《人事行政主管工作职责标准模板(二篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政主管工作职责标准模板(二篇).doc(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
人事行政主管工作职责标准模板1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。2、负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。3、负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。5、协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。6、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。8、负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。人事行政主管工作职责标准模板(二)1、负责公司的招聘工作,编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作,根据公司人员流动,补充和调整人员2、负责公司人事档案的建立及保管3、负责组织并实施绩效考核模块,根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核4、负责公司员工关系管理工作,员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等5、负责考勤、薪酬核算6、管理办公室的工作,如办公设备的维护,办公环境优化7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作8、其他人事/行政事务性工作,及领导交办的其他工作第1页共1页