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1、区委组织部上半年工作总结 今年上半年，全区组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻省、市组织工作会议和区委第八届三次党代会精神，突出重点，真抓实干,创造性地开展工作,实现了时间过半任务过半的目标。 一、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平 （一)以规范议事决策为核心，强化制度建设，增强执行力。为进一步提高区委统揽全局的能力，充分发挥区级班子整体战斗力，由组织部牵头，出台了中共区委关于增强总揽全局协调各方能力提高区级班子整体战斗力的意见,从建立健全制度入手，加强四个班子的团结协作，形成合力。区级各班子根据意见的精神相继制定相关实施意见、领导集体重大问题议事决策规则和
2、重大问题议事规范表等制度,促进了全区各项工作逐步走向制度化、规范化和科学化,保证了区委更好地贯彻民主集中制原则,发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。 (二)大规模培训干部工作有效开展。继续开展大规模培训干部工作。一是不断加大干部培训工作的宏观管理力度。建立了由区纪委(监察)、组织、人事、财政、物价等部门参加的干部培训工作联系会议制度，对干部培训中的乱办班、乱收费等问题进行了调研，制定下发了区今年各类干部轮(培)训班计划，对全区各部门、各单位的干部培训计划实行了统一归口审批制度,规范了审批程序，制作了市区办班申报审批流程图，促进了干部培训工作的合理规划和协调安排,保证了大规模培训干部工作有序开
3、展,半年来共培训干部人次。二是干训工作更加具有针对性。根据年初制定的干训计划，今年重点加大了干部电子政务运用能力的培训,先后已组织了三期干部电子政务培训班，参训干部达人。三是组织实施了第三批干部挂职锻炼工作。在认真总结前两批干部挂职锻炼工作经验的基础上，有针对性的选派了名优秀中青年干部分别到区、乡镇街挂职锻炼（上挂区级部门人、下派乡镇街人），原创:其中非党干部人,女干部。四是选送了名科级干部和后备干部报名参加省委党校研究生入学资格考试；协助区委党校组织举办了“农村经济大专班”，对村干部突出“学历能力”的培养模式,并采取省、市、区各补助一点的办法，切实减轻村干部的经济负担，目前已有近名村干部报名
4、参加学习。 （三）后备干部的选拔、培养与管理工作进一步加强。对全区的副科级后备干部进行了清理,对不符合条件和超龄的后备干部进行了调整，经过调整后的副科级后备干部人数（含二级事业单位后备干部）达到了人，进一步完善了后备干部基本信息数据库。同时,对所有后备干部按近期、中期、远期进行了排列分析,提出了培养目标，重点加大了对党外后备干部和女后备干部的选拔培养力度。 （四)以扩大“四权”为导向，不断深化干部人事制度改革。一是继续坚持标准，严格程序,认真按照干部任用条例的规定选任干部。严格按照条例规定执行民主推荐，组织考察、酝酿、常委会讨论和无记名投票、任前公示和试用期制度。严格按照标准对试用期满干部全部
5、进行了民主测评、考察和常委会票决,取得较好成效。二是认真贯彻落实群众公认原则，不断扩大群众在干部选任工作的权利。注重“群众公认”,将首推权还权于民，今年在全区范围内进行了公开推荐部分乡镇街和区级部门领导干部人选的“海推”，并对推荐出的干部人选进行了汇总分析,为下一步干部选任打下了基础。三是圆满完成了“三代会”组织组的工作,圆满完成了人代会的选举任务。四是深入班子群众开展调研,全面了解班子运转情况,强化干部的日常管理。继续对全区各乡镇的班子建设及有关情况进行了调研,通过座谈、汇报、个别交换意见等形式，广泛听取了各单位的工作运行情况、面临的困难和意见建议,较为全面地了解了乡镇干部队伍和领导班子的现
6、状、存在的问题等。并结合政府机构改革,对部分单位领导班子成员进行了个别调整。五是完成干部年度考核工作。根据区干部绩效和素质考评暂行办法，对科级领导干部的年度考核采取公开述职和上、中、下“三级测评”的方式,由上级、同级领导和干部群众进行民主评议、量化打分,同时全区所有部门、单位科级“一把手”还参加了相互测评、统一考核。 （五)人才开发工作有序进行。积极建立人才引进机制,逐渐加大高层次人才引进力度。上半年,结合区重点工作或重点项目的开展,柔性引进人才人(其中,博士研究生人，硕士研究生人），分别安置于财政、建设、交通三个部门,并安排专人负责,积极提供实践锻炼平台,为他们创造了良好的工作环境。同时，继
7、续开展了研究生到社会实践和挂职服务项目申报工作，为下一步柔性引进高层次人才打下了良好的基础。区第六届拔尖人才评选工作进展有序。区人才办根据各单位的申报材料，对参评人员进行初步审核，并到相关单位进行了调查了解、核实情况，已初步提出了建议人选名单。四是统筹协调，加强对“十一五”人才规划编制的指导。召开了相关单位参加的工作协调会，实行分工负责制，对目标任务进行了分解落实，落实了责任人。目前党政人才“十一五”规划已形成初稿。 二、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设。 (一）保持共产党员先进性教育活动顺利开展。 根据中央和省、市委统一部署,我区从今年月日至月下旬，在区级机关党员中首批开展
8、了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。参加第一批先进性教育活动的党组织有个，其中：党委个、党总支个、党支部个；党员名，占党员总数的;其中在职党员名，占,离退休党员名，占。在先进性教育活动的三个阶段中，我区分别围绕“让党员迅速进入状态”、“问题要找准、原因要找透、方向要明确、变化要明显”、“关键在解决问题”的要求开展教育活动，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标，大力推进了“教育工程”、“堡垒工程”、“人民满意工程”、“动力工程”。对整个第一批的先进性教育活动进行了认真总结，并将先进性教育活动开展以来创造的经验和做法，固定下来，建立
9、了一系列“党员长期受教育、干部长期受监督、群众长期得实惠、事业长期得发展”的长效机制。制作完成了先进性教育活动专题纪实片奋进。 做好了第二批先进性教育活动的前期准备工作。按照省委、市委的安排部署,通过召开第二批先进性教育活动准备工作会议、印发文件资料、发放调查问卷、召开专题座谈会等形式，完成了全区参加第二批先进性教育活动党组织和党员基本情况的调查统计工作，全区参加第二批先进性教育活动的单位共个、党组织个,其中党委个、总支个、支部个,党员名，同时按照市委先教办的安排部署完成了参加第二批先进性教育活动党组织和党员情况的调查报告和城市基层流动党员情况的调查报告，并拟定了城市社区党组织和党员先进性教育
10、活动实施方案，为我区顺利开展第二批先进性教育活动打下了基础。 (二)“党员先锋工程”进一步推进。一是继续开展党员“双向培养”,计划全年培养名党员成为农村致富带头人和机关、企事业等骨干能手,加大了对农村致富能手和机关、学校骨干能手的培养教育力度。二是继续开展党员示范行动，重点抓好了全区已授牌的个示范村、个示范户、个示范岗、个示范社区、个示范单位的管理工作,发挥其示范带动作用。三是继续抓好了特困党员“三级帮扶”工程。通过努力,在确定的名“三级帮扶”帮扶对象中已有的贫困党员（名)基本脱贫。上半年重点对已脱贫的“三级帮扶”帮扶对象进行了调换，积极协调各帮扶领导和单位从项目、资金、技术等方面进一步加大了
11、对特困党员的扶持力度。 (三)发展党员工作规范开展。在党员发展工作上,严格按照发展党员“十六字”方针要求,结合党员先进性教育活动，将发展党员工作列入了重要议事日程,纳入了党建目标管理内容，并落实了工作力量，建立健全了工作责任制和工作制度，规范了工作程序，坚持层层抓落实，切实加强了对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时,还进一步加大了对发展党员程序的督查指导,对检查中发现的不规范行为责令整改并对经办人和责任人进行了批评教育。今年月举办了一期入党积极分子培训班,共培训入党积极分子名。通过培训，使积极分子对党有了更深刻的认识,进一步坚定了入党的信心和决心，培训结束
12、后,对积极分子的学习情况进行了闭卷考试,参训人员全部合格。上半年,全区共发展党员名，转正党员名。 (四）做好了“创先争优”和第一批先进性教育活动表彰的评选工作。一是拟定了“创先争优”暨第一批先进性教育活动表彰方案，初步决定表彰先进党组织个、优秀党员名、优秀党务工作者名，第一批先进性教育活动先进集体个、先进个人名,先进工作者名;二是以区委组织部和区委先教办名义印发了关于开展庆祝“七一”暨表彰活动的通知(大委组发号),对表彰的内容、推荐条件、申报程序、注意事项等进行了明确规定；三是严把推荐申报关，对自荐推荐的程序进行了严格规定,特别是先教活动的先进集体和个人要求各单位在对照条件自荐时还要经过督导组
13、的审查方可上报区委先教办审核。 三、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设 (一)全面完成了以“公推直选”为主要形式的村、社区党组织换届选举工作，对新任村、社区干部进行了集中培训。通过广泛宣传，精心组织,分类指导，今年初,全面完成了以“公推直选”为主要形式村、社区党组织的换届和村、社区党组织新老班子的正常交接工作，公推直选面达。换届选举后，村、社区班子队伍配备更为合理，结构得到了普遍优化，整体战斗力进一步加强。按照省市的有关要求和规定，结合我区实际,对新当选的村社区干部进行集中培训，共培训村、社区干部名。 （二）狠抓了农村基层组织建设,努力促农增收奔小康。一是继续加强了对“党组织+
14、协会”的新模式工作的指导,发挥农村基层党组织在加快农村经济发展中的领导核心作用。在去年“党组织协会”工作取得显著成效的基础上,进一步加强了对此项工作指导。上半年,指导三多寨镇建立了三关村草编协会和石龙村养殖协会，并重点对已建的个专业协会的运作方式进行了指导和规范，进一步提高了此项工作的影响面和覆盖面,大大提高了协会会员和广大群众抵御市场风险的能力。二是继续抓好以“班子队伍带村,人才科技兴村，民主法治管村”为内容的“三村建设”和“万村建设”示范工程。在申报、推荐和严格考核的基础上,对个“三村建设”示范村进行了命名,并进一步健全落实了县级领导和区级部门联系示范村制度，建立了责任考核、定期联系会议等
15、工作制度。三是继续深化领导干部及部门“联乡包村帮户”工作。结合先进性教育活动和今年部分县级领导变化，及时调整了区领导干部、部门“联乡(镇)包村帮户”帮扶对象，保证“联乡（镇）包村帮户”活动帮扶不脱节，真正落实到了人头。四是做好了下派帮村干部的监督考核力度。对第二轮名干部下派帮助村工作情况进行了督促检查，并及时向各下派村官原单位通报情况,对工作不力的进行了批评教育,并对个别人员进行了调整。五是努力构建离任村(社区)干部试行财政补助的新机制。结合我区实际,在充分征求各方面意见建议的基础上，拟订了对村、社区干部实行基本养老保险参保补贴和离职补助办法。 (三)积极抓好城市社区党建工作。一是积极推行了党
16、务公开试点工作。我区作为此项工作的试点区之一，通过指导，目前已在龙井街红苕地社区进行了试点工作，对于党务公开的内容、途径和方法等方面进行了有意探索。二是根据省、市委组织部的安排部署,在全区四条街道开展了构建和谐社会与城市社区党的基层组织的作用和建设问题研究重点课题调研工作。三是积极做好下派干部帮社区工作。对去年选派的首轮下派帮社区的名干部的工作情况进行了检查，并向派员单位进行了通报。五是做好了建立街道党工委的筹备工作。五是继续实施了“共驻共建”和区级部门、领导“联街包社区”活动，加大了对相关责任单位的督查力度,并积极协调相关单位努力争取逐步改善社区办公条件。 （四)积极抓好非公有制经济组织党建工作。一是继续落实了下派联络员工作。对选派的市级联络员名、区级联络员名的工作进行了督促检查。二是继续加强了对非公有制经济组织党建工作的
