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1、n 更多资料料请访问问.(.)信息课课课长职位位说明书书一、基本本资料 编写时时间：职位名称称信息课课课长所属部门门信息中心心直属上级级信息中心心部门经经理职 系B系薪资等级级B1B7辖员人数数3人定员人数数1人说明人核准人二、工作作内容（一）工工作概要要：（二）岗岗位职责责（逐项项说明工工作任务务、职责责、权限限、时间间耗费）编号工作内容容及职责责权限时间耗费费1检查跟踪踪门店各各类单据据是否严严格按标标准正常常流转、执行.部分决定定权全月2每日一八八：000前检查查跟踪55大报表表、收银银考核及及周一生生鲜库存存调整情情况部分决定定权全月3跟踪检查查网络设设备（前前、后台台软件、硬件）运运
2、行情况况，确保保服务器器运行正正常，检检监网络络交换机机，任务务运行情情况及日日结等系系统运行行状况完全决定定权每月5日日4各类台帐帐的检查查完全决定定权每月6日日5每月233日上报报下月工工作计划划完全决定定权6内部培训训完全决定定权7组织及跟跟踪完成成前、后后台系统统的完善善、升级级完全决定定权8门店系统统权限管管理完全决定定权9本区域网网络安全全的检查查完全决定定权10定期向总总部反馈馈门店系系统运行行情况完全决定定权11日常及突突发问题题的解决决完全决定定权12其他工作作：部门门纪律、作风建建设 ；BaooMi工工作 ；保持工工作区域域环境卫卫生 ；工作结结束，认认真检查查设备，关关闭
3、门窗窗、电源源、防火火、防盗盗完全决定定权三、工作作关系：所施监督督对所属的的录入员员、系统统维护员员进行管管理所受监督督信息中心心部门经经理职位关系系可直接晋晋升的职职务信息中心心部门经经理可相互轮轮换的岗岗位一线主管管可晋升至至此的职职务系统维护护员、录录入员四、任职职资格：教育背景景最低学历历大专专业计算机专专业其他说明明任职年龄龄20335岁所需技能能培训（上上岗前）培训时间间三个月培训项目目企业文化化、管理理制度、公司的的相关流流程所需经验验一年以上上相关工工作经验验体能要求求身体健康康、能随随快节奏奏、满负负荷的工工作，能能保证随随时加班班五、任职职能力一般能力力项目激励能力力计划
4、能力力人际关系系协调能力力实施能力力信息能力力公关能力力冲突管理理指导能力力领导能力力沟通能力力所需最低低分值(满分55分)44444444444基本要素素取得国家家认可的的大专学学历或同同等学历历程度认同公司司的企业业文化和和经营理理念为人正直直、作风风正派、自律能能力强，有有很强的的团队合合作精神神，严格格遵守公公司各项项规章制制度。个性特征征有责任心心、性格格沉稳，办办事干练练，善于于协调，善善于沟通通，细致致、耐心心，心胸胸开阔六、考核核标准从以下110个方方面来考考核1.绩效效考核：工作质质量、工工作数量量；2.工作素素质；33.工作作能力；4.专专业知识识；5.责任心心；6.发展潜
5、潜力；77.企业业文化；8.协协调合作作；9.品德言言行；110.成成本意识识七、工作作条件工作时间间工作场所所与环境境工作均衡衡性早7：44012：00 114：330一八：30室内比较忙碌碌直接上级级：信息息中心部部门经理理 职职位在岗岗执行人人：信息系统统维护员员职位说说明书一、基本本资料 编写时时间：职位名称称信息系统统维护员员所属部门门信息课直属上级级信息课长长职 系系薪资等级级辖员人数数定员人数数1人说明人核准人二、工作作内容（一）工工作概要要：（二）岗岗位职责责（逐项项说明工工作任务务、职责责、权限限、时间间耗费）编号工作内容容及职责责权限时间耗费费1每日巡检检前台营营运是否否正
6、常，并并记录台台帐，填填写设设备检查查表部分决定定权全月2检查光缆缆通信的的运行状状态，保保证门店店与总部部网络畅畅通运行行完全决定定权全月3保证门店店后台机机及工作作站的硬硬件设备备正常运运行、与与工作无无关内容容，发现现立即删删除并就就相关负负责人予予以处罚罚建议权全月4监察、跟跟踪网络络设备的的运行情情况，保保证服务务器运行行正常，检检查网络络交换机机，任务务运行情情况完全决定定权全月5每早检查查观察门门店日结结状态完全决定定权全月6每一周重重启服务务器一次次确保前前后台工工作站正正常运行行部分决定定权全月7每天根据据实际卖卖场商品品信息情情况进行行电子称称传输完全决定定权全月8每日记录
7、录工作笔笔记，一一周做工工作计划划和工作作总结上上抱部分决定定权全月9长益系统统前、后后台程序序的完善善、升级级及测试试部分决定定权全月10.参加与与组织小小盘点与与大盘点点工作11对门店系系统维护护（软件件、硬件件）12网络安全全检查一三门店系统统巡检（填填写交接接班本）14内部培训训（有责责任有义义务对其其内部定定期进行行相关业业务培训训）一五其他工作作：BaaoMii工作；保持工工作区域域环境卫卫生；工工作结束束，认真真检查设设备，关关闭门窗窗、电源源、防火火、防盗盗三、工作作关系：所施监督督对所属的的系统使使用者进进行监督督和管理理所受监督督信息课长长职位关系系可直接晋晋升的职职务信息
8、课长长可相互轮轮换的岗岗位一线员工工可晋升至至此的职职务1其他员员工四、任职职资格：教育背景景最低学历历大专专业计算机专专业其他说明明任职年龄龄一八33岁所需技能能培训（上上岗前）培训时间间二月培训项目目企业文化化、管理理制度、公司相相关流程程所需经验验一年以上上相关工工作经验验体能要求求身体健康康、能随随快节奏奏、满负负荷的工工作，能能保证随随时加班班五、任职职能力一般能力力项目激励能力力计划能力力人际关系系协调能力力实施能力力信息能力力公关能力力冲突管理理指导能力力领导能力力沟通能力力所需最低低分值(满分55分)33444433334基本要素素取得国家家认可的的大专学学历或同同等学历历程度
9、认同公司司的企业业文化和和经营理理念为人正直直、作风风正派、自律能能力强，有有很强的的团队合合作精神神，严格格遵守公公司各项项规章制制度。个性特征征有责任心心、性格格沉稳，办办事干练练，善于于协调，善善于沟通通，细致致、耐心心，心胸胸开阔六、考核核标准从以下110个方方面来考考核1.绩效效考核：工作质质量、工工作数量量；2.工作素素质；33.工作作能力；4.专专业知识识；5.责任心心；6.发展潜潜力；77.企业业文化；8.协协调合作作；9.品德言言行；110.成成本意识识七、工作作条件工作时间间工作场所所与环境境工作均衡衡性早7：440晚222：000室内比较忙碌碌直接上级级：信息息课长 职职
10、位在岗岗执行人人：录入员职职位说明明书一、基本本资料 编写时时间：职位名称称录入员所属部门门信息课直属上级级信息课长长职 系薪资等级级辖员人数数定员人数数1人说明人核准人二、工作作内容（一）工工作概要要：（二）岗岗位职责责（逐项项说明工工作任务务、职责责、权限限、时间间耗费）编号工作内容容及职责责权限时间耗费费1单据（变变价单、溢缺单单、盘点点单）进进行录入入时，所所附单据据必须有有财务课课、店长长，添单单人、处处长签字字后方可可录入数数据。录录入数据据后，需需二次复复查后方方可确认认提交数数据保存存。未按按要求操操作，扣扣一点处处罚部分决定定权全月2对当天所所做单据据要求在在每日一一八：00
11、0进行行提取复复查，保保证所输输数据无无误。未未按要求求操作，扣扣一点处处罚。完全决定定权全月3每天早晨晨用1小小时对55大异常常报表（负负库存、负毛利利、滞销销商品、畅缺商商品、进进入删除除商品）进进行分类类及汇总总，并以以形式通通知各营营运主管管及店长长。如遇遇特殊原原因（休休息、请请假）应应交接清清楚，避避免工作作延误。未按要要求操作作，扣一一点处罚罚。建议权每月5日日4每天一八八：000前将收收银课考考核所需需报表及及数据进进行分析析汇总，以以或书面面形式交交相关部部门负责责人进行行归档考考核。未未按要求求操作，扣扣一点处处罚。完全决定定权每月6日日5每周一营营业前，对对生鲜所所有课别
12、别商品的的负库存存进行打打印，并并交由店店长签字字后进行行库存调调整。严严格按照照录入员员操作流流程标准准及要求求（第一一条）进进行操作作。未按按要求操操作，扣扣一点处处罚。完全决定定权6营运中对对生鲜所所需商品品信息要要求300分钟内内根据实实际情况况进行传传称工作作，不能能正常传传输者应应在300分钟内内给予相相关部门门答复，进进行商品品信息维维护。未未按要求求操作，扣扣一点处处罚。部分决定定权7应具备330分钟钟内独立立排除前前台故障障的能力力，遇特特殊硬件件设备及及软件程程序问题题，要求求在300分钟内内予以上上报直接接上级与与系统维维护员并并通知相相关部门门负责人人具体设设备情况况。未按按要求操操作，扣扣一点处处罚。要要求每天天对办公公区域进进行6SS整理工工作。下下班离岗岗要求办办公桌整整齐，干干净。未未按要求求，扣一一点处罚罚。8要求每天天对办公公区域进进行6SS整理工工作。下下班离岗岗要求办办公桌整整齐，干干净。未未按要求求，扣一一点处罚罚。9对部门所所有数据据应具有有BaooMi安安全责任任与义务务，离开开电脑时时必须锁锁键，未未按要求求而因此此发生丢丢失或破破坏数据据情况者者，扣二二点处罚罚。10下班离岗岗时要求求保持与与整理工工作区域域卫生（包包括办公公桌、地地面清扫扫檫地）及及电源、防火安安全。三、工作作关系
