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1、合规建设简报初稿承德市郊区联社以合规建设引领员工队伍建设创新 今年以来，全省农村信用社深入开展合规文化建设工作，承德市郊区联社，立足自身实际，以合规文化引领企业文化建设，以合规理念倡导业务经营， 于2022年4月开展员工队伍建设创新工作，成效显著。奠定了各项业务稳健运行、合规经营的基础。一是开展中层正职和中层副职公开竞聘。结合实际，制定高级管理人员公开竞聘实施方案，联社中层正职级后备干部名额确定为6人，参与竞聘10人；中层副职级后备干部名额确定为7人，参与竞聘37人。竞聘通过公开报名、资格审查、征信审查、竞聘演讲、现场答题、民主测评、任前公示等程序，坚持按方案办事、按程序操作、按流程实施，纪检
2、监察部人员全程监督进行，确保公正、公平。为保证竞聘成功的人员能够胜任新岗位，由联社综合办公室牵头，纪检、信贷、资产经营中心等部门配合，对参与竞聘人员进行严格审查。设立举报电话，若对参与竞聘人员有疑义，可随时汇报。二是创新委派会计选拔机制。委派会计的选拔任用由传统的自我推荐或单位推荐、组织考察后再提拔任用的方式改为委派会计公开竞聘制，根据目前联社基层网点数量充分考虑未来两年机构规划，此次委派会计竞聘名额确定为30人，后备名额为9人，参与竞聘人数为55人。竞聘程序参照中层竞聘程序。通过竞聘使许多想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，充实了管理干部队伍，为合规建设、合规管理、合规经营提供保障。三是对
3、重要岗位人员进行岗位轮换，为了防范内控风险，拟对全辖在重要岗位任职工作超过7年（含）的员工进行岗位轮换，经统计，共有74名同志达到岗位轮换条件，结合每一位员工的实际情况，如年龄、家庭居住地、距离退休的时限等，按照“业务延续、合理调整、精干队伍”的要求，对基层59名员工进行了重新调配。在党委的严密部署、认真梳理、合理施行下圆满完成了今年的竞聘和岗位轮换工作。此次调岗交流人员共计 人次，涉及全辖37家信用社（分社），16个职能部室，是郊区联社历史上涉及人员调整范围最广的一次，为选人用人竞聘工作建立了良好的公信度，为人力资调整树立了新标杆，为 我联社深化改革和加快发展提供有力的组织保证。郊区联社合规部 何亚萍 第 页 共 页
