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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-自流井区中医院聘用护士绩效工资上浮和末尾淘汰制试行办法（试行）一、为了充分调动我院在岗聘用护士的工作积极性，提高聘用护士的整体素质及全院护理工作质量，更好地为医院发展服务，我院从2011年 开始，对聘用护理人员实行动态管理和末位淘汰制度。二、考核范围：考核当年临床一线岗位的所有护理人员（不含行政后勤岗位的护理人员）三、考核方法和程序: 医院每年将聘用护理人员的平时考核和年终考核相结合，实行绩效工资上浮制与末位淘汰。（一）、护理人员的考试考核内容由必考项目得分组成：1、护理三基理论考试2次年，（护理部每半年各组织一次），2、护理操作考试2次年（护理部每半年
2、各组织一次）。3、护理综合考试及民主测评：（二）、各项考试的分值分配为：1、护理三基理论考试占20%（一次占10%），每一次考试成绩乘以100%为所得分值计算（如：考试成绩90分0.1%=9分）、2、护理操作考试占20%（一次占10%），（同上）计算）3、护理综合考核占50%，（考核内容及方法见附表1）：优秀、称职、基本称职：考核实得分除以2等于应得分（如：综合考核成绩100分除以2等于50份，以此类推）、不称职不得分4、民主测评占10%，（考核内容及考核方法见表附件2），（其中护士长测评占3%、科主任测评占2%、本科室其他人员测评占5%）。5、奖惩措施：根据综合考试、考核成绩排名前三位的，每
3、月绩效工资上浮5%；总分排名倒数第一位、或者一次理论考试及一次操作考试不合格（均低于60分，包括60分）、或轮转期间有两个及以上的科室考核为基本称职的、或年度严重差错者、不满意投诉大于2起者实行淘汰制度，医院可以无条件解除合同，倒数第二位的可视情况可待岗或转岗处理。违反相关制度职责、考核奖惩办法等的按相应处理(三)、评选程序：护理部每半年分别组织一次护理三基理论考试、护理技术操作考试，护理部协助人事科每年12月份组织护理综合考试和民主测评，并汇总综合考试成绩，将综合考核成绩在院内进行公示，公示期满，提交院长办公会审定后于次年的元月份开始试行招聘护士综合评定测评表 附表1（占50%）姓名 时间
4、科室 考核项目考核方法标准分实得分基础护理知识及技能（提问、操作）随机抽考，一次不符合扣一分，15分专科护理知识及技能（提问、操作）同上15分护理文书书写（完成一份完整的护理病历）大于95分15分、8094分12分、7079分10分、7970分8分、69分以下6分，不合格病历不得分15分沟通及应急能力护士长及患者对护士进行定性评价，分为好（15分）、较好（12分）、一般（10分）、较差（6分）、差（不得分）15分参加业务学习或查房等情况（大于和等于90%得10分、8089%8分、7079%6分、6069%6分、60%以下2分、无故缺席一次扣3分）10分护理工作质量（无有责护理投诉或无护理缺陷、
5、差错出现一列有责投诉扣5分20分出勤率（全勤10分、缺勤大于20天8分、大于等于1月6分、缺勤大于或等于2月4分、缺勤大于或等于3个月2分10分实际得分综合评定（优秀（85分以上）、称职（7584分）、基本称职（6174分）、不称职（60分一下，含60分）计分方法优秀、称职、基本称职：考核实得分除以2等于应得分，不称职不得分 考核者：科主任及护士长签名：科内其他医护人员签名： 时间： 年 月 日招聘护理人员民主测评表 附表2（10%）被测评人姓名： 所在科室：测评内容职业道德、纪律敬业奉献精神专业学术沟通协调能力团结协作精神性、服务态度技术水平分值20（各占6.70分）20202020实得分综合评定优秀、 称职、 基本称职、 不称职综合评定：85分及以上为优秀、7584分为称职、7461分为基本称职。优秀、称职、基本称职计分方法：考核实际得分乘以0.1%。如：考核实际得分80分X0.1%=8分60分（含60分）以下为不称职（不得分）护理部2011年7月28日星期四-精品word文档 值得下载 值得拥有-
