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1、基层组织建设年和三讲三提升汇报(修改) 第一篇:基层组织建设年和三讲三提升汇报(修改)*街道基层组织建设工作暨“三讲三提升”活动开展情况汇报材料 一、基层组织建设工作情况 （一）抓支部，解决基层党组织建设水平提升问题。街道不定期召开基层党组织书记座谈会，及时总结成绩与经验，研究问题和困难，积极探索基层组织建设新途径;对暂无条件成立党组织的非公有制企业派驻党建指导员,提高党组织的覆盖面;建立8支党员志愿者服务队,举行义诊活动、宣传安全知识、农机具维修等活动,进一步增进了党员干部和农民群众的感情。 （二)抓队伍,解决党员先锋模范作用充分发挥问题。以“业务讲坛”为平台,现代远程教育为依托，定期对党员
2、领导干部进行教育培训;3月份，举办了三级干部培训班，邀请知名院校专家学者和市、区领导进行理论素养和业务能力培训;全体党员继续以“五个表率”为标准,通过不同形式向群众作出公开承诺，亮出党员身份，接受广大群众监督,充分发挥党员先锋模范作用。 （三)抓阵地,解决基层党组织活动阵地保障问题。实施“新家园”工程,建设规范化村级活动场所。目前,3个村级活动场所示范点正在建设中，其中新庄村正在建设，惠济桥村和保合寨村正在扩建；实施“制度化”工程,规范村级党组织工作开展。街道对村级活动场所室内外布臵进行了统一规划,并统一制定了村级工作相关制度；实施“第一书记”工程。派驻7名科级干部（或后备干部）担任7个行政村
3、的第一书记，因村制宜制定了工作实施方案,帮助群众解决实际问题24件,得到普遍认可。 (四)抓制度，解决基层党的建设长效机制完善问题。坚持街道领导联系村、村干部联系一般党员、一般党员联系群众制度，完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度,健全党内激励关怀帮扶机制,注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行党员发展备案制、公示制、票决制，促进公开承诺、领导点评、群众评议、定期反馈等规范化、长效化,进一步完善基层党建长效机制。 （五）抓保障,解决基层党组织建设经费保障问题。建立基层党建工作经费、党员教育经费、党建设施维护经费财政投入制度,确保每个行政村党建工作经费每年投入
4、不少于100元。 二、“三讲三提升”活动开展情况 街道根据工作实际，从党员干部集中调研,党员干部与群众结对帮扶，落实班子成员、党员干部谈心谈话制度,等几个方面不断创新载体，开展了各类主题活动。 （一)开展了“党员干部帮扶困难群众、创先争优争做服务先锋”主题活动。共结成7对帮扶对子，为困难群众提供致富信息和指导意见；为帮扶对象提供就业信息,联系工作岗位。截至目前，共为群众提供致富信息20余条，联系工作岗位40余个。在北四环拆迁工作中，街道成立了支党员干部搬家服务队,深入拆迁户家中,为群众解决拆迁中遇到的各类问题。 (二）开展了“大走访、大调研”活动。机关干部走出办公室分为1个小组,由科级干部带队
5、带头深入到沿线群众家中，了解拆迁过程中的困难和问题;实行拆迁例会制度，每天6:30，党工委召开拆迁工作汇报会,将当天工作情况及存在问题进行汇总,党工委及时研究解决问题。同时组织机关干部开展大调研活动,围绕重点项目、工作开展调研,全街道共确定50余个调研课题,深入基层寻策问计，并及时将调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来,已召开党员代表拆迁工作座谈会、企业负责人经济发展座谈会、新型城镇化建设群众代表座谈会等9次、现场推进会10余次，邀请基层党员干部群众代表00余人次参与，收集意见建议余条,形成调研报告20余篇。 (三）开展了“我是党员我先行,带头拆迁在身边”主题实
6、践活动。在北四环拆迁工作中,涉及到拆迁的党员干部以身作则，争当拆迁工作的“五大员”，即签订协议的“先行员”、思想工作的“引导员”、拆迁政策的“讲解员”、反映群众诉求的“联络员”、主动为群众排忧解难的“服务员”。各村主要干部为确保拆迁工作顺利进行,不计个人得失，主动做好家人思想工作，及早签订了拆迁协议，并带头拆除自家房屋,起到了很好的示范带头作用。 （四）落实班子成员谈心谈话责任制。街道、村、企业、学校主要负责人及各项工作分管领导,按照活动要求开展了逐层逐级谈心谈话活动。对在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存在问题的，或者团队内部不协调、群众有重大信访反映的领导干部，采取“一对一”
7、谈话方式。截至目前街道党员领导干部开展各层次谈心谈话80余次，村、企业、学校等党组织开展各类谈心谈话0余次。 第二篇:基层组织建设年和三讲三提升汇报(修改）*街道基层组织建设工作暨“三讲三提升”活 动开展情况汇报材料 一、基层组织建设工作情况 （一)抓支部,解决基层党组织建设水平提升问题。街道不定期召开基层党组织书记座谈会,及时总结成绩与经验,研究问题和困难,积极探索基层组织建设新途径；对暂无条件成立党组织的非公有制企业派驻党建指导员，提高党组织的覆盖面；建立8支党员志愿者服务队,举行义诊活动、宣传安全知识、农机具维修等活动，进一步增进了党员干部和农民群众的感情。 （二)抓队伍,解决党员先锋模
8、范作用充分发挥问题。以“业务讲坛”为平台，现代远程教育为依托，定期对党员领导干部进行教育培训；3月份,举办了三级干部培训班,邀请知名院校专家学者和市、区领导进行理论素养和业务能力培训;全体党员继续以“五个表率”为标准,通过不同形式向群众作出公开承诺,亮出党员身份，接受广大群众监督，充分发挥党员先锋模范作用。 （三)抓阵地,解决基层党组织活动阵地保障问题。实施“新家园”工程,建设规范化村级活动场所。目前，3个村级活动场所示范点正在建设中,其中新庄村正在建设，惠济桥村和保合寨村正在扩建;实施“制度化”工程,规范村级党组织工作开展。街道对村级活动场所室内外布臵进行了统一规划，并统一制定了村级工作相关
9、制度；实施“第一书记”工程。派驻7名科级干部（或后备干部）担任个行政村的第一书记,因村制宜制定了工作实施方案，帮助群众解决实际问题2件,得到普遍认可。 (四）抓制度，解决基层党的建设长效机制完善问题。坚持街道领导联系村、村干部联系一般党员、一般党员联系群众制度,完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行党员发展备案制、公示制、票决制,促进公开承诺、领导点评、群众评议、定期反馈等规范化、长效化,进一步完善基层党建长效机制。 (五）抓保障,解决基层党组织建设经费保障问题。建立基 层党建工作经费、党员教育
10、经费、党建设施维护经费财政投入制度,确保每个行政村党建工作经费每年投入不少于10000元。 二、“三讲三提升”活动开展情况 街道根据工作实际,从党员干部集中调研，党员干部与群众结对帮扶，落实班子成员、党员干部谈心谈话制度,等几个方面不断创新载体,开展了各类主题活动。 （一)开展了“党员干部帮扶困难群众、创先争优争做服务先锋”主题活动。共结成7对帮扶对子，为困难群众提供致富信息和指导意见；为帮扶对象提供就业信息，联系工作岗位。截至目前，共为群众提供致富信息12余条，联系工作岗位4余个。在北四环拆迁工作中，街道成立了9支党员干部搬家服务队,深入拆迁户家中，为群众解决拆迁中遇到的各类问题。 （二）开
11、展了“大走访、大调研”活动。机关干部走出办公室分为16个小组，由科级干部带队带头深入到沿线群众家中,了解拆迁过程中的困难和问题;实行拆迁例会制度,每天:30，党工委召开拆迁工作汇报会,将当天工作情况及存在问题进行汇总，党工委及时研究解决问题。同时组织机关干部开展大调研活动,围绕重点项目、工作开展调研,全街道共确定50余个调研课题,深入基层寻策问计,并及时将调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来，已召开党员代表拆迁工作座谈会、企业负责人经济发展座谈会、新型城镇化建设群众代表座谈会等9次、现场推进会10余次,邀请基层党员干部群众代表20余人次参与，收集意见建议0余条，
12、形成调研报告0余篇。 （三）开展了“我是党员我先行，带头拆迁在身边”主题实践活动。在北四环拆迁工作中,涉及到拆迁的党员干部以身作则，争当拆迁工作的“五大员”,即签订协议的“先行员”、思想工作的“引导员”、拆迁政策的“讲解员”、反映群众诉求的“联络员”、主动为群众排忧解难的“服务员”。各村主要干部为确保拆迁工作顺利进行,不计个人得失，主动做好家人思想工作，及早签订了拆迁协议，并带头拆除自家房屋，起到了很好的示范带头作用。 (四)落实班子成员谈心谈话责任制。街道、村、企业、学校主要负责人及各项工作分管领导，按照活动要求开展了逐层逐级谈心谈话活动。对在工作效率、工作方法、群众满意度、遵守纪律等方面存
13、在问题的,或者团队内部不协调、群众有重大信访反映的领导干部，采取“一对一”谈话方式。截至目前街道党员领导干部开展各层次谈心谈话80余次，村、企业、学校等党组织开展各类谈心谈话90余次。 第三篇:三讲三提升在学习中提升树组工新形象 为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动要求，近日,张庄镇结合自身实际，研究制定了相关政策大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。一是开展“三个创新”,打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划;其次，要推进组织工作水平创新
14、,认真贯彻落实干部任用条例和有关法规文件；第三，要推进内部管理机制创新,进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。二是做到”三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先,要把教育与深化切实结合起来,通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式,系统地掌握科学理论知识;其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性,把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三,要把理论与实践有机结合起来,鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风,树立“人
15、文组工”形象。首先,注重倾听群众呼声,增强服务意识;其次,注重基层实际，积极为基层排忧解难;第三,注重效益,努力推进工作落实。四是践行“三个守字”,打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”;其次,要恪守职业道德,公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位；第三,要坚守正确的观念,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如 一、公道正派、诚实守信。五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先,要强化教
16、育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作,看其是否按政策、纪律和制度办事;第三,要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围,树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。学习三讲三提升要坚持“讲党性,重品行，作表率”,牢固树立阳光理念。组工干部要牢固树立服务第一的理念,更新理念、转变作风、放下身段,自觉服务大局、服务基层、服务干部群众；要牢固树立民主理念,坚持扩大民主，多方征求意见,尊重群众,尊重民意，取信于民；要牢固树立公开理念，坚持开门评部，深入开展“走进组织部”活动,落实组
