才能激发人的工作激情，成就部属就是成就自已。二是良好的执行计划能力。良好的计划则是提高个人执行力的有效保障，中国有句古话叫做“凡事预则立,不预则废”，如果事先有好的计划，当遇到某些突发事件时，只要将手头上的工作调整一下就可以了，如果没有计划则会手忙脚乱；对组织或领导所作出的工作部署、决策或指示、活动安排、规定
13、或制度等工作，必须通过认真领会,吃透吃准,正确把握，把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表。设立清晰的目标和实现目标的进度表:这个目标一定要可衡量、可检查,不能模棱两可。目标一旦确定,一定要层层分解落实。不走过场。认真对待、注重每个细节的落实。计划、执行、监控检查、总结改进,每个步骤不有得半点马虎和虚假。 三是有好的执行文化氛围，着重从以下个方面提升。其一,实干作风:养成脚踏实地，埋头苦干的良好习惯。每个人岗位可能平凡，分工各有不同,从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效,其二,讲求速度:提高办事效率。强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒
14、散、办事拖拉的恶习。其三,团队协作：增强全局观念和大局意识，沟通直接,拒绝繁琐，在工作中相互协作，充分发挥团队配合的精神，切忌出现相互推诿的现象发生。其四，良好的工作条件，充分利用辅助工具，先进的办公工具与设施，好的仪器设备。例如借助现代管理一些软件、信息、工具,提高办事效率与办事可信度。其五,责任与绩效导向：赏罚分明,提倡“领导问责”,出了问题要找出其原因并分清主要责任,拒绝无作为,关注结果,只有这样才能更好地树立起责任心。其六，用人文化:根据能力大小,合理利用人力,量才为用，就事论事；忌认人为亲，以人处事办事。人才引进要严把关。其七,发展发眼观看事。积极进取,勇于改革发展。面对竞争日益激烈
15、、变化日趋迅猛,只有创新，才有发展，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作及执行指令。最后,要营造爱心文化:相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。 要使执行的力度更大、速度更快、效果更好,有时不是一个人或几个人能完成的，需要多方位多部门配合支持,尤其是领导对工作的支持与理解。就个人而言要坚持在日常工作和生活中认真用心去做,突破思维定势和传统经验的束缚,养成勤于学习、善于思考的良好习惯。尽自己所能、以积极乐观态度对待工作与生活,相信一定能提升执行能力、提高工作的成效。 第四篇:如何提高执行如何提高执行力 何谓执行力。可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力,也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为:一个企业的成功,30%靠的是战略，3%靠的是运气,另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略,七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见,执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实,不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。 结合一年来的工作实
