《农村实用人才队伍建设状况调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村实用人才队伍建设状况调研报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村实用人才队伍建设状况调研报告 *县幅员面积567平方公里,辖8个乡镇、2个行政村、216个自然屯。总人口4万人，其中农业人口万人。202X年底,全县各类人才万人,其中农村实用人才万人，占农业人口总数%。建设新农村、发展新农村是当前我县农村工作的第一要务，切实推进现代农业建设、促进农民持续增收、加强农村基础设施建设、加快发展农村社会事业、全面深化农村改革、加强农村民主政治建设,关键是要依靠人才的力量。 完成新农村建设的主要任务以及任务的长期性和全面性,决定农村发展不仅需要农业管理型、经营型、技能型等类型的人才，而且需要文化、教育、卫生、金融、商业、环保、网络信
2、息、建筑设计、社会服务等行业领域方方面面的人才,各类农村实用人才是新农村建设的智力支撑和希望所在。我县地处偏远、经济基础薄弱、农村人口受教育程度相对较低等因素，制约了农村实用人才队伍的壮大和发展，必须通过卓有成效的工作，尽快改变目前存在的这种现状。 一、农村实用人才队伍现状 现状之一:农村实用人才总量不足 全县农村实用人才83人,占农业人口比例不足8%。其中水稻种植业技术人才112人,大棚蔬菜大户1282人,北药种植大户167人，庭院立体栽培人才92人，香瓜种植大户6人,大鹅养殖大户89人，狐貉养殖大户9人，生猪养殖技术人才12人，养鱼大户57 人，黄牛养殖大户112人,各类工匠649人(包括
3、学徒）,经营类人才132人,财务人才2人,教育人才372人，卫生人才203人，文艺人才6人,其他有一技之长的人才70人。农村实用人才队伍存在着总量较小,不能完全满足新农村建设需要的现状。 现状之二：农村实用人才素质不高，结构矛盾突出 农村实用人才队伍中,不识字或识字很少的占%，小学文化程度占%,初中文化程度占,高中文化程度占%,中专以上文化程度占%。农村实用人才中有专业技术职称的人数不足1%。人才年龄结构不尽合理,农村实用人才队伍老龄化,中青年人才严重短缺,农村实用人才青黄不接。人才层级结构不尽合理，初中级人才多,高级人才少,普通技能型人才多,具有专业技术职称的人才少。人才掌握的技术比较单一，
4、专业深度不够,专业结构不合理，种植养殖人才多,中介组织领办人、经纪人人才少。新技 能新知识接受不快,信息渠道不畅、信息意识不强等现象并存。大量的农村实用人才靠自己多年的亲身实践摸索总结,虽然技术熟练和经验丰富,但多属于传统的农村实用技术，由于接受系统的国民教育和职业技术教育的很少,一定程度上限制了他们对新知识、新技术的吸收,对现代科技知识的运用能力明显感到力不从心。 现状之三:农村实用人才生成的渠道窄且流动性大 种植业是我县农业发展的主导产业,农业产业化程度还不搞，产业链不够长,也就不可能形成更多专业村、专业户、专业合作组织。这对农村实用人才数量的扩张、集群的形成和技能的提高都产生着至关重要的
5、影响。有的村由于产业发展原因,导致一些如返乡大中专毕业生、退伍军人等农村实用人才学非所用,专业技能无用武之地。同时,农村产业效益比较低,导致农村实用人才的收入不高，外出谋生的比较普遍,流 动性较大。农村实用人才的流失对农村经济发展产生了诸多负面影响，大量高素质农村人才的流失，进一步加剧了农村人力资源的结构失衡，导致农村经济社会发展人才匮乏,后继乏人。 现状之四:农村实用人才观念狭隘,引领作用不突出 农村实用人才大都是多年时间自然成长地“土秀才”，在思想上还存在小农意识,在带动群众中不积极、不主动,多数局限在“亲帮亲”上,真正起引领作用的实用人才还是占少数，不能形成燎原之势。有些实用人才观念狭隘
6、,一项技术掌握到手就不想让别人学去,不愿意传播推广,致使有些新技术得不到及时有效的推广。有的虽然技术熟练但掌握的多属于过时的农村适用技术,由于视野不宽、观念落后,还抱着原有的技术不放，不去更新，也使得有些新技术不能够很好的得到及时推广。 二、存在上述问题的原因 农村实用人才上述状况的成因是 多方面的，归结起来主要是客观和主观两个方面。 (一)客观方面 1、传统的小农思想抑制了农民科学致富的行为。*县幅员辽阔,地处偏远，人均耕地面积大,土地资源相对丰富。普通农户只要赶上年头好,就可以满足一般的生活需要，“小富则安”的思想，蒙蔽了农民进取意识,主动掌握技能走向成才致富的愿望不强。北方农业生产周期一年之中有大半年年闲，冬季漫长寒冷加之交通信息不便，农民有猫冬的习惯，也有的从事赌博等不良嗜好,致使部分农民把精力放在走街串巷、东家长西家短上,不思成才。 2、传统农业的思维方式影响着先进文化 第 1 页 共 1 页
