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云南玛莉亚女子医院人力资源部信息管理系统开发MLY-HR-116系统管理模块大致如下：1 系统构建2 数据库管理3 权限管理4 工具箱业务管理模块大致如下：1 机构管理： 本院各部门岗位职责，职务说明；2 人员管理：花名册，登记表，人力分析；3 部门管理：医院各科室部门分类；4 工资管理：可按考核分数结合绩效，自动，调整计算；5 统计报表：提供科学依据；6 查询：提供科学依据；7 合同管理：医院台帐管理功能，合同新签，终止，变更，补充，要提供多种事务预警功能；8 绩效考核：对考核进行量化，设置考核业绩，分值，支持数据运算和统计，分析。9 考勤管理：对本医院考核进行量化，设置考核业绩，分值，支持数据运算和统计，分析。10 社保：社会保险人数，时间，到期预警功能；11 培训管理：培训班的课程设置表格，面试，复试，培训，考核，查询统计信息；12 政策法规：国家劳动法政策法规，及医院的规章制度。 人力资源部 2004年7月14日
