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1、 企业集体合同5篇生产经营指标 （）全年完成探明石油地质储量万吨油当量，完成规划指标的；掌握石油地质储量万吨，完成规划指标的。全面超额完成了年度探明、掌握石油储量任务。 （）全年生产原油万吨、原油商品量万吨新建原油生产力量万吨，完成规划指标的。 （）炼化系统加工原油万吨，主营业务收入亿元。 （）多种经营全年规划收入亿元利润万元。实际完成收入亿元，到达盈亏平衡。 （）投资总量完成万元其中，油田分公司万元勘探局万元。 （）勘探局全年亏损万元减亏万元。分公司实现利润万元，比下达指标万元多完成万元。 账面油气单位完全本钱元吨，比股份公司下达指标元吨高元吨。扣除股份公司政策调整等因素后，按年初预算口径，
2、吨油完全本钱为元吨，掌握在股份公司下达的指标之内。 炼油综合单位完全费用元吨，比股份公司下达指标元吨低元吨。 劳动酬劳：对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，根据劳动法规定支付了加班工资。月份，勘探局、分公司共支付加班工资万元，其中，勘探局万元，分公司万元。年全局职工工资收入比上年度有肯定幅度的增长。 工作时间和休息休假：勘探局及分公司根据劳动法及国家有关工作时间的规定，对职工实行每天小时、每周小时工时制度，每月天（即小时）工作制，季均工作时间不超过规定的小时。并对从事石油野外地质勘探、油田工程建立、物资运输等工作的职工，实行了综合计算工时工作制和不定时工作制。对符合休假
3、条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。科学、合理地安排了职工工作、休息时间，职工的休息、休假权利根本上得到了维护。 社会保险和福利：全年依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，征集、上缴、下拨资金准时足额到位；五大保险各项工作按规划运行。 一年来，对名职工进展了安康体检，通过检查，使患病职工得到准时治疗。根据河南省劳动和社会保障厅颁发的门诊重症慢性病标准、鉴定程序和要求，年月组织了其次次门诊重症慢性病的申报、鉴定工作。门诊重症慢性病申报人员共人，申报病种人次。经过初审、复审、再复审等过程的鉴定，通过了人、病种人次，并为他们建立
4、了治疗档案。 积极实施“送暖和工程”，建立了户特困家庭、个职工遗孀户、名残疾人等动态治理档案。为特困家庭发放生活补助费万元为名特困家庭子女发放助学金万元。年春节前夕特地为特困家庭、患大病职工家庭、协议解除人员生活困难家庭、劳动榜样、患病离退休职工发放春节慰问金万元。开展常常性社会捐助活动，共捐款万元，捐物件。落实职工福利，安排名职工安康疗养。为赴疆工作的名职工进展了莱姆病检查，为名职工、家属进展血吸虫病普查，并对查出患者进展准时治疗。为余名职工注射了乙肝疫苗。 劳动安全与卫生：全年实际发生工业事故起，轻伤人；直接经济损失万元；发生交通事故起，死亡人（其中非考核统计人：运输人、地调人、双河社区人
5、）、轻伤人，直接经济损失万元；千人死亡率为（集团公司考核指标）、千人重伤率为（集团公司考核指标）、千台车死亡率为（集团公司考核指标）。事故直接经济损失为上年度工业总产值（年度为万元）的（的安全生产考核掌握指标）。积极落实安全技术措施经费专项资金。一是落实隐患治理资金万元；二是落实临时性重大隐患应急整改资金万元；三是落实专项嘉奖基金万元。仔细开展全员持证上岗培训工作。落实河南油田女职工劳动爱护实施细则，使女职工的合法权益和特别利益得到较好维护。 职业培训：年油田工人培训规划为人，实际完成人，完成规划。 勘探局、分公司年度集体合同履行状况和检查结果说明，勘探局、分公司在过去的一年中，仔细履行合同义
6、务，围绕企业改革进展稳定及生产经营治理开展工作，从油田实际动身，仔细做好企业改制分流工作，依靠职工，科学决策，强化治理，努力开拓外部市场，取得了显著的成效；与时俱进，创新进取，加快现代企业制度建立，通过内局部配制度改革，建立了具有油田特色和适合市场需要的安排鼓励机制，有效地激发了广阔职工的工作积极性，为全年生产任务和经营目标的超额完成，为油田可持续进展奠定了根底。 局工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在局党委的正确领导和行政的大力支持下，根据合同义务要求，在事关油区社会稳定大局的问题上，支持勘探局、分公司的正确决策，积极反映职工的意见和要求，帮助行政做好各项工作。维护勘探局、分公司和全体职
7、工的整体利益，积极组织职工开展民主治理和民主监视活动，维护职工的民主权利，坚持重大决策和涉及职工切身利益的事项在职代会上通过，深化厂务公开，开展民主评议领导干部活动，发挥了职工在企业民主治理、民主监视中的重要作用；仔细做好劳动争议调解工作，努力协调河南油田和谐稳定的企业劳动关系；积极参加和投身到企业文化建立之中，利用各种媒体和文化阵地，在职工中广泛开展世界观、人生观和价值观教育以及向先模人物和先进集体学习活动；开展形式多样、内容丰富、安康向上的文体活动，不断增加油区精神和物质文明建立。 勘探局、分公司，敬重职工仆人翁地位，注意发挥广阔职工在油田生产建立中的主力军作用。支持工会实施群众性经济技术
8、创新工程，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动。局工会围绕油田生产建立中心，联合行政专业部门在钻井公司、采油一厂、采油二厂、工程院、讨论院、新庄稠油新区等个单位开展了“快速优质、治理增效”、“科技攻关、增储上产、争先创优”等个专项竞赛，激发了广阔职工的积极性、主动性和制造性，有效地促进了全局各项生产经营任务的全面完成。年，河南油田再次被河南省授予“五一劳动奖状”，河南油田被河南省评为“厂务公开先进单位”、“集体合同先进单位”，局工会连续保持全国榜样职工之家称号。 通过检查我们认为，局党委、勘探局、分公司、局工会及油田各级组织，心系企业，心系进展，心系职工，为保证年集体合同的全面履行
9、做了大量扎实有效的工作较好地履行了年的集体合同，圆满地完成了油田的各项工作任务。我们信任，在油田各级党政工组织和广阔职工的共同努力下，公平协商、集体合同制度将会得到进一步落实，油田职工的合法权益将会进一步得到维护，河南油田“五大战略”和“四大工程”肯定能够顺当实施！ 企业集体合同 篇3 本集体劳动合同(合同)由“_公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _(下称“公司”)与“_公司工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _年_月_日在中华人民共和国_签订。 前言
10、 (一)依据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。 (二)合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和其他有关法律和法规，为促进公司进展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着公平互利原则，通过公平和友好协商签订。 (三)公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身
11、利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关争论公司的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 (四)工会应帮助公司搞好生产、经营和治理，帮助公司合理使用各项基金，教育职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 (一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 (二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 (一)公司与员工的共同义务 雇员应
12、勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 (二)雇员的详细职责和义务 1.每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 2.每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 3.全部雇员必需遵守以下各项： (1)当心操作交给他们的设备和工具; (2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往; (3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些
13、情报; (4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主; (5)避开有损公司声望、名誉或业务的行为; (6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 4.鼓舞雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 5.除经公司治理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 (三)公司的详细职责 1.公司将敬重雇员的人格和共性，并在可能的状况下，为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有规划地对
14、员工进展职业培训。 2.公司鼓舞治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守则。 3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 4.公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级治理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 5.公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 (四)工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 (一)公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 (二)公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公
