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1、人力资源部总经理职责模板1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队完成招聘目标;5、负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。人力资源部总经理职责模板（二）1、根据公司发展战略及规划，组织建
2、立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;5、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。第1页共1页
