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1、公司集体合同合集7篇公司集体合同合集7篇公司集体合同 篇1为明白企业经营者和消费者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充足调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文明生活，经约定，签署_年度集体合同，建造工程公司集体合同群体合同范本。第一条承包指标一、经济技术指标1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增加_。2实现施工产值_元。3实现开工面积_平方米。4全员劳动消费率_元。5工程质量要到达及格品率_，优质工程率_。6平安消费，事故频率把持在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事
2、业1完成_号住宅_平方米，保障_月末前开工，年末前再开工_平方米。2陆续为市内寓居的_年底以前入厂，确切无罐的离退休职工发放液化气罐。3召开第_届职工活动会。4在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。5消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7改进施工现场职工生活条件，_的现场按标准分辨到达_有和_有。8在十个大型现场设立常设淋浴间。9成破五个工区级兼职职工生涯效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳前提，为一线消费工人解决实际需乞降生活艰辛。第二条义务一、经理责任1坚持四项根底准那么，保持企业的社会方向，坚持消费力尺度
3、。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。2深化企业改造，完美经营机制，推进技巧进步跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。3当真贯彻三个条例，增强民主张识，支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议，监视行政引导、维护职工正当权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本建造工程公司集体合同群体合同范本。对职工代表的提案、方案、意见、提议要认真研讨处置，做到提出建议有下落，采用与否有答复，施行奏效有奖励。4采用有效方法，层层落
4、实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1缭绕实现合同指标和企业消费经营核心，踊跃参加协商对话、民主管理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在保护企业总体利益的同时，表白和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现群体合同。2组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功比赛、三长竞赛、班组晋级赛等多档次、多情势的竞赛运动，配合行政搞好班组建立，增进经理目的的实现。3开展工人企业家、公正化建议等活动，集中干部智慧，为经理献计献策。4开展四有教诲，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危险。5检讨合同实行情况，及时沟通讯息，提出看法、建议，以解决合同施行中涌现的问题。
5、第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_元。二、逾额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_，奖励_元，减少对等扣发。四、全员劳动出产率，每增添_，嘉奖_元，减少平等扣发。五、工程品质优质工程率每进步_，奖励_元，减少对等扣发。六、保险消费，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事变，扣发_元。七、职工收入，每增长_奖励_元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作劳动，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。十、对工会_，视其合同第二条第二款划定的责任实现情
6、形，与经理同奖罚。第四条考察措施一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、局部负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。公司集体合同 篇2用人单位名称盖章：_用人单位首席代表：_职工首席代表：_第一条总那么1、为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表平等协商，签订集体合同。2、集体合同是双方促进用人单位开展和在消费经
7、营管理活动中必须遵守的行为准那么，对用人单位和全体职工具有法律约束力。3、用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。4、用人单位与用人单位工会进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。5、用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二条劳动合同管理1、用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项
8、，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行情况。2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。3、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违背国家法律、法规和规章规定。4、用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第
9、三条劳动报酬1、用人单位按照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原那么及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资程度，并随着用人单位经济效益的增长，适时进步职工工资收入程度。2、用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位那么应提早在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。3、职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。4、用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资程度、年度调资
10、增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位消费经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。5、用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四条工作时间和休息休假1、用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因消费需要不能施行以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。2、经劳动保障行政部门批准
11、，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。3、确因消费经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。4、职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五条保险与福利1、用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协
12、助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。2、用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和施行方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后施行。3、用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。4、用人单位应逐步改善并开展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。5、职工患病或非因工负伤，用人单
13、位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六条劳动平安卫生1、用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。2、用人单位按照国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进展监视。3、用人单位对特殊作业岗位的人员必须进展专门培训，获得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或消费过程中发现明显重大事故隐患
14、、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。4、用人单位应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。5、用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。6、用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年季度定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。7、用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工平安的行为进展惩办。第七条女职工和未成年工特殊保护1、用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。2、用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。3、用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。4、用人单位女职
