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1、培养选拔优秀年轻干部专题座谈发言稿培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项系统工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务各级组织部门要结合地区实际，放眼长远规划储备、放开视野跟踪培养、放大格局严管厚爱，破除“储备不足”“能力不足”“动力不足”之局，制度化落实年轻干部培养要求，着力打造改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的高素质干部队伍“放”眼长远，规划与储备相结合，破除年轻干部“储备不足”之局把好准入关口，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来组织部门要高度重视年轻干部储备培养，着眼下一轮换届和班子长远建设，拓宽视野招录，提质提量，明确地区发展
2、紧缺人才，加大各类人才招聘引进力度要严标准储备，优中选优，强化组织把关建立多维识别机制，通过“组织推荐”“调研访谈、集中座谈、集体面谈”“看政治素质、看综合表现、看专业特长、看培养潜力、看成长经历”等方式，了解掌握年轻干部性格特点知识结构、专业特长等要按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，分层分类建立优秀年轻干部精英库、骨干库、尖兵库要结合年度考核、专题调研等，开展年轻干部任用推荐，遴选储备优秀年轻干部，坚持适时使用、定期调整、有进有退原则，动态管理更新“放”开视野，努力与培养相结合，破除年轻干部“能力不足”之局习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作干部成长
3、既靠本人努力，更需要组织培养组织部门要聚焦年轻干部成长需要，实施政治淬炼铸魂行动，通过领导领学、专题辅导、研讨交流等方式，深入学习党的二十大精神等，提升政治理论素养要健全导师帮带制，为年轻干部指派有责任心、党性强的“思政导师”，加强思想教育和引导要实施专业训练蓄力行动，突出专业能力建设，组织干部论坛、干部大讲堂等活动，涵养年轻干部“入山问樵入水问渔”的精神要实施岗位实践历练行动，择优调训实绩优、潜力大的年轻学员，明确跟岗学习提升、交流挂职锻炼、重点任务攻坚、乡村振兴蹲苗、经济一线磨炼实践历练方向聚焦工业经济、城建规划等专业领域，探索“点餐式”“拉练式”培训，着力弥补知识弱项、能力短板，推动年轻
4、干部在一线塑硬核、强本领、比担当“放”大格局，严管与厚爱相结合，破除年轻干部“动力不足”之局坚持全面从严治党、从严管理干部是我们党的优良传统，严管就是厚爱，也是对干部最大的关心爱护要突出正确导向，加强关爱激励，以组织担当为年轻干部成长保驾护航组织部门要健全跟踪考评制度，通过成果汇报、考察调研，跟踪了解年轻干部现实表现要定期开展“成长鉴定”，围绕工作业绩、精神状态、执行能力、思考能力、廉洁自律等方面，综合研判形成履职“成绩单”，记入年轻干部成长档案要建立年轻干部政治表现定期研判、评价反馈机制，采用定期听、随机察、专门评、年度考等方式，定期组织政治体检，把牢政治首关要坚持适时使用导向，摒弃论资排辈
5、、平衡照顾的观念，既遵循干部成长规律，做到用当其时、用当其才要构建从严监管格局，坚持抓早抓小、重在日常，健全完善谈心谈话、提醒函询等监督制度，发现不良苗头及时提醒告诫，扣好年轻干部第一粒扣子年轻干部座谈会发言稿年轻干部座谈会发言稿（精选3篇）年轻干部座谈会发言稿1各位领导、各位同事：大家好！我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：一、在现实与理想中完成角色转变百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下基层工作并非想象中
6、那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，
7、在自己的岗位上做到最好一年的基层工作让我收获踏实、收获经验虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远二、在工作和生活中培养成熟心态在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出书到用时方恨少的感叹多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作第二，处理好工作热情和工作方法之间
8、的关系初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前玉经雕琢方璀璨，人受磨砺乃成才在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认识，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财富今后的日子里，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步我的发言完毕，谢谢大家！年轻干部座谈会发言稿2尊敬的各位领导、各位同事：大
9、家上午好！我叫王得旭，目前在高疃镇经济发展办工作半年来，我主要参与了党建整理、招商引资、包片包村等相关工作，现将工作体会及下步打算向各位领导进行汇报：一、通过党建工作，增强了我的政治意识，让我明白身为一名党员就必须忠诚干事俗话说先做人，再做事，我们区考选在增强业务工作能力之前，应坚定理想信念，提高个人道德素养，不断锤炼党性，树立为民服务的价值理念半年来，通过参与党员活动日、评选老党员贡献奖等相关活动，我不仅对基层党建工作有了进一步的了解，也加强了党性修养例如在第二季度党员活动日过程中，我所包的村上疋山夼以开展环卫一体化，打造美丽乡村为主题，号召全体党员分片分组对村庄进行整洁，原以为像这样的集体
10、活动参与的人会不多，可没想到连许多在外工作的党员都请假回来参加活动，我深深地被党员的这种觉悟所震撼在评选老党员贡献奖过程中，符合条件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了满票，我也深深地被党支部的凝聚力所鼓舞上疋山夼村的真实案例告诉我心中有党、对党忠诚是每一名党员干部的生命线在今后的工作生活中，我将把三严三实作为加强自身党性修养的重要遵循，持之以恒锤炼党性，牢牢坚守共产党人的精神高地二、通过包村工作，增强了我的责任意识，让我明白身为百姓的子女就必须为民干事包村以来，我一直积极协调好、解决好百姓所遇到的各种困难，因为我知道群众的感情都是最淳朴的，我们对他们好，他们自然也就会对我们好前期在满意
11、度测评大走访当中，我和村两委干部一起走街串户，了解群众的所需所想，期间王玉玲反映高疃中心小学没有校车，孩子上学不便面对这一问题，我积极向分管教育的梁镇长反映并得到了答复自古以来，咱家领导就非常重视孩子的教育问题，目前我们正与教育局、交通局、公路局等单位进行沟通协商，争取早日为孩子提供校车，同时计划10月份将校区搬入新的教学楼，为孩子提供更好的教育环境当我将这一消息告诉王玉玲时，她笑着说看着你年龄挺小的，没想到还挺负责任的身为包村干部，我们就要有心装百姓的责任意识，用真情对待群众，用真心服务群众，用我们的辛苦指数换得群众的幸福指数三、通过招商引资工作，增强了我的学习意识，让我明白要招大引强就必须
12、激情干事今年4月份，我跟随部门领导前往南方招商引资，原妄想能引个项目回来，可是我却受挫了：参与两次博览会共计5天，交谈数十位企业负责人，可没想这些企业代表都比较冷漠，对我宣传的东西完全不感兴趣在那段时间我非常失落后来领导看出了我消极的情绪，告诉我要有学习意识，要学会激情干事和细心干事，所谓激情，就是要有上山打虎、下海擒龙的胆量和魄力，消灭拦路虎、扫除绊脚石、啃下硬骨头，要让客户看到我们身上的活力，从而愿意和我们来往；所谓细心，就是要将园区的建设情况、土地价格、手续办理等相关事项告知客户，同时要牢牢记住并答复客户所关心的重点，让客户信任我们那次招商虽然给了我挫败，但更给了我收获以上就是我上半年工
13、作以来的心得体会，对于下半年的工作，我将以部门业务工作为主，同时兼顾做好以下两点工作一是脚踏实地，提高材料写作能力，今后我将多抽出时间学习文稿写作交流和福山组工通讯，不仅学习党和国家的理论方针、相关政策，也学习文稿写作的技巧和方法，同时，我也会多练多写，积极向同事请教自己存在的问题，努力弥补不足，争取写出有思想、有深度的好文章二是开动脑筋，协助村里致富让群众生活得更幸福更有尊严是我们一切工作的出发点和落脚点，在下一阶段的包村工作中，我将协助我所包的村上疋山夼成立大樱桃合作社，同时尝试推行电商+农户的营销模式，努力打出自己的农业品牌，和村两委一起带领百姓致富总之，在今后的工作当中，我会把心思集中
14、在想干事上，把胆识体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标落实在干成事上，努力在业务工作、包村工作等各方面都取得较大进步我的发言完了，谢谢大家！年轻干部座谈会发言稿3五四青年节之际，县委主持召开年轻干部座谈会，有幸参与，倍感荣幸即发几点感言：一是树立主人翁意识随着市县人才工作打开新局面，来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势，在这样的背景下，外来干部首先要把钟山当作第二故乡，主动融入这里的风水习俗和工作中来，真正把岗位上的事看成自家的事情，我看，许多事情可以推进的更好，风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇二是提高自我认识的能力年轻干部普遍呈现学历高、经验少，有朝气、缺静气，个性强、
15、磨练少等特点至少，在某种程度上在我身上也表现一些痕迹在今后工作中对照短板不断改正才最为重要三是要有一点精神和信仰这应该是年轻干部独特性质，甚至是安身立命的源泉否则真正出现精神缺钙和软骨病，特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀，把个人价值社会化和最大化，这应该是我们加入公务员队伍的落脚点四是要懂得珍惜平台，培养基层感情不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根，都需要适合个人成长和工作需要的平台平台的赋予，是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果特别是在基层作为大熔炉，感觉离基层越近，离真理越近，离群众越近，越容易体会真善美在基层的几年，是增长才干、练就本领的黄金时期是剔除杂质和完善自我的过程特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养，以及接地气营养、处理复杂问题方面有所提高五是要加强学习和总结在处理日常事务之外，需要静下心来总结所闻所感，把表象的事务思考到本质深处，把个案的现象追朔到规律层面，这样的学习是一种享受年轻干部要把学历和能力并驾，通过勤跑腿摸实情，勤开口表达观点，勤动手写写感悟，勤思考总结谋划工作，切实完善不同的能力支点六是要有工作魄力和敢于担当的勇气当前有些工作推进不尽人意，有客观条件和政策环境的制约，但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思，作为年轻干部，不能成为领导口中讲到的
