2023年年培训工作计划6篇

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1、2023年年培训工作计划6篇 要想写出一篇有价值的工作安排，就必需结合好个人的实际工作表现，为了让自己在工作中有更加精彩的表现，写好工作安排是很重要的，下面是我为您共享的年培训工作安排6篇，感谢您的参阅。 年培训工作安排篇1 一、指导思想 以三个代表和科学发展观为指导,仔细实行公民道德建设实施纲要、中小学老师职业道德规范、中共中心国务院关于进一步加强和改进未成年思想道德建设的若干看法的精神,提高班主任的思想政治素养和职业道德素养,提高班主任的岗位技能、教化科研实力和班主任的管理水平,切实发挥班主任在学生思想道德建设中的主导作用,全面提高我校学生的思想道德素养。 二、培训目标 通过培训,帮助班主

2、任明确新时期班主任工作的新特点、新要求,建立先进的教化理念,驾驭当代青少年思想政治工作和思想道德教化的基本方法,提高班主任工作艺术水平,促进青少年健康成长。 三、培训对象 我校从事班主任工作的老师。 四、培训措施 1、加强制度建设。本学年我们将在制度建设方面重点做好六方面的工作: 班主任选聘制。我们将进行班主任竞争上岗制,择优聘任,以确保班主任队伍的素养。 见习班主任制,对于新老师将支配阅历丰富的班主任与其结对子,在老老师的传、帮、带中让他们得到培育的熬炼。 班主任工作例会制。 班主任工作综合考核制。 行政挂钩制。 2、加强理论学习。本学年将重点学习这些内容: 有关的德育文件。 有关的理论书籍

3、。主要是公民道德建设实施纲要、如何开展班级文化建设、学生良好行为习惯的养成等。 班主任等有关的杂志。 3、加强科研探究。在加强班主任理论学习的同时,我们还将要求他们主动进行教科研实践探究和探讨,围绕德育课题,通过理论联系实际,总结规律,创出特色,从而更好地解决在班级工作中遇到的问题。同时,还将在期末实行班主任工作阅历沟通会及论文评比,以教科研为先导,科研兴教,使学校的班主任工作和德育工作充溢生命力,也更富有时代特色。 年培训工作安排篇2 矿属各单位： 为全面贯彻全国总工会、国家煤矿平安监察局下发的关于加强煤矿班组平安生产建设的指导看法和集团公司文件精神，抓好企业班组平安建设，提升企业管理、落实

4、平安生产责任制，预防并削减各类平安事故的发生;实现班组规范化、标准化管理，夯实平安管理基础，创建本质平安性矿井，推动企业平安发展和可持续发展;结合我矿班组平安建设实际，为进一步做好平安工作，提高班组平安管理水平，促进全矿平安生产形势持续稳定发展，特制订培训安排如下： 一、工作目标： 全年安排培训班组长112人，其中：第一季度培训采煤班组长15人，其次季度培训掘进班组长27人，第三季度培训井下协助班组长51人，第四季度培训地面班组长19人。 二、工作要求： 1、每期培训提前一周送通知单到参培单位，参培单位要在培训的前一天将参培班组长名单报送矿安培中心并将培训时间及相关事宜通知学员。 2、培训中心

5、按规定仔细组织学员参与培训，并将学员的学习表现刚好反馈给学员的所在单位。 3、建立班组长培训档案，具体记录班组长的培训状况及学习考核状况。 年培训工作安排篇3 (一)实施管理层领导岗位轮训。 通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育;二是驾驭和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、凝合力和执行力;三是了解和驾驭现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 (二)接着强化项目经理(建立师)培训。 今年集团公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理实力、人际沟通实力和业务实力。同时要求集团公司

6、各单位要选拔具有符合建立师报考条件，且有专业发展实力的员工，组织强化培训，参与社会建立师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。 (三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。 客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工接着教化的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和驾驭客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;集团公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和实

7、力满意要求。 (四)加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。 今年，集团公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 (五)做好新员工岗前培训。 对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工规范与

8、行为守则等内容的培训。同时要注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。 年培训工作安排篇4 为了实行省市有关校本培训的文件精神，协作县校本培训的工作要求，提高我校老师的业务水平，有力促进我校教学质量的提高，更好地开展我校校本培训活动，保证培训活动质量，制定我校20xx学年其次学期校本培训安排。 一、工作要求： （一）建立校本事导小组。 组长：谢纯朋 副组长：赵林选 组员： 谢微微 李蒙蒙 陈野笛 校长为第一责任人，领导小组刚好督察全校校本培训开展状况，并刚好为校本培训的开展建言献策。 （二）脚踏实地切实开展校本培训。 1、培训开展要定时间、定地点、定主讲人、定主题。

9、培训实施签到制度。 2、备存材料，做好台帐。 集体备课活动开展的材料：探讨稿、备课记录、会议记录等由各教研组长分学期保管好、期末交由校教育处统一分类存档。 学校开展的培训活动的材料：主讲稿、签到册、会议记录等由教育处保存。 3、领导小组每学期至少召开三次校本培训会议：期初、期中、期末会议。刚好督察校本培训状况。年度末刚好对全校老师的校本培训状况进行统计评价，并有教育处存档评价结果，以备上级部门的检查批阅。 二、详细工作 （一）集体备课 1、语文组、数学组活动时间支配每周二、周三的午后第三节。计1小时左右。 2、综合组支配于每周四午后第三节。 （二）教学技能培训、德育培训、信息技术培训以及学校开

10、展的其他培训。 因我校全体老师均为住校，所以以上培训支配晚上6：307：30，地点：教研组办公室或学校多媒体教室。 （三）公开课外出培训活动。 1、公开课：分集体备课的公开课与老师个人的随堂课。集体备课的公开课先经各教研组集体探讨后举荐一名老师上课，课后刚好评价。老师个人随堂课，听课老师课后与执教老师面对面评价沟通。 2、外出培训老师要在周前会议传达培训学习收获，起到再次培训的桥梁作用。 （四）校内竞赛获奖支配 1、校公开课：设优胜奖、激励奖。分别予以精神激励和物质嘉奖。并记绩效工资考核分数。 2、教学技能竞赛活动：设一、二、三等奖。分别予以物质嘉奖与精神激励。并记绩效工资考核分数。 年培训工

11、作安排篇5 一、工作目标 以课程改革为中心，以提高课堂教学效率为重点，以现代教化技术为依托，以课题探讨为抓手，发挥教科研的先导作用，深化开展教化科研活动，主动开展教化、教学中难点、热点和焦点问题的探讨和探讨，升华老师职业境界，促进学生全面发展，提升学校整体办学水平。 二、工作重点 1、充分结合新课程改革实践，以课堂教学为突破口，使老师同等合作互补共建;重点改良教化教学行为。进一步深化开展教学探讨，加大校本教研力度，力求探讨落到实处，刚好了解教研动态，以提高教科研服务于课堂教学的效率，体现教科研的价值。 2、加大县级以上立项课题的管理与指导，接着坚持课题双月检查公示制。 3、关注教化科研动态，广

12、泛听取老师、专家看法，深化挖掘学校内部资源，完善和充溢学校主课题内容，并做好新课题申报的打算工作。 4、主动协作上级教研部门的活动，主动激励老师参加各级各类教科研竞赛活动，接着规范“外出学习、回校汇报”的管理。 5、加大网络教研力度，主动营造利用网络捕获信息，提升自我的学习氛围，促进老师专业成长。 6、将书法、鼓乐作为校本课程进行开发和探讨，提升学校文化品尝。 7、开办艺术特长、书法、一般话校本培训班，提高老师业务素养。 三、详细措施 1、主动营造学术氛围，变被动教研为主动教研，逐步向“学术校内”迈进。建立评估激励机制，激励老师主动参加教化科研活动。提倡全部老师结合自己的教化教学经验，独立课题

13、，层层上报。 2、科学、规范的管理。课题的申报、立项、中期、后期管理和结题，都严格按新绛县小学教科研课题管理方法运作。做好课题跟踪指导、成果汇报工作。 3、加大常规教研的力度，校级领导指导教研活动。语、数、综合科教研组定期开展教研活动，每次活动先确定主题，再围绕主题选定讲课评课内容，并做好相关的评价和记载。20次教研专题探讨活动记载、五次高质量的教学反思、三例深化的教学案例分析。 4、坚持教科研活动监督机制，做好调查、汇报、记载、总结等工作，确保各种活动扎实、有效、严谨、规范。 5、提高现代教化技术运用水平，大力发展老师教化教学网络教科研活动。 6、变更校级科研成果上报方式，成果上报以电子文档

14、为主，纸质文档为辅，全部成果必需属个人或集体原创，并必需上传至联校博客、新绛县教化信息网等位置。 7、开展老师书法竞赛、演讲竞赛。期末评比一批网络教研主动分子、语言文字工作先进分子、书法教化先进分子、鼓乐教化先进分子，以及优秀课题组，对卓有成效的老师予以精神和物质嘉奖。 年培训工作安排篇6 为提高老师的整体素养，建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、教学理念前卫、把握新课程标准、并具有肯定教科研实力、适应新时期新课程改革需求的老师队伍，此次制定关于老师培训工作安排事宜如下： 通过师德培训使全体参训人员的师德修养与职业道德水平有明显提高。 1.通过新课程理论的学习使各校老师都能转变教化理念，能在科学理论指导下以全新的方法走进新学期的课堂，尽快改进课堂教学的结构、逐步提高课堂教学的效率、不断提升课堂教学的质量。 2.通过班队学问学习，使参训人员进一步熟识班队集体建设的详细操作方法，促进学校的德育工作的规范化。 3.后勤工作人员通过师德培训，进一步确立服务观念，摆正工作关系，提高工作效率，强化平安防范，确保服务质量。 4.围绕办学目标和特色