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1、一、人力资源主管岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考 核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合 同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施， 配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织 外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 相关要求：1、人力资源或
2、相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法 规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的 沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。二、 行政主管岗位职责：1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流 程；2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员
3、工就餐和宿舍环境；6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；8、协助对外联络与接待工作相关要求：1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、两年以上行政主管工作经验；3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强 的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。三、会计、出纳-工作职责：1. 负责公司现金的日常管理及收付工作，建立健全现金账目，逐笔登 记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。2。审核报销及现金收付手续，办理现金及银行结算业务，按期与银行对账；执行
4、公司借款管理工作，严格按照公司规定执行借款工作.3. 公司支票、发票的保管工作。4。公司“财务章”、“法人章”、“公章”、“合同章的保管、使用登记 管理。5. 公司员工工资的发放.6。领导交与的其他事务规定办理。职位要求:1. 会计、金融相关专业大专以上学历。2。具有会计从业资格证或以上，2 年以上出纳工作经验.3。本市户口，要求本市有房产或有担保人担保.4。具有生产制造类企业工作经验者优先考虑.四、库管人员岗位职责：1、认真执行公司各项管理制度和工作程序，服从上级指挥和相关人 员的监督检查，保质、按时完成工作任务。2、熟悉所管半成品的规格、型号、名称、颜色，结合仓库情况分门 别类存放，做到堆
5、垛摆放整齐有序，品种区分明确，出入库盘点方便。3、严把入库质量关；首先检查入库产品是否符合公司质量要求，然 后合格的开据有效入库单据，不合格拒收。批量不合格的产品要上报。4、严格履行出入库手续，确认核签有效出入库单据，按照先入先出的 原则出库，出库坚持一盘底、二核对、三出库、四减库存，坚持单货 不符不出库的原则。5、严把外购件的入库质量关;入库时首先检查物品的型号、规格、颜 色、光泽度、性能、数量等是否符合公司要求，合格的开具有效入库 单，不合格拒收并记录上报。6、严把退换货管；仔细核对所退换货的相关有效单据，退换货手续 和财务要相应，避免公司经济损失和仓库混乱.7、账务做到日清月结，每月末必须盘点，配合公司财务做好盘点和 抽点工作。8、做好仓库安全、防火和卫生工作，确保仓库、物品安全完整，库 容整洁.9、努力钻研本岗位管理技巧，积极主动提出合理化建议。10、圆满完成公司交给的工作任务。相关要求：1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者 优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；4、熟悉电脑办公软件操作者优先考虑；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
