日企行业员工手册范例模板

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1、日企行业员工手册范例模板22020年4月19日资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。目录附录1就业规则 工作时间一览表2特殊岗位及待遇规定3差旅费规定4驻在规定5责任权限规定XXX责任权限表6奖惩条例7雇佣、 再雇佣的合同程序 续签合同审查书8离职人员手续办理规定 辞职说明、 辞职申请书 终止合同通知书 解除合同审批表、 解除合同通知书 终止合同说明、 终止合同申请书 离职通知书9请假制度10带薪休假制度年度休、 欠勤申请表 年度月份出勤、 加班汇总书11人事调动顺序书人事调动审批书、 调动通知书12提案制度13自然状况变更申请表说明14医疗费有关规定15安全生产规章制

2、度16工伤医疗管理办法17外出步骤表 XXX公司车使用规定( JETTA) 公事外出申请表( 个人用) 18来访客人及车辆进出管理程序 XXX入门许可书19食堂管理规定20宿舍管理规定宿舍自治会组织图21探亲管理规定 探亲补助申请表22通勤规定23关于福利保健方面的措施24庆吊慰问制度 庆吊慰问金申请表25取暖费补助规定 取暖费补助申请书26奖学金制度27短期借款制度( 内规) 短期借款申请表28结婚生育规定 XXX女职工生育保险支付标准表29关于发表内容的规定30资金支付的管理规定31( 商业秘密) 管理规定32XXX企业伦理和行动指南就业规则XXX(苏州)有限公司第一章总则第1条 ( 目的

3、) 本规则制定了XXX(苏州)有限公司生产部门员工的劳动条件, 员工应遵守的服务纪律等有关就业的必要事项。第2条 ( 员工的定义) 本规则中的员工是指, 经过第9条和第10条所规定的手续, 被公司录用, 与公司签订劳动合同, 从事公司业务, 被支付工资的人。可是, 不包括下列人员。（） 不以本录用为前提的临时雇用的人员; （） 平时雇用的人员( 打工性质的, 钟点工等) 第3条 ( 适用范围) 本规则适用于全体员工。第4条 ( 规则的义务) 员工应认真遵守本规则及其它诸规定操作基准命令以及公司所采取的必要措施, 员工要相互协作共同致力于公司的发展。第5条 ( 任免命令的交付) 员工的录用调动职

4、务的任免工资及退休等根据任免命令行使。第6条 ( 与法令的关系) 本规定未尽事宜, 将根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定等其它法令制定, 另外根据需要由公司随时制定或修改。第二章服务第7条 ( 服务的原则) 员工应该响应公司的创业宗旨, 严格服从就任时的誓约本规章制度及职务上的指示, 专心工作。第8条 ( 服务须知) 员工应特别遵守下列事项。（1） 相互协作努力维护公司的秩序。（2） 时常保持风度, 作为员工无论是在公司内, 还是在公司外, 都不得出现有损体面及信用的行为。（3） 工作时间内, 除了工作需要之外, 不得擅自离开工作岗位, 或引诱她人离开工作岗位。（4） 未

5、经允许不得利用工作之便, 收受她人金钱、 贵重物品或宴请等。（5） 注意使用保管公司的设施物品及工作服等, 不得擅自作为私人使用。（6） 商业秘密: 1、 除了履行职务的需要之外, 未经本公司同意, 不得向任何第三方泄露、 告知、 公布、 发布、 出版、 传授、 转让本公司的技术秘密或其它商业秘密信息, 也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2、 不得擅自使用任何属于她人的技术秘密或其它商业秘密信息, 亦不得擅自实施可能侵犯她人知识产权的行为。3、 不得在与本公司生产、 经营同类产品或提供同类服务的其它企业、 事业单位、 社会团体内担任任何职务, 包括股东、 合伙人、 董事、 监事、 经理、

6、职员、 代理人、 顾问等等。（7） 不得泄露业务机密。( 7) 属于公司业务范围内的事项, 申请专利或其它的时候, 要事先得到公司的认可。（8） 未经允许不得从事其它与工作无关的业务。（9） 得知风水火灾地震或其它有关公司的非常事件, 或能够事先预料的时候, 要立即赶到公司处理紧急业务。（10） 未经公司允许, 不得在公司内集会演说传播揭示各类文章张贴签名运动物品的传销及其它类似的行为。（11） 不得在厂区内强制宣传特定的宗教及其活动。（12） 注重工作场所的环境, 努力做好整理整顿清扫。（13） 严格遵守公司的考勤时间, 工作时间内要钻心从事业务。第三章人事第节雇用第条 ( 招收录用) 应招

7、者本人应亲自到公司, 提交履历书毕业证学历成绩证明书户口等必要的证件, 接受考试。第条 ( 雇用的成立) （） 被录用的员工接到录用通知书后, 需到公司指定医院进行健康检查并办理其它相关手续, 手续办理结束后, 员工的雇用将正式成立。（） 对新招收的员工设定试用期。具体期限按照合同的规定执行。在试用期内, 所属部门长认为不适合能够取消其录用资格。此时试用期内的工资按日计算发放。第条 ( 雇用开始时需提交的资料) 被录用的员工要及时将下列资料提交给公司。（） 身份证户口本个人档案（） 其它公司所需的资料第条 ( 身份证明书的发行) 公司发给本人能够证明你是本公司员工的身份证明书。第条 ( 身份变

8、更申报书) 符合下列条款中的任何情况时, 员工应及时向公司提交相应的变更申报书。（） 结婚怀孕分娩（） 现住址的变更（） 家庭状况的变更（） 其它公司指定的事项第节调动及任免第条 ( 调动) （） 公司根据业务需要, 能够改变员工的所属部门工种。员工无正当理由不可拒绝。否则公司有权单方解除劳动合同, 而且不承担经济补偿金。（） 公司根据业务需要, 能够任命职务或解除职务。员工无正当理由不可拒绝。（） 公司根据需要, 能够任命或解除各种与业务相关的委员会、 根据法律规定设立的委员会的委员职务(工会委员会除外)。员工无正当理由不可拒绝。第条 ( 工作交接) 员工接到前条的命令时, 应在一周内将所担

9、当的业务全部交接给后任者, 并向公司提交与后任者共同签名的交接书。第节退休辞职及解雇第条 ( 退休) 员工退休: 男员工年满60岁、 女操作工年满50岁( 干部年满55岁) 。按劳动法规定办理退休手续。退休日为领取完符合退休年龄的当月月薪的次日。第条 ( 辞职) 员工符合下列条款的任何一项, 均视为退职, 丧失其员工身份。（） 提交辞职申请书, 并得到认可时（） 按照第条的规定, 到了退休年龄时（） 死亡时（） 规定雇用期限的, 到雇用期限终止时第条 ( 辞职申请) 员工希望辞职时, 应在3天前提交辞职申请书。但公司认可的例外。第条 ( 预告解雇) 公司在员工出现下列各款之一情况时, 能够预告

10、解雇员工。（） 停止营业或将公司事业转让时。（） 亏损或缩短经营年限时。（） 因不可抗力的原因造成事业临时停业个月以上时。（） 因公司事业性质变更, 需要减少人员, 没有能够调配的合适业务时。（） 在完成所担当的业务方面, 认为的确在能力上不胜任时。 公司解雇员工时, 应在天前以书面的形式提出预告。第条 ( 无预告解雇) 公司在出现下列各款之一的情况时, 能够无预告解雇员工。（） 签订劳动合同时, 有欺骗行为。（） 试用期内, 发现不符合录用条件, 或经过试用证明不合格时。（） 对员工员工家属及代理人施加暴力或重大侮辱时。（） 因职责上的重大过失、 营私舞弊、 不正行为, 给公司造成损失时。（

11、） 触犯法律追究刑事责任时。（） 违反劳动合同或就业规则, 情节严重时。 按前款()条或()条到()条规定解雇时, 应在得知事情之日起天以内处理。第条 ( 借贷品及债务的偿还) 员工退社时, 从公司借用的物品及债务, 应在离开公司日前清理完毕。第条 ( 解雇的限制) 员工具有下列情况之一时, 公司不得解雇员工。（） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（） 患病或者负伤, 在规定的医疗期内的。（） 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的。（） 法律、 法规规定的其它情形。第条 ( 退职前的义务) 员工退职时, 要认真工作到退职之日, 同时应迅速将所担当的业务切实交接给后任者,

12、而且必须向公司提交与后任者共同签名的交接书。但公司认可的例外。第条 ( 退职日) 员工死亡的情况以死亡日视为退职日, 其它情况均以公司决定离职日视为退职日。第四章工作第节工作及休息时间第条 ( 工作时间) 1 员工的工作时间, 按照劳动法的规定, 在平均每周不超过小时的范围内, 规定如下。正常班: : , 午休时间为: : 。倒班人员的工作时间另行规定。2 门卫等从事特殊工作的工作时间另行规定。3 一个月是指上月的日到当月的日。4 因业务上不得已的理由, 需要休息日上班工作时, 可在每周不超过小时的范围内, 事先申请, 与其它休息日换休。第条 ( 工作时间的变更) 根据业务需要或其它不得已的理由, 公司可在一周工作时间不超过小时的范围内, 事先申请, 制定与第25条不同的工作时间。第条 ( 休息时间) 1 休息时间按照第25条规定执行。但根据业务需要能够变更。2 员工能够自由利用休息时间, 但外出应向部门长汇报去向及预返时间。3 下班以后, 需要加班时, 参考工作时间一览表中的加班开始时间。第条 ( 出差事宜) 1 公司可根据业务需要, 命