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1、干部作风建设会发言提纲 根据上级党组关于贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则,切实加强领导干部作风建设，开好领导干部民主生活会的通知要求,今天我局党组班子召开民主生活会。下面，我围绕主题，作个发言： 一、学习廉洁准则和“四项干部监督制度”的体会 通过对廉洁准则和“四项干部监督制度”的学习,我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅有纲而且有目、纲举目张,可以说廉洁准则和“四项干部监督制度”是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。 通过对廉洁准则和“四项制度”的学习,对我们基层干部而言,就是要在提高修养上下功夫，时刻保持清醒头脑，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“
2、权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，身体力行,做遵守廉洁准则和“四项制度”的模范 通过对廉洁准则和“四项制度”的学习,就是要在工作中,以廉洁准则和“四项制度”为准绳,分清 “是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线。不仅自身要模范遵守好廉洁准则和“四项制度”，更要监督好廉洁准则和“四项制度”在单位的实施和落实。 二、对照廉洁准则和“四项制度”自查情况 1、通过对照中国共产党领导干部廉洁从政若干准则八条52个不准,除根据党组分工安排，并报市局县政府批准，兼任县个协副会长(未取酬）外，自己没有违反“52个不准”的行为。公务员之家 、对照“四项干部监督制度”，自己没有违反“制度”的行为,县局
3、也能按照制度的要求选拔用好干部。 三、对基层支部反馈问题的三点建议 从各支部民主生活会反馈的意见来看，主要有三个方面问题： 干好干坏一个样，缺乏有效激励机制问题; 基层困难，特别是边远地区困难问题； 关于人员素质提高培训问题 针对这三个问题,我谈几点意见: 1、自阳光工资实施以来，虽干部职工的工资得到了保障,但“干好干坏一个样”的问题出来了,毕竟人事激励的面较窄,对大部分干部职工而言，缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事，弥补了几年前的欠缺,所以在物质激励投入方面少了些,大多停留在精神激励层面上，效果非常有限。我认为，在国家法律政策允许的情况,还是要采取适当的物资激励措施，来奖励先进单位
4、、先进工作者,兑现对干部职工的承诺;在先进单位、先进工作者的评定方面,要从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变，让流血流汗者受到褒扬，防止出现流血流汗者又流泪的问题。 、这两年县局办了几件大事,全局的财务很紧张,在这样的情况，县局还是挤出资金向基层倾斜，特别是向边远地区倾斜,这是不争的事实。但毕竟是“大河没水,小河也水浅”,但我觉得以后还是要有规划，每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力，逐步来改善基层的办公条件,使同志们安心在基层工作。 3、关于人员素质提高培训问题。这是工商改革转型面临的阵痛,是历史原因造成的。上级部门也看到这点，也在加大对干部职工的培训力度。对我们县级局而言,除鼓励大家自学外,重点可能还要放在跟班学习上。组织安排基层人员到执法力量较强的股、室、局跟班学习，来带动全局的依法行政工作水平。 由于自身水平和认识的局限性，可能还有没有认识到位、查摆到位的地方，请大家提出宝贵意见。第 1 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
